坚持五个注重突出五个务实扎实开展教育实践活动

文/董子亮

坚持五个注重突出五个务实扎实开展教育实践活动

文/董子亮

为推动党的群众路线教育实践活动全面开展，今年以来，神华杭锦能源公司塔然高勒煤矿党委在完成好“规定动作”的同时，立足实际，从学习内容、方式方法、制度机制等方面积极探索创新，坚持“五个注重”、突出“五个务实”，运用行之有效的活动方式和载体，丰富活动内容，做好“自选动作”，使党的群众路线教育实践活动取得了显著实效。

注重提高思想认识，在学习方法上务实

开展群众路线教育活动以来，塔然高勒煤矿党委制定了教育实践活动学习管理制度和学习计划表，深入学习，打牢思想基础。先后12次组织召开党委中心组暨副科级以上干部学习会，3轮“回头看”集中学习会，深入学习领会中央、集团党组和公司党委的部署精神。同时，为保证学习效果，合理安排学习时间，保证了时间、人员、精力“三集中”，生产学习“两不误”。

注重营造浓厚的教育氛围，在宣传力度上务实

为加强全矿党员干部道德修养和宗旨意识，营造积极向上的教育实践活动氛围，塔然高勒煤矿党委利用四大宣传载体进行全程宣贯。一是在广播站开设了教育实践活动专题学习节目，每周一期，于早、中、晚三个时间段循环播放教育实践活动的相关学习资料。二是在矿网站开设了群众路线专栏，累计登载干部职工撰写的心得体会和群众路线理论文章70余条(篇)，编辑刊发简报12期。三是先后精心策划制作18块教育实践活动专题展板，向全矿职工介绍了党的群众路线教育实践活动的主要内容和重要意义。四是利用OA办公平台，开展群众路线教育知识“周周学”短信发送活动，每周给副科级以上干部发送一条与群众路线相关内容的短信。

注重自查和征求意见相结合，在查摆、剖析问题上务实

听取意见，找准找实突出问题。塔然高勒煤矿领导班子对标“三严三实”的要求，以焦裕禄为榜样深查细照反观自身，跟班作业查问题，面对面谈心听意见，坚持“开门搞活动”，以真诚换真情，用真心听真话，深入查摆“四风”突出问题和关系群众切身利益问题、联系服务群众“最后一公里”问题。通过职工意见箱、领导下基层、全员献策、座谈会、调查问卷等渠道向不同层面的人员征求意见和建议。

深刻剖析，认真撰写对照检查材料。矿领导班子成员按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，认真撰写对照检查材料，并按照“坚持写真、坚持写准、坚持写透、坚持写实”的原则，多次召开会议集体讨论修改班子及个人的对照检查材料。从最终形成的对照检查材料来看，塔然高勒煤矿领导班子和领导成员在查摆四风问题时，首先查摆剖析了执行党的政治纪律和中央八项规定精神方面存在的差距与不足。8名班子成员共查摆“四风”问题111条，平均每人14条左右；每名班子成员都能聚焦“四风”，联系自己的思想、工作、生活实际和成长经历，从具体事例中反思问题，列举2～3个具体事例，并分别从理想信念、宗旨意识、党性修养、“三严三实”要求以及个人政绩观等方面剖析根源，针对查摆的问题提出整改方向，制定具体整改措施。

注重敞开门、讲真话，在批评与自我批评上务实

塔然高勒煤矿领导班子成员充分对照员工群众反馈的意见、聚焦“四风”问题，采取“两两相见”大循环的方式开展了谈心谈话工作，将矿领导班子8名成员分组，用三天时间完成了“两两相见”谈话。班子成员从团结的愿望出发，一对一揭短亮丑，坦诚交换意见，对照问题不害怕、不回避、不推脱、不放过的要求进行谈心交心、沟通交流，最终统一思想，形成了共识，消除了隔阂，增进了团结。

在批评和自我批评环节，塔然高勒煤矿领导班子成员敢于抛开面子，揭短亮丑，切中要害，能够聚焦“四风”直奔主题，真正达到了“红红脸、出出汗、治治病”的目的。8名领导班子成员都对自身存在的“四风”问题进行查摆，对办公用房和住房、职务消费、人情消费、家属子女从业等情况逐一说明，深刻剖析了问题产生的根源，提出了下步整改措施。

注重形式创新，在活动内容和效果上务实

一是到基层、促生产，领导带头做表率。矿领导班子成员深入基层班组倾听群众心声，要求副总工程师以上干部每月深入各区队参加班前会不少于4次，从而进一步规范了班前会的内容和程序，了解各区队的生产及管理情况，及时帮助职工解决实际工作中面临的问题。此外，塔然高勒煤矿领导班子还充分利用党委中心组学习扩大会、早调会、班前会形势教育十分钟等形式，开展了“塔矿是我家，发展靠大家”以及以“明责、履责、强责、问责”为主题的形势任务责任宣讲教育活动。宣讲教育活动中，既讲当前困难也讲美好发展前景，促使广大干部职工聚精会神搞建设、一心一意谋发展。

二是创品牌、亮身份，党员活动有特色。塔然高勒煤矿全面实施以“带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩、带创新”为主要内容的“党员六带先锋工程”。各党支部将操作技能相对较差的群众分别划分给每位有职务和无职务党员进行传帮带，要求每位党员对所带群众手把手进行指导，确保在工作上有起色、思想上有进步。每位党员每月把“六带”情况填写到写实表中，作为开展此项工作的月度总结，并由矿党委每月对党员的“六带”工作进行指导和考核。

三是知民情、办实事，解决问题见实效。党的群众路线教育实践活动开展以来，塔然高勒煤矿深入开展了一系列关爱一线职工生活的活动。如为了改变职工枯燥的“两点一线”的生活和工作环境，丰富业余文化生活，提高职工幸福指数，陆续建立了全天候开放的员工阅览室、健身房和台球室，增设了职工户外篮球场。为了充分保障职工权益，成立劳动监督保护委员会，每天由专人对职工饭菜质量及菜价进行巡查，每月对各科队职工工资分配进行督查，建立各个科队的困难职工档案，充分利用“劳动节”“中秋节”“国庆节”等节假日开展为一线职工送温暖活动，帮助职工群众解决实际困难，促进了矿区的和谐稳定。

四是听民意、聚民智，安全生产促提升。教育实践活动开展期间，塔然高勒煤矿党委面向全矿所有职工开展了“想安全、会安全、能安全”大讨论活动，并将“想安全、会安全、能安全”确立为矿井安全生产工作的指导思想，结合实际进行安全文化渗透，搭建了人人想安全、人人会安全、人人能安全的平台。

塔然高勒煤矿在群众路线作风建设、作风教育专项整治、问题导向、建章立制、基层党建等五方面做到了抓严抓实“不松懈”，巩固和扩大了党的群众路线教育实践活动成果。同时，还将深化教育实践活动与推进矿井建设实际紧密结合起来，真正使作风建设常态化、长效化，为建设“平安、和谐、幸福、美丽”的塔然高勒煤矿夯实了基础。

（作者单位：神华杭锦能源公司）

（责任编辑：周琼）