凝聚法治文化建设力量

□ 王新舟 吴明树

加强和推进石化企业法治文化建设，大力弘扬社会主义法治精神，对于推进中国石化建设世界一流能源化工公司，打造“人民满意、高度受尊敬、高度负责任”企业具有十分重要的意义。

创新文化载体

营造浓厚的企业法治文化建设氛围，需要创新文化载体，要选择员工关注、影响力大的法治内容，设计和推出各种形式的法治传播、教育活动，不断凝聚法治文化建设力量。

开展宣传教育活动。在充分利用报刊、电视、网络等媒体开展法治理念、法治文化宣传教育的同时，应积极创新宣传教育活动方式，如开展法治讲座、论坛、法律咨询服务，增强和提高员工法律意识和素质；开展法治书画、摄影展等群众喜闻乐见的活动，使员工受到形象生动的法治文化熏陶。

加强信息资源整合。充分利用企业现有的电子显示屏、法制宣传窗、手机短信等载体传播法治信息，使广大员工在潜移默化中接受法治文化教育，从而增强法治文化建设力量，形成浓厚的石化企业法治文化氛围，使员工认同法律所蕴含的价值，让知法、懂法、守法变成习惯，最终使法治文化成为企业文化的重要组成部分。

加强法律服务

法治文化建设实质上是以法治精神塑造人，以法治信仰引导人，以法治实践提高人，因此一定要把服务员工、满足员工的需要作为出发点和目标追求。

加强培训。采取各种有效措施，加强领导干部和基层员工法律知识的培训学习。

抓好服务。对基层员工遇到的涉法问题，要坚持区分情况提供帮助。茂名石化通过在社区建立“社区法律工作站”，组织开展“为民服务创先争优”志愿服务普法知识进社区等活动，不仅为员工提供了法律援助，而且调动了员工建设企业法治文化建设的积极性和主动性。

自觉学习。领导干部要成为积极主动学习法律知识的表率，打牢依法指导和开展工作的法律知识基础。基层员工将“要说法”作为积极主动学习相关法律知识的动力，从而不断增强法律意识，提高法律素质。

坚持依法治企

科学配备专业管理人员。要根据石化企业实际和发展需要，设置科学合理的管理机构，配齐能满足企业发展需要的法律专业管理人员。加强对基层法治文化人才和群众文艺团队的培养和扶持，为他们创造良好的工作环境，不断提高其法律知识水平和普法宣传、参与法治文化教育的能力。建立科学激励运行机制。鼓励在法制文艺、法制文学等方面有特长的业务人员进行创作，不断推出反映企业法治精神、富有教育引导意义、员工喜闻乐见、质量较高的法治文化产品。

以公平正义为核心的法治价值文化观的真正形成，必须在实践中满足员工和社会的安全、正义和秩序的需要，使损害得到救济，利益分配的扭曲得以矫正，其威信才能树立，其权威性、公正性和神圣性的价值才得以彰显。

建设好内部环境。企业应坚持用法治思维审视问题、处理问题、解决问题，事事依法办理，时时依法约束。特别是领导干部应当立足工作实践，坚持带头落实法规制度，坚持人按职责干、事按制度办，做到日常工作依法规范、敏感事务依法办理、党委议事依法决策，从而为构建企业法治文化提供良好的内部环境。茂名石化在生产经营中，做到决策先问法，违法不决策。

营造好外部环境。企业依法合规经营需要建设良好的外部环境，特别是企业所在地区及厂区周边的社会环境，是影响或制约企业依法生产经营最复杂、最深刻、最重要的变量，也是影响和制约企业法治文化建设的重要因素。近年来，茂名石化开展“送法下乡”活动，主动关爱周边的困难家庭、困难学生，为村民尽可能提供法律援助，为企业法治文化建设营造良好的社会环境。