政工人员素质对安全保卫工作的重要性探析

罗平川

摘 要：改革开发以来，随着社会主义现代化建设步伐的不断加快，现代化企业发展制度也处于完善和优化中。在现代化企业结构中，政工人员是不可或缺的一部分，对企业整体的健康运行和经济活动的有效开展具有重要意义。从政工人员素质对企业安全保卫工作的重要性的角度，对企业政工人员的工作内容、工作性质、工作水平和素质进行探究。

关键词：企业；素质；安全保卫；内部环境

中图分类号：D631.4 文献标识码：A 文章编号：2095-6835（2014）12-0095-02

马克思主义哲学将联系的观点引入现代人类文明中，社会处于一个密集的关系网络下，这种联系同样存在于企业政工人员素质与企业安全保卫工作之间。在此理论背景下，本文将从企业政工人员本身素质与企业安全保卫工作的相关性出发，简要说明了企业安全保卫工作对政工人员素质的新要求，并分析了如何加强政工人员素质，以提高企业安全保卫工作。

1 政工人员素质与企业安全保卫工作的关系

企业政工人员素质与企业安全保卫工作之间的关系是两者产生影响和价值的基础。因此，探讨分析两者之间的关系，对分析企业政工人员自身素质对企业安全保卫工作的重要性具有基础性的支持作用。

1.1 人员素质关系到安全保卫工作的效果

企业安全保卫工作是内外双向存在的。一方面，要做到对外来威胁的抵御，尽量提前预知可能威胁公司正常运行和有序办公的不稳定因素，并将其压缩在可控范围内；另一方面，还要做到对企业内部的安全保卫，包括对员工本身的安全保护和威胁预防，而政工人员作为企业员工的重要组成部分，其本身的素质水平会对公司安全保卫工作产生一定的影响。从这个程度上讲，企业政工人员素质与企业安全保卫工作是紧密相连的。

1.2 两者都属于企业不可或缺的部分

从企业运行和发展的整体性来讲，企业政工人员的自身素质属于企业人力资源素质的培养和建设方面的工作，而企业安全保卫工作则属于企业的行政事务。两者虽然分工不同，各司其职，但又同属于公司企业正常运行大体系下不可或缺的部分。因此，共同的生存发展环境决定了两者之间存在的密切联系。

1.3 两者存在内容的重叠和工作的相似

企业政工人员素质要求与企业安全保卫工作的具体内容之间存在着一定的重复性和交叉性。企业政工人员自身素质的建设和提高，除了要求政工人员具有深厚的专业知识和娴熟的专业技能外，还要树立大局观念，将企业的安全和有序运行作为念兹在兹的意识内容。反之，企业安全保卫工作要求员工能够提高自身思想政治和道德修养，从内而外的将安全、和谐、有序等观念树立为实际行为准则。因此，两者之间在内容、影响和作用机制上都存在着相关性联系。

2 企业政工人员素质的具体要求

由于政工人员本身素质与企业安全保卫工作具有相关性，则安保工作因其强制性、安全性等特征，会对政工人员素质提出一些具体的要求。

2.1 正确认识工作内容

政工人员的工作内容主要是促进企业思想政治教育和员工思想水平、政治觉悟、道德水平的提高。对自己工作的认识，不仅要对工作内容有清楚的认知，还应该充分了解自己工作的生态环境，即与周围工作的联系，这里主要指的是政工人员工作与企业安保工作间的联系。加强企业政工工作，提高企业员工道德素质、思想水平和政治觉悟，能够帮助企业安全保卫部门将安全观念和自我保护观念深入员工心中，经过长期的培养形成稳定的心理文化结构，为企业安全保卫工作提供一个稳定的内部环境。

2.2 注意安全保卫的工作特性

企业政工人员在了解自身思想道德教育对企业安全保卫工作的意义和价值后，应该注意企业安全保卫的工作特性。比如，企业安全保卫工作并非传统意义上的巡逻或者维稳，而是负担着维持企业和谐、有序、安定工作环境的重担，因此，常面临一些危急状况，具有一定的危险性。此外，现代化信息技术的发展使人类文明进入计算机信息技术和网络时代，企业在网络虚拟世界中的安全同样属于企业安全保卫工作的重要内容，这就加剧了安全保卫工作的复杂性。政工人员应清晰了解企业安全保卫工作的危险性、复杂性等特点，并与自己实际工作相结合。企业在对员工进行思想政治和道德教育的过程中，要突出相关内容的教育。

2.3 了解自身工作环境

在认识到自身工作内容和工作特性后，企业安全保卫工作还要求员工对自身工作环境有明晰的了解。比如，现代化的办公环境、信息化的工作条件和大数据的时代背景，这些现代化建设过程中的文明成果虽然为企业办公提供了巨大的便利，但同时也为企业安全保卫工作和员工综合素质的提高带来了更多的阻碍性因素。所以，认清当前的政工工作环境和安全保卫工作新要求同样重要。

3 强化政工人员素质与企业安保工作的联系

上文的两方面内容都要求在现代化企业发展和管理制度的建设过程中，重视对政工人员自身素质的强化，为企业安全保卫工作提供间接助力。具体来说，企业政工人员自身素质可以从以下几个方面着手提高。

3.1 组织队伍建设

组织队伍建设的工作内容繁复，包含提高政工人员的自身素质，需要企业根据政工工作的内容和特点，安排有针对性的培训。另外，要对优秀人才进行选拔，及时更新和优化政工工作团队。打铁还需自身硬，政工人员自身的思想水平和道德素质等是衡量其工作能力和水平的重要标准。

3.2 建立现代化政工工作机制

这一机制的建立应注意加强政工工作与安全保卫工作的联系。比如，将安全保卫工作机制中的监督机制引入政工工作中，对政工人员的工作效率和工作态度进行监督和督促。此外，现代化的政工工作机制还应包括工作激励机制和工作反馈机制。要对工作能力强的政工人员提升薪资、福利和职位，激发员工的工作积极性；同时，设置完善的反馈机制，集中反馈和评价政工人员的工作效果，并将反馈的结果作为下一步政工工作安排的重要引导性资料，例如，根据反馈结果做出相关的人事安排，优化员工队伍。

3.3 强化培训，提高意识

由于政工人员自身素质与企业安全保卫工作之间存在密切的联系，所以，在强化政工工作的同时进行企业安全保卫工作的培训，使政工人员在了解安全保卫工作内容和性质的基础上，将之注入自身的工作中。此外，在对员工进行思想道德教育的同时，引导员工树立稳固的安全意识和保卫意识也是必要的措施之一。

4 结束语

政工人员自身素质对企业安全保卫工作的重要性是建立在两者具有密切联系，且后者对前者提出了具体的工作要求和素质要求之上的。因此，从相关性和具体要求出发，从政工人员的观念、素质和政工制度等方面入手，强化两者的关联性，使政工人员自身素质对企业安全保卫工作的促进性得到更大程度的发挥。

参考文献

[1]陈雪梅.事业单位政工队伍建设现状及对策探讨[J].现代经济信息，2012（05）.

[2]郝丽华.事业单位政工队伍建设的挑战和策略[J].黑龙江科技信息，2010（33）.

〔编辑：李珏〕