油田公用事业企业党员干部作风建设

姚景义

作风是党员领导干部综合素质的反映，也是做好各项工作的前提和基础。加强党员领导干部作风建设尤其是领导干部作风建设，既是保持我们党先进性的重要条件，也是当前全面贯彻落实科学发展观的必然要求，更是油田物业服务企业实现“让业主居民满意、让职工群众满意、让驻矿单位满意、让上级组织满意”的现实要求。

一、充分认识新形势下加强领导干部作风建设的重要意义

加强领导干部作风建设是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的需要。领导干部作风是干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的外在反映，是油田党委“五个一”系统工程的要求，是建设“四好班子”的要求。作为一名油田企业的领导干部，越是企业发展形势好，就越要加强领导干部作风建设，使各级领导干部自觉抵御腐朽思想观念和不良生活观念的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德和制度防线、心理防线，有效防止领导干部腐败变质，把企业领导干部的党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。加强企业领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观、开展创先争优活动的必然要求。领导干部是贯彻落实科学发展观的主力军和突击队，干部作风问题解决不好，科学发展观就只能停留在口头上，很难落到实处。比如企业中有些领导干部存在因循守旧、不思进取、违背规律、盲目蛮干的做法，把大庆精神、铁人精神放在脑后，缺乏石油系统工作热情和激情，满足于一般成绩，当贵族干部和贵族员工，缺少与一线普通基层员工的感情，缺少实干精神。领导干部能否始终保持良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，是党在长期执政情况下必须面对的考验。

二、当前领导干部作风建设的现状和问题

近年来，按照油田公司党委、纪委的安排部署，深入贯彻党的十八大精神，结合物业服务行业的特点，在党员干部作风建设方面作了大量工作，通过开展“牢记两個务必，加强作风建设”和“深入学习实践科学发展观”等主题教育活动，广大党员干部特别是领导干部的思想认识明显提高，学习风气明显好转，服务水平、办事效率明显提高，廉洁从业意识明显增强；工作作风、领导作风比较扎实，总体上是政通人和、风清气正。目前全处各级干部队伍在思想上、政治上、行动上与上级保持高度一致，在工作中能够正确树立科学发展观，牢牢把握发展主题，坚持以经济发展为中心，围绕打造“兴隆责任物业”这一主线，认真贯彻执行油田公司的各项决策部署，努力克服各种困难和问题，自觉服从服务于全处团结、发展、稳定的大局，表现出了较强的思想政治觉悟和大局观念。

从新形势、新任务的要求来看，领导干部队伍还存在一些问题和薄弱环节，主要表现在以下几方面： 1.部分干部全心全意为人民服务的思想意识淡薄，服务时强时弱；2.个别干部思想不解放存在工作方法单一的问题，工作创新意识不强；3.管理知识欠缺，解决实际问题的办法不多、能力不强，对群众的信访问题不能及时解决。加强领导干部作风建设，解决好这些问题，才能使领导干部把心思真正凝聚到干事业上，把精力集中到干工作上，把功夫下到抓落实上，切实解决好人民群众关心的问题。

三、当前领导干部作风建设问题产生的原因

责任心和事业心不强，不适应全局发展的要求。有的领导干部对工作不负责任，相互推诿扯皮，对于工作中出现的问题，缺乏勇于担当、敢于负责的精神；有的领导干部事业心、责任感不强，缺乏争先创优的精神，工作上得过且过，在一些事关全处经济发展全局的重大问题上不能与上级保持一致，不能摆正本职工作在全局工作中的位置，不能有效推动上级各项重大决策部署的贯彻落实，上级反复强调、多次部署的工作，迟迟没有进展，见不到明显成效。

工作作风不实，不适应时代发展的要求。有的领导干部开展工作往往是以会议传达会议、以讲话学习讲话、以文件落实文件，喜欢做表面文章；有的领导干部工作主动性不强，对工作布置的多，检查的少，深入基层调查研究不够，致使第一手资料欠缺，对基层工作中出现的新情况、新问题拿不出解决问题的有效办法，导致了群众不满情绪的产生。

学习风气不浓，不适应形势变化的要求。有的领导干部以日常工作忙为借口，学习兴趣淡化，没有抽时间、挤时间进行学习，导致理论水平不高；有的领导干部学习不够深入，满足于一知半解，不能用心领会精神实质、研读理论政策上下功夫，导致思想觉悟不高，理论功底不深，处理复杂问题能力不强，业务上只能靠吃老本；有的领导干部学习不联系本部门、本单位的实际，只会照搬照套书本上的经验做法，导致工作效果不佳。

四、进一步加强领导干部作风建设的意见和建议

进一步加强领导干部作风建设，实现让业主居民满意、让职工群众满意、让驻矿单位满意、让上级组织满意，是全处工作的中心内容，要求全处员工，特别是党员干部，必须不断提高自身综合素质和履职能力和水平。

一是要保持干劲，充满工作激情。激情是一种状态，是一种精神，是取得成功的关键。有了工作激情，才会知难而进、迎难而上，才会有解决问题的魄力和勇气。今年，我们面临的任务非常繁重，特别是矿区收费制度改革和扭亏解困工作，涉及许多深层次的体制机制问题、牵扯的利益群体众多，容易诱发矛盾，顺利完成这些工作，需要我们全体党员干部具有开拓创新的干劲和百折不挠坚定决心，不动摇、不懈怠、不折腾，以前所未有的勇气面对困难，坚决摒弃惰性和从众心理，充满激情地开展好工作。

二是要勤勉工作，具有奉献精神。奉献是崇高的精神境界，也是做好工作的前提。我们的每项工作，都与职工群众日常生活密切相关，都要接受职工群众的监督和检验。搞不好，就会影响职工群众生活，就会影响油田领导在矿区居民心目中的形象。物业服务工作的性质决定它不可能象其他工作那样轰轰烈烈，引起各方面的普遍关注。做好物业服务工作，就要有奉献精神，要忠于职守，尽职尽责，不能以个人喜好和功利眼光来衡量工作的价值和计较投入尺度。奉献精神，对党员干部来讲，就是要有强烈的事业心和责任感，耐得住寂寞、守得住清贫，不为名利所羁绊；对广大职工来讲，就是要兢兢业业，埋头苦干，立足岗位建功立业。

三是要积极进取，带头真抓实干。实干兴邦，空谈误国。中国石油，如果没有老一辈的实干精神，就不会在茫茫戈壁、大漠滩涂发现油田，更不会取得石油工业的巨大成就。兴隆台公用事业处如果没有一大批具有实干精神的干部员工，就不会创造出10年来的辉煌篇章。物业服务工作千头万绪，但都是些实实在在的事情，容不得半点虚假，都需要脚踏实地、蹲下身子地去干，都需要一步一个脚印，一项工作、一项工作地落实和推动。我们干物业服务工作，就不能有急功近利、急于求成的思想，就不能好高骛远、眼高手低，就不能图虚名、务虚功、做表面文章、搞政绩工程，而是要脚踏实地，埋头苦干，重实情、说实话、办实事、求实效。只有如此，我们才真正落实好企业的各项决策部署，真正实现“四个满意”的工作目标。

（作者单位：辽河油田兴隆台公用事业处）