推进思想政治工作创新发展的思考

作者简介：李俊（1974—），男，汉族，四川省仪陇县人，政工师，法学硕士，单位：中国石化集团西南石油局党政办公室，科长。

摘 要：国有企业思想政治工作既要遵循基本规律，坚持优良传统，又要适应形势变化，扩展行之有效的方式方法，开拓创新工作新思路和新途径，使之常做常新，从而使思想政治工作抓实落地，促进企业发展，促进职工幸福。

关键词：思想政治工作；创新；思考

思想政治工作是做人的工作，要更加体现时代性、把握规律性、富于创造性，充分发挥释疑解惑、化解矛盾、凝聚人心的作用，让广大干部职工群众信得过、看得清、强实效。

一、坚持和扩展思想政治工作行之有效的方法

无论基于历史脉络，还是立足现实角度，国有企业能够持续和谐发展，思想政治工作起到了润物无声的积极作用。促进国有企业科学发展，必须坚持和发展思想政治工作行之有效的方法。

（一）坚持完善大格局，打开工作新局面。坚持完善党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的纵向互动、横向联动的“大政工”工作格局，把思想政治工作纳入企业改革发展稳定工作大局来运行。

突出工作统筹，全面推进实施。坚持“一岗双责”领导机制，把思想政治工作与企业生产经营工作同研究、同部署、同落实、同检查，改变“一手软、一手硬”的状况。加强深度融合，促进思想政治工作围绕企业提质增效工作来开展。把思想政治工作纳入到重点工作中集成推开，把重点工作要求融入到思想政治工作中具体落实，实现工作整体推进。

突出优化运行，促进提速提效。强化大局意识，抓好协调配合，在内容上突出针对性，在措施上突出操作性，在实施上突出时效性，保障思想政治工作全面深入开展。坚持问题导向，诊断工作“短板”，深入分析问题成因，有针对性地整改落实、持续提升，促进思想政治工作提速提效。

突出系统集成，努力扩大成果。思想政治工作要向企业发展目标聚焦。集成企业内部力量，以共同目标凝聚广大干部员工群众共识。借力外部资源，树立“不求所有，但求所用”的理念，促进思想政治工作顺利开展，把工作实效落实到提高发展的质量和效益上来。坚持定期分析总结提炼，把思想政治工作成果集成运用，加速提升思想政治工作水平。

（二）坚持讲好大道理，把握工作大方向。在全国宣传部长会议上，刘云山在讲话中强调指出，老祖宗不能丢、大道理还要讲。这是新形势下加强思想理论建设和做好思想政治工作的根本要求。因此，思想政治工作必须把握好大方向，坚持讲好大道理。

抓住理想信念教育的“总开关”。首要的是加强中国特色社会主义理论教育，深入学习习总书记系列重要讲话精神，推动广大党员干部职工坚定道路自信、理论自信和制度自信，引导广大党员干部职工把民族复兴、国家进步同企业发展、个人追求有机融合，为实现标任务而不懈努力。

抓住核心价值观教育的“牛鼻子”。运用教育引导、舆论宣传、实践养成等方式，把社会主义核心价值观嵌入企业党建工作全过程，落实到事业发展各方面，扩大主流价值影响力。高扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，大力弘扬中华民族传统美德，使社会主义核心价值观内化于心、外化于行，形成崇德向善的道德力量。

抓住形势任务教育的关键点。以乐于听、易接受的表现形式，加强企业形势任务的宣传教育，让广大干部职工群众了解企业发展机遇和挑战、发展目标和目的，用共同的目标统一思想和行动。

（三）坚持发扬好传统，追求工作好成效。加强与中心工作的深度融合，从释疑解惑、理顺情绪入手，针对职工群众的不同需求，区分层次，将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束及文化陶冶有机地结合起来，将职工群众的思想统一到上级的工作部署和要求上来。始终坚持“三贴近”，把影响大局、职工关切作为思想政治工作的突破口，把提高思想认识同解决实际问题结合起来，把教育干部职工群众同服务职工群众结合起来，使思想政治教育融入职工群众的思想、工作和生活。把身教率先、典型示范、自我教育有机结合，以模范作用带动和教育干部职工群众，以先进榜样引领、感染职工群众，以理服人、以情感人，引导职工群众在工作实践和社会生活中逐步树立正确的思想观念，提高思想认识水平和文化道德水平。

