新疆科技人才流失影响因素分析

侯震梅++周勇

摘 要 基于2011年新疆科技工作生活状况调查数据，分析新疆科技工作者的生活满意度的状况及人才流失的影响因素.首先分析持不同满意度的科技工作者的个体特征；其次，运用分层模型，对满意度的影响因素进行研究；最后，借助Logit模型研究人才流失的影响因素.结果显示：总体的满意度偏低；年龄、收入、学历对生活满意度都具有显著的影响作用，而且事业单位的满意度低于企业单位的满意度；愿意到内地与不愿到内地在人数上没有显著差异，但是，民族身份、教育程度、工作满意度、生活满意度对人员的流失意愿影响显著.

关键词 生活满意度；人才流失；分层模型；对数线性模型

中图分类号 C812 文献标识码 A

Analysis of Influence Factors on Scientific

Talent Lost in Xinjiang

HOU Zhenmei， ZHOU Yong

（School of Statistics and Information， Xinjiang University of Finance and Economics，Urumqi，Xinjiang 830012，China）

Abstract Based on the survey data of Xinjiang science and technology workers， this paper analyzed life satisfaction and influence factors of talent lost in Xinjiang. At first， the individual characteristics of Xinjiang science and technology workers were described； Then the Hierarchical model was used to analyze the influence factors on their life satisfaction. Finally， with the aid of Logit model， the influence factors on talent lost were illustrated. The result shows that the satisfaction degree is low on the whole. Age， income， education have significant effects on life satisfaction. The life satisfaction degree of workers in enterprises is higher than that of them in institutions. There is no significant difference on numbers of willing to insland and those of nowilling， but race， education ， job satisfaction and life satisfaction influence the willing of talent lost significantly.

Key words life satisfaction；Talent lost；HLM model； LogLinear model

1 问题的提出

科技人才在社会经济发展中起着至关重要的作用，但是长期以来落后地区尤其是西部地区的科技人才流失情况严重.新疆地处祖国西北边陲，自然环境相对恶劣，经济发展基础薄弱，人才匮乏，甚至有的地区社会环境不够和谐，而内地具有一定的经济优势与地缘优势，社会环境安定，收入水平高，因此对于新疆的高技术人才具有很强的吸引力.近10年来，新疆的科技人才流失情况更加严峻，约20多万新疆科技专业技术人员流往区外，高级职称的科技人员占到36%，致使新疆人才匮乏的状况加剧.造成新疆科技人才的流失原因是多方面，但是科技工作者的工作、生活状况对人才的流失有着重要的影响.

本文借鉴了国内外科技人才流失问题的研究方法，基于抽样调查数据了解新疆科技工作者的生活满意度状况，寻求新疆科技工作者生活满意度的群体特征及对人才流失的影响，为新疆人才管理政策提供建议及新疆跨越式发展战略目标的实现提供人才保障.

科技人才流失问题引起学者们的普遍关注.关于人才流失问题，有的侧重于对人才流失的意愿研究，有的侧重于对人才流失的行为过程的研究.Bernays（1910）、Crabb （1912）[1]最早开始研究企业员工流失现象，此后很多学者对人才流失的过程和影响因素进行探讨，主要代表性的理论模型有：马奇和西蒙雇员流失模型；PriceMueller （2000）人才流失模型[2]；莫布雷中介链模型.可以看到，这些研究成果都表明工作满意度或生活满意度对人才的流失有显著的影响. 国内学者也有类似的结论.张勉、李树茁（2001）[3]对于企业雇员流失意图的决定因素进行了实证研究，研究表明工作、生活的满意度对人才流失有显著的影响.陈旭新、曾晓娟[4]等从制度层面，对科技人才流失问题进行研究，并提出相应的对策.

