新形势下加强和改进企业思想政治工作的思考

王丽君

摘要：本文对新形势下企业思想政治工作进行了研究，提出面对目前的新情况、新问题，加强和改进企业思想政治工作必须抓好实细情帮新五项工作。

关键词：企业 思想政治工作 加强改进 思考

思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线、向心力。神华新疆公司是2005年神华集团以增资扩股方式重组原新矿集团而成立的公司，是一个以煤炭生产为主的国有大型煤炭企业。重组以来，随着改制步伐的加快，职工的活动方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化，企业思想政治工作的主要内容、方法方式和对象也发生了变化，给企业思想政治工作带来了许多新问题，面对目前的新情况、新问题，我认为新形势下加强和改进企业思想政治工作必须抓好以下五点：

一、 思想政治工作要务求“实”

由于传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。在目前企业不断深化改革的形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。即：系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，将过去我们讲什么职工听什么变为职工关心什么我们就讲什么。思想政治工作的成效，重点就表现在对工作的促进上。要想把本部门的工作做好，就必须结合自身实际做好思想政治工作。比如：每年评奖、评先等，好事做不好会惹出矛盾和意见来，为了解决这个问题，除了办事公道、规范程序外，很重要的一条，就是要深入细致地做好思想政治工作，工作做实了做细了，道理讲通了，矛盾也就减少了，这样好事才能真正办好。企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心，以增加国家、企业、职工的共同利益为目的。以此来引导职工观念的转变。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。

二、思想政治工作要突出“细”

企业思想政治工作必须注重针对性，实践中把握思想工作的针对性，应抓好两个方面：一是要针对任务定内容，提高职工队伍的整体素质。企业安全生产、经营发展任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在完成每一项任务中，及时做好动员，宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。同时对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障企业思想建设健康发展。二是针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。对人的工作要真正做到点子上，应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，要分清情况、对症下药，采取不同方法处理解决实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。

三、思想政治工作要注重“情”

情是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。目前，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作必须适应形势，从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为参与性、指导性，要采取丰富多彩、形式多样的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。同时要与有情管理相结合，思想政治工作者带着深厚的感情去做工作，使对方切实感受到温暖；要放下架子，以平等的姿态与之交流；要学会换位思考，倾听不同意见；要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。所以，在思想政治工作中，应大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人，结合思想认识问题，有的放矢地解疑释惑，提高认识，在温暖和煦的气氛中促进人的内心世界的升华。

四、 思想政治工作要致力于“帮”

为增强思想政治工作的针对性，必须在“帮”上下功夫。一是帮助员工正确认识形势，增强信心。要通过举办各种报告会等形式对员工进行形势教育，引导员工从企业改革大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲。二是帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现，与员工切身利益有着十分密切的关系。员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。随着医疗制度改革、社会保障制度改革、住房制度改革和公司内部改革等一系列具体政策的陆续出台，帮助员工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务之一。三是帮助员工解决实际困难。对员工的实际困难，特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，要尽最大能力创造条件加以解决，这样才能调动职工为企业发展奉献聪明才智的积极性。

五、思想政治工作要力争“新”

创新是企业思想政治工作的生命线。企业思想政治工作必须适应新情况，大胆探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、温暖感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作进区队、入班组、上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。

总之，思想政治工作是企业在经营管理中不可忽视的重要组成部分，它以围绕中心抓人心，凝聚人心为中心，以调动员工积极性为主要任务，为企业获得经济效益注入强大动力，为搞好企業的生产经营发挥保证促进作用，为企业经济效益打下坚实基础，为此，必须与时俱进、创新思路，扎扎实实做好新形势下思想政治工作。