企业政工人员素质对治安保卫工作的重要价值

企业安保工作对企业的安全生产以及维护企业内部秩序稳定有重要的作用，如何提高企业安保工作人员的工作水平是企业当前面临的重要任务。该文深入探讨了企业政工人员的素质对治安保卫工作的影响，分析了企业中政工人员设置的问题，并针对这些问题提出了解决办法。

随着社会形势的不断变化，安保工作的内容和性质不断发生着变化，因此提高安保工作人员的工作水平有很大的必要性，政工部门作为企业思想教育的部门应该担当好责任，加强对安保工作人员的教育。

1.企业政工人员素质与治安保卫工作的重要关系

在各个企业以及事业单位中的治安保卫条例中将治安保卫工作定义为：保护企业内部人员的人身安全和财产安全，维护内部的安全和秩序稳定，创设和谐稳定的工作环境从而保证企业生产经营工作有序进行[1]。因此治安保卫工作对企业内部的重要部门以及易发问题部门需要进行重点防范和治理，所以保安人员在门卫管理以及企业环境安保监管方面加强工作力度，提高工作技能水平和先进安保设备的使用，打击犯罪。在企业内部中，工作人员之间会因为一些矛盾发生冲突，从而导致事故的发生，这样的事情发生不仅影响了企业正常生产经营，同时还会影响企业的声誉造成企业经济严重损失。并且企业员工和企业管理者因为利益或者客观问题发生矛盾，如果两者在交涉不好的情况下极易发生矛盾，不法人员就会造成对企业管理者造成人身攻击。避免此类问题的发生也是安保人员的重要工作内容。

安保工作人员在企业治安保卫工作中要善于发挥工作优势，尽量降低企业内部风险，因此在事故发生苗头之前，安保工作人员就应该及时发现并进行规范化处理，通过合理合法的手段解决问题。但是很多安保工作人员限于文化水平比较低或者问题处理能力不够不仅不能好好解决问题，还会激发工作人员之间的矛盾。因此就要发挥政工人员的作用。政工人员对企业安保工作人员的教化作用能够提高他们工作能力水平，提高他们保卫企业安全生产经营的责任意识。安保工作人员肩负着企业发展的重任，虽然他们的工作不涉及到企业的直接经济效益，但是他们的工作任务对促进企业稳定发展有重要作用，并且安保工作人员掌握着企业的财产看管的职权，一旦他们被不法人员诱导就会导致企业财产受损。所以加强政工人员对他们的思想教育有很大的必要性，其中政人员素质水平的高低也决定着安保工作人员思想水平。另外政工作人员思想教育工作针对的是全体企业员工，在他们对全体员工的积极正面教育之下能够提高员工的安全生产和文明共处的意识，从而减少了企业的事故隐患，降低了安保工作人员的工作难度和工作强度。

2.企业政工人员的缺陷问题

在企业管理人员看来，企业政工人员与企业直接经济效益不直接挂钩，并且他们认为思想教育工作只是表面工作，其作用微小，所以对于政工人员的设置和安排出现具有很大的随意性，对于政工作人员的激励机制设定也不完善。这种思想同时也传达給了政工作人员，因此他们也不会重视自己的工作和提高自身的素质，归结起来企业政工人员缺陷问题主要有以下几点：

政工人员漠视治安保卫工作的重要性。政工人员思想教育对象主要集中于关系到企业生产员工和企业中高层管理人员，他们很容易忽视对治安保卫工作人员这一主体对象的思想教育[2]。所以政工人员对他们不会采用有效的手段提高他们的责任意识。由于安保工作人员的文化水平普遍不高，在处理矛盾时会过于意气用事，解决问题的技巧出现较大的问题，因此他们是十分需要专业的人员对他们进行指导的，如果在这方面的教育缺乏之下很容易给企业的安全秩序埋下了隐患。

政工人员本身素质水平不高。在大部分企业中，政工人员的招聘和任用都有很大的随意性，这部分人员主要通过两种渠道上岗：一是在企业内部直接选拔，通过简单的培训之后上岗，这类工作人员原来并不是从事相关工作的；二是企业通过招聘来的刚毕业大学生，虽然这类人群是学习相关理论知识，但是刚刚从学校毕业直接从事政工工作对企业的相关工作和机构人员设置并不了解，并且他们缺乏实际工作经验，因此思政工作的开展缺乏有效性。对于安保工作人员的思想教育他们同样缺乏实践经验的支撑，缺乏针对他们的工作特点进行教育的技巧，并且在没有规范制度管理和有效的机制鼓励之下，政工人员工作开展的积极性不够高，因此对于治安保卫工作造成极大的影响。

3.提高政工人员的素质促进企业治安保卫工作的稳定进行

端正政工人员的工作态度。企业管理人员自身要先树立好正确的态度，加大对员工思想教育工作的重视程度。因此在组建政工团队时要从实际出发，加强政工人员的组织建设，根据企业的发展情况和发展特点任用和招聘相关工作人员，完善好企业制度设置企业对政工人员的奖励机制，提高政工人员的工作地位从而提高他们对自己的充分重视。政工人员要着力提高自己的理论水平，不断学习和总结工作经验，善于发现问题，并能通过教育方式将问题及时处理。政工人员更要以身作则，发挥好带头作用，建设良好有序的工作氛围。爱岗、守业，规范自身对企业服务的态度。将工作落实到实处，思想教育工作要全面普及，但是也要选择重点部门和重点对象进行加强教育。

提高政工人员对企业治安保卫工作的重视。政工人员要不断加强对思想教育工作的理论研究和探索，全面了解安保工作人员的工作性质和工作内容。将思想教育工作纳入到安保工作的具体轨道之中，提高安保工作人员具体问题具体解决的能力。在企业当中员工人群比较复杂，他们的生活方式、思想水平等等有很大的区别，这些因素都导致了企业内部员工之间的矛盾发生。因此政工人员要在加强其本身对企业的安全保卫中不要以身试法的意识，同时提高他们在解决内部矛盾的能力。教育他们在工作中要避免使用武力解决问题，善于在员工发生矛盾时通过说理的方式解决问题。提高安保工作人员的思想疏导能力，在防范企业内部风险有着独特的作用。

政工人员要加入到治安保卫工作单位的制度建设和完善之中，培育良好的治安保卫单位的文化氛围，打造一支更加专业化和敬业爱岗的团队。政工人员有必要加入到治安保卫工作人员考核机制制定以及工作审核当中，加强对安保工作人员工作的教育和监督。采取有效的手段刺激安保工作人员投入更大的工作热情。

企业思想教育是我国独有的现象，纵观近几十年的企业发展可以从中领略到思想教育工作对企业发展的巨大推动作用，尤其在国企单位中，思想教育工作对凝聚企业内部力量，提高工作人员的责任意识有着重要影响。随着中小企业的不断壮大，企业面临的社会环境越来越复杂，加强企业员工思想教育工作有着重要意义。企业安保工作人员作为企业特殊的组织更应该接受正确的思想教育，从而为全面防范企业风险贡献力量。因此政工人员要不断提高自身素质，树立良好的形象从而更好的影响安保工作人员的工作态度，提高他们的工作能力。

（作者单位：中国石油天然气股份有限公司管道分公司）

作者简介：曹志强（1982），男，河北省廊坊市人，工作单位：中国石油天然气股份有限公司管道分公司

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