国外关于生活满意度研究的历史悠久，可以追溯到20世纪60年代至70年代中期，美国经济学家罗斯托（W W Rostow）对客观生活质量满意度研究.20世纪80年代，Michalos等人提出了主观生活质量的多重差异理论，并给出生活满意度的测量方法，认为生活满意度可通过计算个体所感知到的自身生活与标准状态的差距获得.此后，主观生活质量满意度的研究逐渐受到人们的重视.Day（1987）从14个具体领域出发研究了美国居民的生活满意度.20世纪90年代，Veenhoven[5]等给出被学者们广泛采用的生活满意度定义，认为生活满意度是指个人对其生活总体质量的判断.Konow，Earley（1999）在生活满意度的实证研究中，得出生活满意度与性格，面对生活中的不幸恢复乐观积极的能力，朋友、家人和配偶对其幸福感的评价以及对生理疾病的忍耐度相关.UlfG Gerdtham， Magnus Johannesson[6]运用瑞典五千名成年人的调查数据研究生活满意度与各种社会经济变量之间的关系.他们发现，满意度随着收入、健康状况、受教育程度的提高而提高，其降低与失业城市化、单身、女性等因素相关.Frey，Stutzer（2002，2005）[7]，从经济因素与非经济因素两方面，对生活满意度的影响因素进行实证分析.Leonardo Becchetti，Fiammetta Rossetti（2009）[8]运用1992年到2004年德国三万名被调查者者的数据研究发现人均收入增长的同时，生活满意度反向变化.Simon Appleton ，Lina Song（2008）在中国城市生活满意度研究中指出，失业对生活满意度有负面影响，相反，收入的提高促进满意度的提高.人们对经济增长和低通货膨胀率表现出很大程度的满意.女性、已婚和身体状况良好者具有更高的满意度.满意度与年龄的关系是U形的.endprint

国内对生活满意度的研究起步较晚，始于20世纪70年代后期，到20世纪80年代中期广泛的应用与发展，与国外相比较略显单薄.美国社会学家林南（1985）研究了天津居民的生活质量，揭示了生活满意度各个方面（工作、家庭和环境满意度）的层次结构，研究发现工作是影响中国城市居民对生活的态度及评价的最重要因素，家庭和环境也有较大的影响.叶勇（2007）、胡荣华（2012）[9]运用Logistic模型对居民生活满意度进行研究.此外，还有其他学者[10-14]对生活满意度问题进行研究.

综合国内外关于生活满意度影响因素的研究成果，归纳起来，从研究结论看，影响个体生活满意度的因素主要有以下几个方面：个体特质；收入水平；工作性质；生活环境；工作单位的发展状况.个体属性在生活满意度上存在着差异；从研究方法上看，主要使用结构方程模型、方差分析、Logistic模型等方法，但鲜有考虑不同行业或地域特征的影响，本文将分层线性模型（HLM）用于研究新疆科技工作者生活满意度研究，不仅考虑个体层面的影响，而且考虑行业或地域层面因素的影响.

2 研究假设

5 政策建议

上述分析表明科技工作者的个体特征包括收入水平、受教育程度、年龄、民簇身份以及外部特征，主要是行业属性对科技人员生活的满意度有显著影响，而生活、工作的满意度对科技人才的流失意愿产生显著的影响.具体来讲，除高收入的科技工作者，生活满意度与收入水平呈正相关关系，即收入水平越高生活满意度越高；学历水平对生活满意度的影响是显著的，整体上看，由于优惠政策的支撑，具有博士学历的科技工作者，对生活满意度持积极的态度，但是在新疆具有博士学历的科技工作者，除高校和科研院所外，比例非常低，其他学历学水平的科技工作者并没有持肯定的态度，而他们将是单位科技人才的后备力量；生活、工作满意度越低，愿意流失的意愿越高.鉴于以上研究发现，为提升科技工作者的满意度，达到留住人才、吸引人才的目的，可从以下方面出发提高新疆科技工作者的生活满意度：

收入水平是影响生活满意度的一个主要因素，是决定单位能否吸引并留住科技人才的最主要的因素之一.新疆经济长期发展落后，不仅科技工作者的收入整体偏低，而且收入水平增长缓慢.因此，加快区域经济增长，增加收入分配在地区生产总值中的比重，促进新疆科技工作者的收入与内地的同步增长，是增强新疆对人才的吸引力的重要途径.

