完善煤炭企业党建工作激励机制研究

李元

摘要：思想政治工作不仅是我们党工作的“生命线 ”，而且在企业的内部发挥着政治导向、引导思想、组织保证的作用。对企业而言，党建思想政治工作既有利于企业健康发展又能保证党组织政治核心作用的发挥；更有利于和谐企业文化建设。煤炭工人党员作为我国企业的一个特殊群体，肩负着企业兴衰与强盛的重要责任，怎样建立和完善煤炭企业员工党建思想政治工作激励机制是目前煤炭企业面临的重要课题。本文从当前煤炭企业基层工人党员群体总体现状出发，对煤炭企业基层工人党建思想政治工作激励机制进行研究，提出了完善煤炭企业党建工作激励机制的对策。

关键词：煤炭企业 党建工作 激励机制

社会发展瞬息万变，如何跟上时代的步伐，做好煤炭企业党员的教育与管理工作，指引广大基层员工党员在各自的工作岗位上发挥先锋模范作用，是煤炭企业首先要思考的。完善党建工作的激励机制，对激发党内的活力，发挥党员的主体作用有着重大意义。

一、煤炭企业党建工作的现状。

首先，每个党员都有必须履行的义务和享有的权利，由于客观原因，在煤炭企业内部存在着党员行使民主权利的制度不健全，行使的渠道不通畅，权利和义务不对称等问题。由此带来的党员知情不足、参与不够，党员对党的政治生活和党组织分配的工作热情不高，党员意识淡化等情况。

其次，在主观认识上存在偏差也导致了煤炭企业党建工作与中心工作联系不紧密的问题，其中最主要是与业务工作脱节。有些煤炭企业，党组织进行的活动只注重形式，不关注内容；也有一些虽然也强调内容，但只是停留在表面上，仅仅是应付党建工作的需要；这样的工作既起不到实际效果，群众也不买账；更谈不上有效地指导和促进业务工作，有时候在企业的关键时刻还会造成不良影响。

最后，由于煤炭企业机关人员较少，有时候党务干部都身兼数职，除了处理日常工作外，还要抓党建工作，所以难免在精力的投入上面有所欠缺；一些煤炭企业中党员数量偏少，党建组织体系不够完整，对新党员的发展工作少之又少，由此导致了党建工作开展不顺利，组织一些活动的时候往往受人员、时间的限制，达不到想要的效果。

二、加强对煤炭企业党建工作必要性和重要性的认识

党建工作水平对煤炭企业的改革、发展、稳定有着直接的影响，所以要充分认识加强煤炭企业党建工作的重要性和必要性。煤炭企业是国有企业的重要力量，是国家发展的基本，在我国的产业发展中发挥着核心的作用。因此做好党建工作，充分发挥基层党组织作用，不仅是煤炭企业良好发展的基础，也是响应国家政策，实践党的重要思想的前提，更是实现为国民经济贡献力量的根基。

企业改革发展想要顺利进行，必须有良好的党建工作做保证。只有在充分认识党建工作重要性的基础上，才能在发展企业生产力，推进企业文化建设，维护员工根本利益上，在教育、管理党员和自身建设上，在引导员工解放思想、转变观念上，加强党建工作，做好党建工作，促使企业的文化建设能协调、有序、快速的发展。

三、完善煤炭企业党建工作激励机制的对策

目前，煤炭企业改革的全面推进，党建工作也随着企业的改革进行调整，以适应企业发展的需要。煤炭企业开始构建党建工作激励机制，如何充分发挥这种机制的功能，做好党建工作。如何完善煤炭企业党建工作激励机制，作者经过材料分析，总结了以下三点：

第一、尊重基层党员权利，健全权利保障机制，保障基层党员在履行义务的同时，最大程度享有权利。让党员在党内生活中真正发挥主体作用，调动党员的主动性、积极性和创造性，激发他们热爱党组织的热情，使党内充满活力。明确煤炭企业党建目标和企业建设的目标，大力宣传党建目标，并尽力让基层党员接受、承认。让广大煤炭企业基层党员有参与感，主动关心党内事务，并及时提出建设性意见。

第二、采用多种激励机制，灵活运用，不局限于单一形式。关怀激励，对基层党员通过各种方式，比如：谈心、慰问、走访家庭等，关心他们的疾苦，了解他们的生活所需，并及时对他们提出的问题给予解决，增强他们对企业的向心力和凝聚力；榜样激励，表现优秀者，提出嘉奖，进行表彰，利用榜样的力量来激发煤炭基层党员参与煤炭企业党建工作的积极性和主动性。企业内部党政干部行为激励，通过企业内部党政干部领导者模范作用和领头作用，影响和激励基层人员投身党建工作。物质激励，对那些为党建工作做出突出贡献的人，给予物质奖励。在物质奖励的同时也给予精神鼓励，采取两种方式相结合的，以借此增强他们的荣誉感、成就感和责任感。依据情况的不同，采取不同的激励机制，保证了党建工作顺利进行，大大增强了工作效果。

第三、增强党员的归属感，实现激励目的。作为先进的组织，党组织必须重视践行以人为本的理念，让每个党员在组织内能实现个人的价值，保障党员的权益，落实党员的主体地位，这样才能增强党员的归属感、荣誉感和责任感。让党员以极大的热情投入到实际的工作中，为党的建设事业做出自己的贡献。

完善煤炭企业党建工作激励机制，对企业的长远发展是不可或缺的，对党建工作制度的建立健全和创新完善，实现党建工作的规范化、科学化、制度化，是意义深远的。按照十八大精神，作为企业基层的党组织，要健全经常让党员受教育的机制，确保党的先进性，使党内永葆生机和活力，就必须注重党建激励机制的完善，促使党建工作激励机制科学有效的发展。激励在组织中起着关键的作用；现代的激励理论适用于党建工作，它为党建工作的顺利进行，提供了可靠的保障。探索研究完善煤炭企业党建工作激励机制，对于加强和改进煤炭企业党的建设具有重要意义。

参考文献：

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