国有企业思想政治工作存在问题及对策

吴伟东

摘 要：国有企业思想政治工作是党政建设的重要内容，对国有企业的建设及城市的综合发展有着较大意义。本文通过介绍国有企业思想政治工作的基本点，重点探讨了思想政治工作开展过程中应重视的问题，并针对性提出了一些切实有效地对策，以供实践参考。

关键词：国有企业；思想政治工作；基本点；党组织

随着我国改革开发的不断发展，社会主义市场经济制度得到进一步改革，国有企业的内部管理制度、经营环境都发了翻天覆地的改变，企业职工的思维方式、思想观念和价值取向逐渐向复杂化和多元化的趋势发展，也带来了职工的情感矛盾、人格矛盾及道德观念调整中的困惑。思想政治工作作为国有企业经济工作和一切活动开展的生命线，也是企业管理建设的重要组成部分，它不仅是影响企业职工和干部群众精神状态和工作效率的重要因素，而且对提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质有着重要的意义，同时也影響到国有企业的可持续发展。因此，国有企业应清晰认识到思想政治工作开展的重要性，通过采取必要的对策措施，切实提高思想政治工作的水平。

1.国有企业思想政治工作的基本点

国有企业的思想政治工作关系到企业的生产经营，经济工作及其他一切工作，做好企业的思想政治工作才能正确把握职工的思想脉搏，调动职工的工作积极性，使企业抓住主要矛盾，充分协调各部门关系，使思想政治工作发挥其最大的作用。

市场经济条件下，企业的经营机制发生了重大改革，这就要求国有企业的思想政治工作要落实在以下基本点上。

1.1 转变方式

随着信息产业以及高新技术产业的迅速发展，人们需要改变原有的陈旧的教育方式和工作方式，革新思想。广大干部职工应该充分调动起自身的积极性与创造性，消除工作上的思想障碍，转变陈旧古板思想，完善工作方式与领导方式。

1.2 灌输思想

马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等是广大党员、干部和职工武装头脑、提高思想认识所必须具备的政治素养，对这些理论的深入学习有利于广大党员、干部以及职工开拓进取，培养勇于克服困难，齐心协力做好工作的优秀品质。

1.3 协调关系

协调好各个部门之间的关系，上级与下级的关系，处理好企业内部矛盾，兼顾企业利益、职工利益和国家利益对国有企业的发展来说意义重大。将干部职工的利益与企业利益充分结合，使干部职工拥有与企业同舟共济的意识，肩负起自身责任，认真完成工作任务。

2.国有企此思想政治工作应该重视的几点问题

国有企业党组织无论是在思想上还是在行动上都应该重视思想政治工作。以执政党的层面来看，国有企业的思想政治工作服务于党的长期执政；以企业的层面来看，思想政治工作服务于企业的长期、协调发展。只有抓住主要矛盾，找准正确方式，才能推动国有企业思想政治工作的又好又快发展。因此，国有企业在思想政治工作中应该注意以下几点内容。

2.1 从政治角度翟企此的思想政治工作

国有企业是推动我国建设小康社会的主要推动力之一，是我党执政的重要基础。国有企业的发展影响着中国特色社会主义的建设。因此，国有企业应该正确贯彻落实党的基本路线、方针和政策，紧紧跟随党的领导，认清肩负的政治责任。

2.2 提高政工干部的综合索质

我们每个人的知识储备是有限的，但是学习是无止境的。目前，有些国有企业出现了政工干部断层的现象，部分政工干部不是兼职，就是转岗而来，他们对专业知识了解较少，专业工作能力较弱，他们渴望得到一定的学习与培训。因此要加强对政工干部的理想信念、职业道德教育，积极开展业务培训，建立学习考核激励机制，有组织、有步骤地定期轮训，以不断提高政工干部的思想觉悟、文化程度和专业水平，锻炼他们的创新思维，提髙他们的综合素质。这样，政工干部才能顺应时代的发展，与时俱进；这样，政工干部才能在处理具体问题的工作中，游刃有余。了解和掌握思想政治工作的实际情况，抓住重点，找到突破口，工作在点子上。

2.3 重视落实政工干部的待遇问题

国有企业的政工干部作为做好企业思想政治工作的主干力量，他们的责任感与使命感深刻的影响着国有企业思想政治工作的效果。他们是企业对职工开展工作的一线代表，因此我们应重视政工干部的待遇问题，关心他们的工作与生活状况，对于工资、职称、绩效等方面，我们应该进行合理的评定。与此同时，还应对政工干部做到相对公平，使同级政工干部之间受到平等的待遇，以此来提高政工干部工作的热情与激情。对于即将退休的政工干部，我们也应尽力安抚他们的情绪，对于他们的待遇问题一视同仁，时刻关注即将退休的政工干部的思想状态，对他们的工作给予充分的肯定与认可，以此来平稳他们的心态。