科技工作者的受教育程度与其持有的生活满意度有显著的关系，而且具有较高学历的科技工作者更愿意去内地工作.具有博士学历的科技工作者生活满意度较高，拥有本科和硕士学历的科技工作者并不具有绝对优势.一方面，单位对他们几乎没有优惠的待遇，生活、工作的环境本身相对较差；另一方面，自身预期过高，这使得他们实际与期望的落差大，满意度指数低.因此，要多了解较高学历科技工作者的生活、工作需求，适当加强对他们关注和关心，保证在个人空间发展、单位福利等方面做到公平公正，并对他们的期望进行有效引导和管理.

单位性质对科技工作者的满意度有显著的影响，事业单位的满意度低于企业单位的满意度.不同的性质的单位，科技工作者的收入水平、工作环境、社会福利状况的不同，尤其国有企业的情况明显好于其他，是造成满意度的差异的重要原因.因此，消除行业垄断造成收入的不平等性，积极推进收入分配制度的改革，在保证效率的条件下，实现单位薪酬、福利水平的公平化，对提升科技工作者满意度有积极的作用.

工作的满意度对生活满意度的影响是显著的.积极改善科技工作者的工作条件与环境，创造稳定和谐的社会环境，使科技工作者充分发挥科技工作者的业务能力，实现自身的价值，从而提升工作满意度.

参考文献

[1] PRICE J L. Reflections on the determinants of voluntary tumover[J]. Journal of International Manpower，2001，22（7）：600-624.

[2] W MOBLEY， R GRIFFETH. A review and conceptual analysis of the employee turnover process[J].Psychological Bulletin， 1979，86（3）：493-522.

[3] 张勉，李树茁.企业雇员流失意图的决定因素实证研究[J]. 预测，2001，20（6）：14-19.

[4] 曾晓娟.创新之忧：中国科技人才流失严重[J]. 科学管理研究，2008，26（3）：91-94.

[5] R VEENHOVEN. Developments in satisfaction research.Social Indicators Research[J].1996，37（1）：1-46.

[6] U Gerdtham，M Johannesson.The relationship between happiness health，And socioeconomic factors：resultsbased on Swedish microdata[J].Journal of SocioEconomics，2001，28（3）：553-557.

[7] B FREY， A STUTZER. What can economists learn from happiness researeh？[J].Joumal of Eeonomic Liteature，2002，（a）40：402-435.

[8] B LEONARDO， R FIAMMETTA. When money does not buy happiness：the case of “frustrated achievers” [J]. The Journal of SocioEconomics， 2009，38（3）：159-167.

[9] 胡荣华，陈琰.农村居民生活满意度的影响因素研究[J].统计研究，2012，29（5）：79-83.

[10]同钰莹.亲情感对老年人生活满意度的影响[J].人口学刊，2000，122（4） ：70-75.

[11]闰丙全.收入、社会阶层认同与主观幸福感[J].统计研究，2012，29（10）： 60-63.

[12]王春枝，吴静.城镇居民生活满意度模型与实证研究[J].统计与信息论坛，2008，23（3）：71-76.

[13]段景辉，陈建宝.中国城乡居民生活满意度的统计调查分析[J].统计与信息论坛，2009，24（4）：79-84.

[14]李享，宁泽群，马惠娣，等.北京城市空巢老人休闲生活满意度研究—以北京市三大典型社区为例[J].旅游学刊，2010，23（4）：76-83.

