企业文化与思想政治工作的融合性

王纬经

企业文化和思想政治工作均是我国企业管理的重要辅助工具，两者相辅相成，相互促进，相互融合。该文在分析企业文化与思想政治工作融合性的基础上，就如何有效融合与利用企业文化和思想政治工作提出了一些对策，以供参考。

企业文化综合体现着一个企业的价值观、行为准则和活动规律，而思想政治工作是对员工进行思想政治教育的重要途径，两者的工作对象均为企业员工，目的均为调动职工积极性和改善其工作状态。虽在方法和途径上存在一定的差别，但企业文化与思想政治工作仍然有着极强的融合性，对此加以利用，对于共同提升企业文化建设与思想政治工作成效有着很大的帮助。

1 企业文化与思想政治工作的融合性分析

企业文化与思想政治工作有着许多交融点，包括基本属性、工作对象、原则方法与根本目标均是一致的，这就决定了两者具有较高的融合性。

基本属性的一致性。企业文化与思想政治工作均属于意识形态范畴，在社会主义市场经济下，均为经济基础的发展所服务，均坚持共产党的领导，以服务企业职工为己任。而且企业文化与思想政治工作均属于管理科学，企业文化是一种刚柔并济，以启发和引导为主的，调动职工积极性的以人为本的管理方法，而企业思想政治工作则是一种通过使人转变思想、态度，来形成积极向上的价值观，进而规范其行为，优化其心理状态的管理方法。

原则与方法的一致性。企业文化是一种以人为本的管理方法，企业思想政治工作充分强调了职工的主人翁地位，两者都秉持着“以人为本”的原则，力求通过“晓之以理，动之以情”的方式来调动员工的积极性和主动性。此外，企业文化和思想政治建设的方法也是通用的，如企业思想政治建设常用的宣传教育、员工培训、榜样典范、文体活动等工作手段，对企业文化来说同样适用。

工作对象的一致性。企业文化与企业思想政治建设均是“以人为本”的科学，研究对象均为企业职工。虽然两者的侧重点有所不同，企业文化强调对人的灵魂的塑造、强调自我激励，企业思想政治工作则主要针对人的认识、立场、观点、共产主义精神理想、道德等方面的问题。

根本目标和工作任务的一致性。企业文化强调对人的劳动成果的承认和对事业荣誉的追求等，通过强化软管理，来激发员工的工作热情，以实现企业利益和员工利益的“双赢”。思想政治工作的目的，是通过党的路线、方针、政策和道德教育等，引导员工树立正确的人生观、价值观.提高企业整体素质.保证企业经营成果。

2 企业文化与思想政治工作的融合应用对策

坚持“以人为本”的思想。“人”是企业的细胞，企业的发展离不开“人”，要使企业文化与思想政治工作发挥出最大的合力，就要充分调动两者在激励员工、增强企业凝聚力方面的作用。因此，企业文化与思想政治的融合运用必须贯彻“以人为本”的思想，充分认识到“人”在企业生产管理过程中的主体地位，从思想上承认他们的主人翁地位.制度上保证他们参与管理的权力，工作上支持他们大胆创新，从而真正改善他们的心理状态，消除他们的鼓励，引导他们积极乐观的面对生活和工作。

促进两者的相互补充。企业文化与思想政治工作虽有着极高的融合性，但也存在一定的区别，各自存在其独立性，和独特的优势。企业文化为企业创造一个宽松、和谐、团结的内部环境，形成一种民主、协调、奋发向上的风气，从而保证了企业各项制度措施的出台、各项政策规定的落实。思想政治工作则从根本上升华了企业职工的价值观念，规范了他们的思想和态度。在两者各有优势的情况下，使两者互为补充，相互渗透，必然相得益彰。

拓宽途径，丰富内容。要是企业文化与思想政治工作得到有效结合，就要进一步拓宽两者的工作途径和活动形式，通过舆论宣传、树立典范、设立目标、情感沟通、文体活动、演讲比赛、辩论会、座谈会等多种形式来促进企业文化与思想政治工作的有效融合。此外，强化制度建设，对于促进企业文化与思想政治教育相结合的长效机制的形成也有着重要的意义，对此，应结合企业经营背景、未来前景，职工结构等因素，制定企业文化与思想政治教育相结合的工作方法、工作目标和评价标准，使企业文化与思想政治的融合运用更具目标性、稳定性和连续性。

综上所述，企业文化与思想政治工作有着很强的融合性，将两者相结合，并加以科学应用，对于全面提升企业管理成效、改善职工工作状态和促进企业的健康发展有着重要的意义。而由于企业文化与企业思想政治工作的融合点较多，两者结合的方式和应用策略也远不止本文所提到的几种，因此，在实际工作中，应结合企业实际情况，使企业文化与企业思想政治建设工作相互融合，相互补充，以发挥出最大的合力作用。

（作者單位：临沂市罗庄区农村信用合作联社）