二、推进思想政治工作创新发展

由于环境、渠道和对象等发生了深刻变化，尤其是信息技术的影响与日俱增，思想政治工作必须因时而变、因势而变，始终开启创新的引擎，激荡时代的强音。

（一）突出情理动人，增强感染力。改变思想政治工作单向灌输、只注重单一理论学习的弊端，充分发挥职工群众在思想政治工作中的主体作用，坚持用真理说服人、用真情感染人、用真实打动人，把工作重心放在探索思想政治工作的时代感、规律性和特色化上，实现思想政治工作者与职工群众之间双向互动，克服以口号代替工作、以宣传代替教育的现象，实现由重形式、轻内容、轻效果向重实效转变，善做善成。

（二）突出以人为本，增强凝聚力。切实改变空洞说教的倾向，改变单纯注重思想政治教育的弊端，坚持思想政治工作与解决职工群众实际问题结合起来，把工作重点聚焦在解决职工群众物质利益需求上，深化为民惠民工作，以解决实际困难帮助人；坚持把思想政治工作触角向职工情绪管理延伸，注重人文关怀和心理疏导，促进职工群众的心理健康，实现职工群众心理和谐，提升生活品位、生命质量，进而维护干部职工队伍的团结、稳定与和谐，将企业打造成职工群众的温暖家园。

（三）突出与时俱进，增强吸引力。我们处在“人人都有麦克风”的时代，必须适应信息传播方式、职工群众思想观念的深刻变化，加强新媒体、微媒介、新工具应用，不断丰富内容和形式，构筑企业与职工群众网上互动交流与网下思想引导的新载体，进一步增强思想政治工作信息含量、科技含量、文化含量，增强主导意识，培育主流价值，追加关注，增加粉丝，获得“点赞”，传播正能量，表达好声音。

三、推进思想政治工作抓实落地

思想政治工作对保障企业和谐发展发挥着重要作用，既要自觉把思想政治工作特点规律作为基本遵循，更要在与时俱进中推进思想政治工作抓实落地。

（一）搭建竞技平台，凝心聚力促发展。把思想政治工作融入企业中心工作，特别是融入重点工程、重大项目、重要领域等方面，抓好一个集中性载体，搭建好发挥才智、展示风采的平台，把生产一线建设成为火热的竞技场，为职工群众最大限度地发挥自身潜能创造良好条件，发挥好广大干部职工群众的主体作用，充分调动广大干部职工群众的积极性、创造性，让职工群众共享人生出彩的机会，共享梦想成真的机会，共享同企业一起成长的机会，努力把人才资源优势转化为企业发展优势，使思想政治工作在推动生产经营管理上抓实落地，为促进企业发展奠定坚实的群众基础。

（二）构建企业文化，增强文化软实力。把思想政治工作融入企业文化建设，使思想政治工作在推进企业文化上踏石留痕。认真总结分析企业文化建设现状，深度挖掘各单位企业文化资源，提炼整合优秀文化元素，根据企业发展阶段、发展目标，建设企业文化战略高地，构筑企业文化牢固阵地，打造企业文化特色领地，形成企业文化建设科学系统的定位。把握行业规律，紧扣核心业务，着眼企业社会责任，形成共同价值追求、企业愿景，展示企业文化行业特点、企业个性。继承民族文化精华，借鉴和吸收外来企业文化实践的优秀成果，既立足当前又着眼长远，深化文化的延展性和创新性，凸显文化内涵。 把企业文化嵌入企业制度体系，形成不同管理层次、不同岗位的基层操作指南。通过企业文化建设，培育共同愿景，锻造企业精神，为加快发展提供强大的精神动力和文化支撑。

（三）狠抓深化带动，推进和谐建设。把思想政治工作做到生产现场，深入基层一线，深入基地社区，听取呼声，了解真情，干好实事，在深化带动上狠下功夫，强化基层建设，丰富基层精神文化生活，让群众感到思想政治工作者可亲、可信、可靠，使思想政治工作入脑入心。通过扎实的思想政治工作，把安全生产、提质创效执行到基层、落实在基层、见效在基层，为构建和谐企业夯实根基。

（作者单位：中国石化集团西南石油局党政办公室）