[15]S RAUDENBUSH， M YANG， M YOSEF. Maximum likelihood for hierarchical models viahighorder，multivariate LaPlace approximation[J]. Journal of Computational and Graphical Statistics， 2000，30（1）：141-157.endprint

国内对生活满意度的研究起步较晚，始于20世纪70年代后期，到20世纪80年代中期广泛的应用与发展，与国外相比较略显单薄.美国社会学家林南（1985）研究了天津居民的生活质量，揭示了生活满意度各个方面（工作、家庭和环境满意度）的层次结构，研究发现工作是影响中国城市居民对生活的态度及评价的最重要因素，家庭和环境也有较大的影响.叶勇（2007）、胡荣华（2012）[9]运用Logistic模型对居民生活满意度进行研究.此外，还有其他学者[10-14]对生活满意度问题进行研究.

综合国内外关于生活满意度影响因素的研究成果，归纳起来，从研究结论看，影响个体生活满意度的因素主要有以下几个方面：个体特质；收入水平；工作性质；生活环境；工作单位的发展状况.个体属性在生活满意度上存在着差异；从研究方法上看，主要使用结构方程模型、方差分析、Logistic模型等方法，但鲜有考虑不同行业或地域特征的影响，本文将分层线性模型（HLM）用于研究新疆科技工作者生活满意度研究，不仅考虑个体层面的影响，而且考虑行业或地域层面因素的影响.

2 研究假设

5 政策建议

上述分析表明科技工作者的个体特征包括收入水平、受教育程度、年龄、民簇身份以及外部特征，主要是行业属性对科技人员生活的满意度有显著影响，而生活、工作的满意度对科技人才的流失意愿产生显著的影响.具体来讲，除高收入的科技工作者，生活满意度与收入水平呈正相关关系，即收入水平越高生活满意度越高；学历水平对生活满意度的影响是显著的，整体上看，由于优惠政策的支撑，具有博士学历的科技工作者，对生活满意度持积极的态度，但是在新疆具有博士学历的科技工作者，除高校和科研院所外，比例非常低，其他学历学水平的科技工作者并没有持肯定的态度，而他们将是单位科技人才的后备力量；生活、工作满意度越低，愿意流失的意愿越高.鉴于以上研究发现，为提升科技工作者的满意度，达到留住人才、吸引人才的目的，可从以下方面出发提高新疆科技工作者的生活满意度：

收入水平是影响生活满意度的一个主要因素，是决定单位能否吸引并留住科技人才的最主要的因素之一.新疆经济长期发展落后，不仅科技工作者的收入整体偏低，而且收入水平增长缓慢.因此，加快区域经济增长，增加收入分配在地区生产总值中的比重，促进新疆科技工作者的收入与内地的同步增长，是增强新疆对人才的吸引力的重要途径.

科技工作者的受教育程度与其持有的生活满意度有显著的关系，而且具有较高学历的科技工作者更愿意去内地工作.具有博士学历的科技工作者生活满意度较高，拥有本科和硕士学历的科技工作者并不具有绝对优势.一方面，单位对他们几乎没有优惠的待遇，生活、工作的环境本身相对较差；另一方面，自身预期过高，这使得他们实际与期望的落差大，满意度指数低.因此，要多了解较高学历科技工作者的生活、工作需求，适当加强对他们关注和关心，保证在个人空间发展、单位福利等方面做到公平公正，并对他们的期望进行有效引导和管理.

单位性质对科技工作者的满意度有显著的影响，事业单位的满意度低于企业单位的满意度.不同的性质的单位，科技工作者的收入水平、工作环境、社会福利状况的不同，尤其国有企业的情况明显好于其他，是造成满意度的差异的重要原因.因此，消除行业垄断造成收入的不平等性，积极推进收入分配制度的改革，在保证效率的条件下，实现单位薪酬、福利水平的公平化，对提升科技工作者满意度有积极的作用.

工作的满意度对生活满意度的影响是显著的.积极改善科技工作者的工作条件与环境，创造稳定和谐的社会环境，使科技工作者充分发挥科技工作者的业务能力，实现自身的价值，从而提升工作满意度.

