政工发力为企业保驾护航

邵黎辉

抓住思想政治工作中“情、理、法”三个关键点，使思想政治工作的“底气、正气、大气”得到有效发挥，从而消除“怨气、邪气、堵气”，使大家“顺气”。

当前，随着经济社会的发展和企业内部体制改革的深入，员工思想观念多元化趋向日渐明显，这为企业思想政治工作提出了挑战。企业思想政治工作如何针对新情况、新实际，创造性地开展工作？

充分认识思想政治工作的重要性

思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律、提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。从本质上讲，思想政治工作就是群众工作，是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证发展的人心工程。越是发展经济，越是改革开放，越要重视思想政治工作。

然而，随着企业改革的不断深入和发展，一些新的矛盾正在不断涌出。企业的职工是创造企业价值的主力军，要让职工理解企业、支持企业，提高他们的思想觉悟，调动他们的积极性、主动性和创造性，光靠物质利益的激励是不够的，因为职工的思想是丰富多彩和不断变化着的。因此，要在改革发展中保持企业内部稳定，实现企业的奋斗目标，必须做好职工的思想政治工作，帮助他们确立正确的立场、观点、方法，保持职工队伍的思想稳定和积极向上的心态，动员他们自觉地为实现当前和长远目标而努力奋斗，否则，企业的一切改革和发展都将半途而废。

当前思想政治工作存在的问题

当前，处于转型期的企业思想政治工作出现了许多新问题，在很大程度上难以适应不断变化的新形势、新发展的要求。

思想政治工作地位不明、概念不清和责任不到位。党的工作重心转移到以经济建设为中心后，有些企业对企业思想政治工作应该处于什么地位、抓思想政治工作还有没有用处、什么是新时期思想政治工作、新时期思想政治工作包括哪些内容等，理解不透、认识不清，产生了误区。

思想政治工作缺乏政治性、预见性和前瞻性。有些企业的管理层对思想政治工作的政治性问题认识模糊和意识淡化，认为企业思想政治工作主要靠物质刺激，没有必要说服教育、引导渗透，因而开会只讲行政工作，不讲思想政治内容；对企业一定阶段、一定时期劳动者思想方面可能出现的问题，不能进行全面深入地分析，更不能找出矛盾的焦点、问题的关键，制订切实可行的方法和措施来化解矛盾和理顺思想情绪。

思想政治工作的方式方法、活动载体单向、单纯和单调。目前，有些企业思想政治工作还基本上沿用上级开大会、下级开小会、层层开会的模式；指示讲话多，会议文件多，检查材料多，达标评比多。思想政治工作缺乏应有的感染力、渗透力、说服力、感召力和亲和力，使人感到枯燥乏味，没有兴趣，进而厌烦。

思想政治工作者素质有待于进一步提高。有些政工人员特别是行政管理人员的素质还远远没有达到思想政治工作的要求，对思想政治工作规律认识肤浅，观念更新较慢，政治水平较低，工作能力较差，缺乏主动性和创造性，习惯于用旧框框认识事物，用传统的思维分析新情况，用老办法解决新问题，使思想政治工作“生命线”的作用不能很好发挥。

如何加强新时期思想政治工作

不断完善思想政治工作机制

企业要建立领导行为激励措施，使企业管理者以优良的思想作风、务实的工作作风和廉洁公正的品德，对员工产生强大的感染和教育作用。企业还要建立责任机制，实行工作到人、责任到人的政治工作责任制，确保每个环节都有政工人员的身影，保证思想政治工作真正落到实处。企业要形成保障机制，从行政上拨款，保证思想政治工作在人力、物力、财力上得到有效保障。企业还要不断提高政工人员素质，为政工人员奠定良好的思想基础，使政工干部在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。

不断探索和创新内容、方法和途径

理想信念是我们立党、立国和立企的基础。企业思想政治工作必须坚持以理想信念教育为核心，深入开展四个方面的教育：一是开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育；二是开展社会主义、爱国主义和集体主义教育；三是开展民族精神和企业精神教育；四是开展与企业改革发展有关的形势任务和政策教育。通过这些教育，使劳动者了解党和国家的方针政策，了解企业的发展目标，了解企业所面临的处境和困难，自觉关心企业发展，主动参与市场竞争，为企业发展作出积极的贡献。

思想政治工作要避免形式主义，要选择工作的切入点，针对职工群众关心的热点、难点和疑点问题，把思想政治工作“虚功”实做，做到“入耳、入脑、入心”。要抓住思想政治工作中的情、理、法三个关键点，使思想政治工作的“底气、正气、大气”得到有效发挥，从而消除“怨气、邪气、堵气”，使大家“顺气”。

抓好三个坚持增强政工效应

坚持以人为本。解决职工的思想认识问题，不能“我说你听，我讲你记”，更不能采取“高压政策”，应该把尊重人、爱护人作为思想政治工作的出发点和落脚点，主动与职工建立深厚感情，做到情真意切，情理结合，真正把“利益让给群众，事事想着群众，处处关心群众”，以此换取群众的信任和支持。

——坚持对症下药。对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件。思想政治教育质量不太理想，原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。应在深入细致上下工夫，切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的方式方法把准。企业党组织在教育后要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。对由于各种原因一时还没有解决的问题，要研究对策，采取措施，开展针对性的再教育。

坚持正确疏导。坚持正确疏导是做好思想政治工作的有效途径。疏导是解决问题和矛盾的有效方法，通过广开言路，循循善诱，说服教育，就能使思想政治工作达到预期的效果。

围绕生产经营为其保驾护航

做好新形势下的思想政治工作，必须坚持以经济建设为中心，体现在企业基层，就是企业的思想政治工作要围绕企业生产经营和提高经济效益这个中心开展工作。生产经营工作和思想政治工作应该有机结合、相互渗透。生产经营工作离不开思想政治工作，同样的道理，思想政治工作脱离生产经营工作也不行。只有把这两者很好地统一结合起来，思想政治工作才能真正地为生产经营提供政治保证，为企业改革发展保驾护航。这就要求企业的思想政治工作必须贴近、渗透到企业的生产经营活动之中，注意找准思想政治工作与企业生产经营活动的最佳结合点，切实增强思想政治工作的科学性和有效性，充分发挥企业思想政治工作的导向作用，激发职工的最大潜力，努力使企业充满生机和活力。

（责任编辑：李万全）endprint