3.做好国有企业思想政治工作的对策

做好国有企业的思想政治工作，要从两方面入手。第一是从基层党组织的层面上来看，第二是从上级党组织的层面上来看。只有基层党组织和上级党组织共同努力与配合，国有企业的思想政治工作才能顺利开展。

3.1 从基层党组织的层面上看

企业思想政治工作的开展离不开基层党组织的支持与配合。因此，基层党组织对思想政治工作的开展发挥着重要作用，基层党组织做好企业思想政治工作要做到以下几点。

一是努力服务群众。基层党组织只有团结群众，时刻为群众服务，为群众谋利益，才能体现其号召力与先进性。基层党组织应时刻谨记坚持群众路线，牢记党的宗旨，设身处地地为群众着想。对于企业离下岗职工，基层党组织不仅要做他们的思想工作，更应从实际出发、以人为本、带着感情来做好他们的思想工作。同时，要放低身段，“以平、以真、以诚”为离下岗职工服务，切实为他们办实事、解难事，并且，要把关心与服务做到他们开口之前。基层党组织只有努力为群众服务，企业才能更加具有凝聚力，提高群众对企业的责任感与认同感，使企业与群众和谐共贏，共同发展。

二是推動企业文化建设的步伐。企业的文化建设离不开群众对企业文化的认同，基层党组织作为连接群众与企业的桥梁，应该尽力的发动群众参与企业的文化活动，以适应群众接受的新特点，运用直讲报告、展览展示、文体活动、影视片等群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来。只有这样，企业文化才能更加具有生命力与创造力。因此，在推动企业文化建设的步伐中，基层党组织起着无法替代的重要作用。

三是认真贯彻落实上级党组织部署的工作任务。基层党组织作为企业的中间力量，既是对上级精神的领会者，又是贯彻落实精神的执行者，其发挥的重要作用有目共睹。想要成为优秀的基层党组织就要做好以上两方面的工作，只有这样，基层党组织的建设才会更加牢固，党的基本执政方针才能得到落实，国有企业的经营与发展才能更加和谐、更加健康地推进。

3.2 从上级党组织的层面上看

上级党组织在思想政治工作中应该充分发挥其领导作用，重视思想政治工作，将企业的思想政治工作与以下几点相结合。

一是将思想政治工作与企业经济发展相结合。经济社会的发展是党长期执政的重要基础。同样，企业的经济发展状况是企业思想政治工作的物质基础，只有围绕经济发展这个中心，思想政治工作才不会变得空洞与形式化。一支优秀的政工团队会对企业经济的发展作出巨大的贡献，使企业的各项经济工作顺利进行。因此，将思想政治工作与企业的经济发展相结合，使思想政治工作服务于企业的经济发展，只有这样，企业的生产经营才会更加顺畅。

二是将思想政治工作与激励机制相结合。企业政工千部渴望自己的劳动付出能够被党组织以及社会认可，只有这样，企业政工干部才能在工作中发挥充足的热情。因此，建立健全合理的职工激励机制不容忽视。企业应该根据实际情况制定出有益于企业，有益于社会，有益于政工干部的综合绩效考核体系，处理好在职政工干部与退休政工干部的待遇问题，加强思想政治工作的针对性与时效性。

三是将思想政治工作与企业文化相结合。众所周知，企业文化建设是拓宽企业思想政治工作的渠道和空间的有效方式。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。企业文化这种既属意识形态又属物质领域的特性，成为加强思想政治工作和生产经营工作紧密结合的氧化剂，这种软实力影响着企业的生产经营。做好思想政治工作也是企业文化建设的重要内容。在群众中做好思想政治工作能够增强职工对企业文化的认同感，使职工与企业统一战线，为同一目标而共同努力，实现双赢。

4.结语

综上所述，在社会主义市场经济条件下，思想政治工作在国有企业发展历程中发挥着至关重要的作用。因此，国有企业应认清企业自身思想政治工作的现状，结合企业发展的特点，坚持贯彻思想政治工作的正面引导作用，并制定科学合理的思想政治工作计划，逐步提高思想政治工作的水平，从而推动国有企业的健康发展。

参考文献：

[1] 李现华.新形势下做好国有企业思想政治工作面临的问题及对策[J].经营管理者.2014年第06期

[2] 张仑.国有企业思想政治工作之我见[J].新西部（理论版）.2013年第19期