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国内对生活满意度的研究起步较晚，始于20世纪70年代后期，到20世纪80年代中期广泛的应用与发展，与国外相比较略显单薄.美国社会学家林南（1985）研究了天津居民的生活质量，揭示了生活满意度各个方面（工作、家庭和环境满意度）的层次结构，研究发现工作是影响中国城市居民对生活的态度及评价的最重要因素，家庭和环境也有较大的影响.叶勇（2007）、胡荣华（2012）[9]运用Logistic模型对居民生活满意度进行研究.此外，还有其他学者[10-14]对生活满意度问题进行研究.

综合国内外关于生活满意度影响因素的研究成果，归纳起来，从研究结论看，影响个体生活满意度的因素主要有以下几个方面：个体特质；收入水平；工作性质；生活环境；工作单位的发展状况.个体属性在生活满意度上存在着差异；从研究方法上看，主要使用结构方程模型、方差分析、Logistic模型等方法，但鲜有考虑不同行业或地域特征的影响，本文将分层线性模型（HLM）用于研究新疆科技工作者生活满意度研究，不仅考虑个体层面的影响，而且考虑行业或地域层面因素的影响.

2 研究假设

5 政策建议

上述分析表明科技工作者的个体特征包括收入水平、受教育程度、年龄、民簇身份以及外部特征，主要是行业属性对科技人员生活的满意度有显著影响，而生活、工作的满意度对科技人才的流失意愿产生显著的影响.具体来讲，除高收入的科技工作者，生活满意度与收入水平呈正相关关系，即收入水平越高生活满意度越高；学历水平对生活满意度的影响是显著的，整体上看，由于优惠政策的支撑，具有博士学历的科技工作者，对生活满意度持积极的态度，但是在新疆具有博士学历的科技工作者，除高校和科研院所外，比例非常低，其他学历学水平的科技工作者并没有持肯定的态度，而他们将是单位科技人才的后备力量；生活、工作满意度越低，愿意流失的意愿越高.鉴于以上研究发现，为提升科技工作者的满意度，达到留住人才、吸引人才的目的，可从以下方面出发提高新疆科技工作者的生活满意度：

收入水平是影响生活满意度的一个主要因素，是决定单位能否吸引并留住科技人才的最主要的因素之一.新疆经济长期发展落后，不仅科技工作者的收入整体偏低，而且收入水平增长缓慢.因此，加快区域经济增长，增加收入分配在地区生产总值中的比重，促进新疆科技工作者的收入与内地的同步增长，是增强新疆对人才的吸引力的重要途径.

科技工作者的受教育程度与其持有的生活满意度有显著的关系，而且具有较高学历的科技工作者更愿意去内地工作.具有博士学历的科技工作者生活满意度较高，拥有本科和硕士学历的科技工作者并不具有绝对优势.一方面，单位对他们几乎没有优惠的待遇，生活、工作的环境本身相对较差；另一方面，自身预期过高，这使得他们实际与期望的落差大，满意度指数低.因此，要多了解较高学历科技工作者的生活、工作需求，适当加强对他们关注和关心，保证在个人空间发展、单位福利等方面做到公平公正，并对他们的期望进行有效引导和管理.

单位性质对科技工作者的满意度有显著的影响，事业单位的满意度低于企业单位的满意度.不同的性质的单位，科技工作者的收入水平、工作环境、社会福利状况的不同，尤其国有企业的情况明显好于其他，是造成满意度的差异的重要原因.因此，消除行业垄断造成收入的不平等性，积极推进收入分配制度的改革，在保证效率的条件下，实现单位薪酬、福利水平的公平化，对提升科技工作者满意度有积极的作用.

工作的满意度对生活满意度的影响是显著的.积极改善科技工作者的工作条件与环境，创造稳定和谐的社会环境，使科技工作者充分发挥科技工作者的业务能力，实现自身的价值，从而提升工作满意度.

参考文献

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[15]S RAUDENBUSH， M YANG， M YOSEF. Maximum likelihood for hierarchical models viahighorder，multivariate LaPlace approximation[J]. Journal of Computational and Graphical Statistics， 2000，30（1）：141-157.endprint