打造受信赖的职工之家

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工会要善于创造科学有效的工作方法，全心全意为广大职工群众服务，让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的“娘家人”。

创建职工之家是对基层工会建设目标的高度概括，是增强基层工会活力的形象化要求。职工之家建设，就是在企业内要营造一种“家”的氛围，建立桥梁和纽带，并以此将行政、工会与职工紧密联系在一起，使职工具有归宿感，进而增强企业的凝聚力和向心力。

打造有为之家

新形势下职工之家建设要坚持以人为本，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，依法维护职工合法权益，强化阵地功能和作用；坚持以构建和谐企业与建家兴企、建家强会为宗旨，紧密围绕企业中心工作开展建家活动，不断提高工会工作整体水平，在企业改革发展稳定的大局中更好地发挥职工之家的作用。

职工之家建设必须要取得党委和行政的大力支持和帮助，党政工形成合力，齐抓共建职工之家。要增强“职工的家职工建，大家的家大家管”的意识，以保证职工之家建设顺利进行。

打造实干之家

职工之家建设要融入企业经济工作中。

以共谋企业发展为基点，积极实施群众性经济技术创新工程。组织职工以提高产品产量、质量和节能降耗、增收节支为主要内容，通过多种形式的劳动竞赛、合理化建议等活动，提高技术创新、管理创新和服务创新能力，建立劳动竞赛的工作机制和激励机制，完善合理化建议的长效机制，完善活动操作、建议评审、推广应用、效果评价及表彰奖励等机制。

建立健全劳动安全监督检查制度。以安全工作为重点，开展群众性的安全竞赛活动。引导职工树立“我要安全”的观念，积极参加“安康杯”竞赛活动，配合行政开展“安全生产月”和“安全无事故”活动，健全劳动保护监督网络，充分发挥工会劳动保护工作在促进企业安全生产中的作用。

积极实施职工素质提升工程。加大职工技能培训力度，与行政一起采取“请进来，走出去”的方法，重点对职工的操作技能、业务技能和新工艺、新材料、新方法的培训，开展岗位练兵，技能比武活动，提高职工的业务素质。

打造民主之家

健全和完善职工代表大会制度，使职工代表充分行使审议建议权、审议通过权、监督评议权和民主选举权。发挥职代会主平台作用，让职工充分行使民主权利。

认真推进和坚持厂务公开制度。设立公示栏，将干部聘任、职称评聘、发放困难补助金、劳动竞赛奖金分配等内容在公示栏上进行公示，保障职工的知情权。

坚持民主评议领导干部制度。领导班子成员每年要向职代会述职，接受职工代表的监督和评议。

实施职工代表专题提案和专项监督检查制度，实现日常民主管理工作制度化、规范化。

健全民主管理网络。对企业生产经营方面的重大事项和涉及职工切身利益的事项，要在职代会或代表团组长会上讨论通过后实施，并将其执行情况以各种形式向职工群众公开。

打造和谐之家

建立平等协商签订集体合同制度及劳动安全卫生、女职工权益保护合同等制度，依法维护职工权益。注重加强合同的中期管理，使职工的各项权利和利益得到有效保障。

建立劳动争议调解制度。成立劳动争议调解委员会，对本单位劳动争议案件及时调解，耐心细致地做好矛盾纠纷调处工作，妥善化解矛盾纠纷问题。

完善职工帮扶机制，及时开展送温暖工程。要将送温暖工作制度化，建立动态困难职工档案，开展“金秋助学”活动，帮助困难职工家庭排忧解难。