关于医院政工队伍建设的思考

李志敏

[摘 要]我国市场环境逐渐成熟，在新的社会发展形势下，对医院的思想政治建设水平提出了更多要求，思想政治工程正面临着严峻的考验，传统的思想政治工程体系，已经无法满足时代变化带来的新需要。为了有效提高医院思想政治工作水平，构建出更加健全的思想政治工作体系，为保障医院正常运行提供帮助。本文详细分析了目前政工队伍中出现的问题，并从实际工作出发，提出了如何建设高素质、高觉悟的政工队伍措施，希望为医院提高思想政治工作水平做出贡献。

[关键词]新形势；思想政治工程；政工队伍

[中图分类号]R1973 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432（2014）47-0039-02

1 医院政工队伍的现有问题

1.1 专业水平低

我国医院政工人员主要由临床工作人员兼任或者转行负责，但是缺少专业的工作人员，也缺少专业的素质，对相关理论与实践的经验较少，而且也没有进行系统化的思想政治工作培训，文学功底与理论功底不足，知识面过于单一，人员素质差距较大。在实际工作过程中，可以明显表现出政工人员理论方面的不足，对一些复杂的问题感觉到无法处理，这种能力缺失的问题，无法满足新时代医院的建设与发展，也影响了政工工作的开展。

1.2 管理监督不严

大多数政工人员并不是管理专业，所以在出现管理问题时，往往都无法处理，这种情况会导致政工人员的威信力下降，无法起到增强感染力与号召力的作用。政工人员缺乏威信，会导致思想政治工作无法正常开展，甚至会影响医院干部队伍的建设。

1.3 进取责任心不足

一些政工人员的综合素质不高，而且缺乏上进心与责任心，对现状十分满足，缺少工作上的热情，在工作过程中往往会采取以往的经验进行处理，对于问题采取被动应对。而不同专业的政工人员觉得工作难度过大，而且要求十分严格，但是获得成果的时间较长，在心中会抱有调换岗位的心理情绪，这种情况会导致工作积极性严重下降。

1.4 重视程度不足

传统的思想认为，医院是负责人们身体健康的地方，但是恰恰忽略了思想政治工作的重要性。这种心态导致建设政工队伍与开展工作的过程中，缺少严格的监督检查，完全将工作重点放在负责人员的业务科室，缺少对政工队伍的正确认知。仅仅依靠经济鼓励与物质刺激，但是没有给予充足的人员支持，但是又对政工队伍提出了多种要求，没有对政工人员进行系统的培训，经过长期的发展，会使政工人员出现心理误区，而且政工工作也会出现架空现象，这种情况会严重影响政工工作的发展速度，也会影响医院的发展建设。

1.5 培训体系不健全

目前医院的政工队伍培训机制并不系统，而且也没有针对政工队伍的缺点出发，只有在出现问题后才能进行解决，在培训的过程中过于宏观、笼统，但是却没有将其与实际的工作相结合。在培训过程中，缺少系统的教材，讲师与学员只能以经验或者不连贯的教材开展培训活动，这种情况会降低培训的效果。一些政工人员对培训并不积极，缺少学习动力，而且工作上也完全依靠以往的经验，缺乏改革创新精神。

2 新形势下医院政工队伍建设措施

根据医院现有发展情况进行分析，可以明显看出，思想政治工作的改革与创新已经刻不容缓，必须采取多种有效措施，培养高素质、高觉悟的政工队伍，为医院思想政治工作长期发展提供支持。通过三个代表重要思想，深入研究人才选拔、保障制度、提高素质、稳定队伍，为建设新形势下医院政工队伍提供帮助。

2.1 人才选拔

在选择人员阶段，需要挑选工作积极、认真，有冲劲的人员，政工人员必须有良好的群众基础，而且可以做到以身作则，通过自身来为大家树立正确的榜样，只有通过高素质人才队伍的影响，才能彻底改变政工人员地位与形象上的不足。

2.2 提高素质

在完成人才选拔后，还需要解决医院政工人员素质较低的问题。在选拔初期，需要开展岗前培训宣传工作，摆脱传统填鸭式培训的影响，采取层次感更加丰富的宣传大会。一些高级政工人员，先天教育水平极高，但是却缺少后天思想政治工作的强化培训，通过学术探讨大会，可以有效增强政工人员专业知识，在灌输思想的过程中，还可以保证高级政工人员不会出现自尊心损伤的问题。在人才选择结束后，需要进行岗前培训，培训过程中，必须重视业务水平培训，传统学习方法完全依靠自学，而新形势下医院政工人员必须将自身所学与系统专业知识结合在一起，使政工业务向专业化发展。在系统的培训之后，人员水平与能力会有很大提升，高素质的政工队伍对医院建设有着非常重要的促进作用。

2.3 营造氛围

所有的工作都需要良好的工作氛围，在医院政工工作中，创造出良性竞争氛围，采取业务与行政共同竞争的方式，政工人员必须通过考核后才能上岗，岗位采取优胜劣汰制，而不是通过领导负责政工人员岗位调整。通过明确的指标与标准，可以使政工人员工作积极性完全激发出来，也可以提高政工人员对工作的热情。政工人员需要将自身的情感与工作紧密结合，营造出更加宽松快乐的工作氛围，才能使思想政治工作得到有效发展。

2.4 保障制度

一切的管理都是基于制度的管理，随着医院管理水平不断提高，部门之间的工作开展流程已经逐渐完善，系统化的管理流程使医院运营更有效率。在管理过程中，必须重视思想政治工作制度的制定，明确医院政工人员相关职责，通过健全的制度使思想政治工作更加快速的发展。

2.5 稳定队伍

医院对员工的学历要求较高，而临床工作人员作为主要服务人员，其政治、专业、工资上的待遇都会高于政工人员，这种差异问题非常需要得到解决。新形势下，需要完善政工人员奖惩制度，尤其是制定工资待遇制度方面，必须结合政工人员的升职评定体系，切实地解决政工干部提升问题，构建出更加稳定的政工队伍。逐步地提高政工人员待遇，使政工人员基本待遇与相同级别人员相符，尊重政工干部劳动价值，正确地认识到政工工作重要性，了解工作的特殊性，既要观察到政工人员创造出的显性效益，也需要了解其中的潜在效益。只有重视劳动成果，重视政工人员工作价值，才能使思想政治工作的效益得以发挥，使医院政工人员得到更好的发展。

3 结 论

我国处于社会发展转型阶段，是变化非常剧烈的时期，在理论上的研究表明了医院思想政治工作的缺陷，这种问题必须及时解决。新形势下建设医院政工队伍，需要领导、员工的大力配合，领导层需要了解政工队伍对医院发展运行的作用，并且向广大员工群众宣传政工工作的重要性，打造出更加科学、合理的政工队伍。

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