恐惧是变革的唯一理由

我们不会迁就有功的人，未来的9年你做了什么，才是评价你的唯一标准。

姚劲波58同城CEO

们刚刚发布一季度财报，收入继续保持3位数的年对年增长，月独立用户/MUV首次突破2亿。但管理层的基本判断是：58同城还处在一个很长的跑道非常起步的阶段，基于这个判断，我们在此次财报和随后的电话会议里清晰地传递了会加大投入的信号，将在市场、产品尤其是无线产品、服务网络等多个环节进行更激进的投入。不给对手任何机会。

最近，我们看到很多新业务兴起，在部分细分领域，我们在被创新业务冲击，如代驾、租车，甚至是家政，这股浪潮会在未来5年风起云涌地发生，如果不行动，会有很多创新公司会用更移动，更标准，更闭环的方式把我们原有优势的类别一个一个替代掉。恐惧是变革的唯一理由。我们目标很简单，如果有什么东西能革命掉我们的老业务，我们希望是我们做出来的。

除了层出不穷的创新者和高速变化的市场，更大的危机会来自我们内部。很多老员工在公司过去9年所做出的努力，已经得到了回报，甚至解决了自己的财务自由问题。但最近，不管因为什么原因，有些人松懈了下来。这是非常非常危险的信号，对这种人我们只会给一次机会提醒，就会坚决清理出队伍，如果谁有这样的思想，自己也认为很难恢复激情，请自觉选择离开。

从纽交所回来的那一刻开始，我们就再一次站在新的起点。从此之后，在58同城，再也没有新员工老员工之分，所有员工都是58的新员工。我们要求每个人都是充分激发起来的，每个人都需要理解，我们还有很长很长的路要走。我们不会迁就有功的人，未来的9年你做了什么，才是评价你的唯一标准。一个具体的行动是：未来一年内我们会主动淘汰10%的主管和经理级员工。

很多年前，大家都习惯把互联网当作是一个行业或者一个产业，跟我们熟知的房地产、汽车等行业是同一个垂直范畴的体系，这个阶段我们看到出现几家百亿美元级别的公司，他们被膜拜。但今天的互联网正在倒下，横向倒下，成为所有行业所有人——从房产经纪人到餐馆老板、搬家的、租车的、做手机和电视机的都必须考虑的问题，他们突然发现多了一些原来没有想过的对手，这些创业者用全新的做法在进入他们的领地，并把很多不能利用好互联网的传统企业往绝路上逼。

这个过程我判断会持续下一个十年，并且会创造一拨千亿级别的“互联网+”公司。时势造英雄，我不得不说我们站在一个非常有利的位置，我们身后站着500万已经在使用我们的商户，面对互联网的他们同样诚惶诚恐，我们希望能让他们的经营更加轻松，成为他们的最紧密的伙伴，让他们有更高的竞争力，让他们能在互联网上得分而不是丢分。这是我们的使命，如果做到这一点，我相信我们会是千亿公司中的一员，如果我们到最后没把这事做成，我们所有人都会后悔和羞愧，因为我们错过了一个最好的时代。

作为一个互联网的创业企业，成功只会因为一个原因：那就是提供了优秀的被人需要的产品。不能远离用户和客户，让他们需要是我们存在唯一的理由。很多用户在边用边骂我们，很多用户用我们只不过是因为市场没有更好的选择，很多用户在说58为什么不做这个那个创新，很多创业者已经在瞄准我们的弱点尝试超越我们。我们应该非常清楚：最终，一切回归用户。endprint