如何提升企业政工干部能力

康莹莹

政工工作不仅是传达党和国家政策方针的重要渠道，也是企业文化与发展理念的重要组成部分，因此作为企业政工人员，必须要知道政工工作是什么、怎么做。在大庆油田原油持续4 000万吨高产稳产的关键历史时期，油田企业的政工人员更应该随着形势的发展变化不断提高自己的工作能力。

增强学习意识，提升审时度势、

能参能谋的能力

地基不稳大厦倾，在企业政工工作中，同样的学习培训有的同志听不懂，同样的文件领会有的同志传达不到位，业务办理能力差、难题处理能力差的现象时有发生，根本原因就是不思进取不学习、自我满足不上进、对待政工岗位不重视、对自己的现状没有充分认识。

要认识到态度是进步的驱动力。态度不同、动力不足，作用就发挥不出来，满足现状不想学、走走过场不真学、浅尝辄止不深学，是永远长不了知识、提不了成绩的，一定要端正态度、努力提升。

要认识到培训是进步的催化剂。大庆油建二公司每年都分层面、分岗位的开展有针对性的岗位技能培训，部分干部去了也心不在焉，应付了事，收获不大，大家一定要从认识上提高，珍惜培训机会，快速提升。

要认识到典型是进步的导航仪。有的政工干部可能认为自己岗位没有具体业务，出不了人才，那是大家没有准确定位，政工干部应该树立“三百六十行，行行出状元”的思想，在油田几十年的发展过程中，涌现出许多先进典型，大家要对照典型，找出距离，向典型学习，随时提升。

增强创新意识，提升与时俱进、

真抓实干的能力

创新是企业发展的生命力，也是提升队伍能力和增收效益的关键所在，青工“五小”成果、技术革新、“金点子”这些创新小发明让员工干活省了力气、提了效率、增了效益。因此，政工干部也要脑子活起来、双手动起来，克服“与己无关”，从“要我创新”转变“我要创新”，要勤于动脑，克服“纸上谈兵”，要善于总结、敢于创新，用新思维、新方法不断提高自身实力。虽然工作创新了，推不动、抓不实，虽然开展了，不具体、不细致，归根结底就是不实干，要一个环节一个环节地狠抓落实，一个步骤一个步骤地扎实推进，一个问题一个问题地有效解决，一步一个脚印地实现目标，大家一起想实招、办实事、求实效。

增强服务意识，提升深入实际、

解决难题的能力

政工干部就要做好员工思想工作，就要践行好群众路线，努力为员工解难事、办实事，不要说一套做一套，跟上级一个样跟群众又一个样，要彻底改掉“形式病”“权利病”“享乐病”“挥霍病”，要多干实事、多讲奉献，对待员工群众用真心，帮助员工群众要动真情，真正做群众的“贴心人”和“主心骨”。其中领导班子要当好勤务兵，继续深入一线，放下架子、挑起担子，访贫问苦、排忧解难；党员干部要当好联络员，做好上传下达的“桥梁纽带”，做政策制度的明白人、落实者，做员工群众的贴心人、解决者。

增强大局意识，提升总揽全局、干事创业的能力

人心齐，泰山移，政工岗位和很多岗位都有着千丝万缕的联系。大局意识，就是要求政工干部在考虑问题上，要从长远利益和全局利益出发做出决策，把握整体发展方向，而不计较眼前得失，心往一处想，劲往一处使，不存私心、不谋私利、共同建设好企业；在部门配合上，要互相支持、主动协作，讲宽容、讲配合，遇到麻烦不扯皮、不拆台，工作同心，事业同干；在相处沟通上，不利于团结的话不说、不利于团结的事不做，坚决反对有矛盾当面不讲，背后乱讲，小题大做，添油加醋的行为，形成干事创业、共谋发展的合力。

增强责任意识，提升统筹兼顾、

协调运转的能力

老话说得好“严是爱，松是害，不管不问要变坏”，很多政工干部责任意识淡薄，在工作中有打“擦边球”的心理，有的同志发现问题依然有令不行、有禁不止，有的同志讲情面，导致酿下苦果，归根结底就是没有责任心。没有强烈的责任心，就失去了干工作的根本动力，就不会有过硬的工作质量标准，工作就不能很好地得到落实。作为政工干部要担责更要尽责，对上负责、对下负责、对己负责，要在其位尽其责，要敢于纠正，敢于查处，该揭露的揭露，该通报的通报，该处罚的处罚，要勇于面对不回避，勇于负责不推诿，要保证用制度管人、用制度管事，确保制度落实有章可循、监督有法可依、追究有典可据。

总之，思想政治工作是一门实实在在的工作，政工干部更要踏踏实实深入到实际工作中去，既要领悟上级的精神，又要深入实际，调查研究，掌握经验，了解群众困难，更要摸清群众反映、思想情绪，切实增强解决实际问题的能力。

（责任编辑：胡 正）endprint