增强企业廉洁文化建设实效性的思考

黄玉兰

摘 要：企业廉洁文化建设，是在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，在不断拓宽从源头上防治腐败工作领域的形势下，是企业文化的重要组成部分，是企业党风廉政建设和反腐败工作的一个重要方面。作为企业的纪检监察工作者我们必须高度重视廉洁文化建设，认真研究规律，探求相关对策，努力提高工作实效。下面，我结合所在公司的实际，就如何增强公司廉洁文化建设的实效性谈几点体会。

关键词：企业廉洁；企业文化；建设

一、正确认识、强化宣传，营造良好的廉洁文化建设的氛围是推进企业廉洁文化建设的首要前提

在推进廉洁文化建设的实际工作中，我们都遇到或看到过这样的情况，有的单位对推进廉洁文化不积极。因此，公司纪检监察部门作为廉洁文化建设的牵头组织部门在廉洁文化建设工作启动之初必须要在狠抓宣传教育、营造工作氛围上狠下功夫。首先是要增强公司两级领导班子对廉洁文化建设的重要性和现实意义的认识。可以通过近年来，发生的一些廉洁建设正反两个方面的事实为佐证，说明企业廉洁文化建设能够为企业的生产经营活动健康有序发展提供服务和保障，从而获得领导层对该项工作的认同和支持。其次是要利用《廉洁文化推进工作实施意见》下发为契机，增强生产经营、工会、组织人事、思政等部门对廉洁文化建设内涵和各自职责的认识，使各部门明确责任、各负其责，为构建齐抓共建的工作格局奠定基础。再次，在启动之初，要选准选好试点单位，花大力气打造，以试点单位实实在在的建设效果，赢得公司广大职工和认同和参与，发挥以点带面的辐射作用。

二、领导重视、率先垂范是企业廉洁文化建设取得实效性的关键所在

企业领导班子和领导人员是反腐倡廉教育的重点群体，是企业廉洁文化建设的组织者和践行者。一方面，企业各级领导干部掌握着本单位的人、财、物等经营管理权，责任重大，在本单位的建设发展中处于关键地位，发挥关键作用。另一方面.领导干部又是职工群众关注的公众人物，领导干部的言谈举止、行为表现，在单位里会产生直接的影响和示范导向效应。因此，企业领导班子和领导干部对廉洁文化建设的认识高度、重视程度、参与深度，直接关系到廉洁文化建设的成效。企业领导班子特别是党政主要领导不能把廉洁文化建设当成额外的负担，而应当成份内的重要工作，摆上重要工作日程；不但要制定廉洁文化建设的规划部署，协调各部门的关系，抓好重点工作的落实，而且还要带头学习廉洁文化、宣讲廉洁文化并参加廉洁文化建设各项活动，带头做到廉洁自律。

三、注重结合，积极协调，形成合力是廉洁文化建设推进的有效手段

一是积极与思政、工会、组织人事等部门协调配合，形成廉洁文化建设合力。把廉洁文化进厂区与创建文明单位、文明项目部，文明施工现场、五型班组相结合，与公司的场景文化建设相融合，与民主管理厂务公开相结合。结合公司实际，可以在公司内部刊物上开辟廉洁文化专版；在公司内部网站、办公用OA、各单位的宣传栏中设立廉洁文化专栏；充分利用公司所属各单位（工程项目部）的基地和驻地的文化阵地，开展廉洁文化创建活动。

二是积极与组织人事部门协调配合，把廉洁文化进班子与创建“四好”班子相结合，融入领导班子建设的全过程。要把廉洁文化列入中心组学习内容，作出具体安排；把廉洁文化教育纳入干部培训教学计划，编写教材，安排课时，党政主要领导干部定期讲授廉洁从业党课。要在党员干部特别是领导干部中，继续开展“读书思廉”活动，提高道德修养，培育崇廉风尚。要组织开展评选勤廉兼优领导干部活动，选树廉洁勤业先进典型，大力宣传勤廉敬业的先进事迹，弘扬正气。要认真落实领导干部述职述廉制度，通过民主生活会和职代会等进行述职议廉，主动接受班子成员和职工的监督，督促领导干部加强党性修养，规范履职行为，戒防腐败堕落，努力打造勤业廉洁型的领导班子。

三是积极与思想政治工作部协调配合，把廉洁文化进岗位与职业道德教育相结合，强化遵纪守法意识。应及时把廉洁从业的要求融入岗位职责，组织修订干部管理岗位和关键岗位规范，要探索适合不同管理岗位实际的教育内容和形式，有针对性地开展教育，增强廉洁从业意识。通过在关键岗位设立“廉洁提示牌”，张贴与岗位相关的廉洁从业格言警语等，发挥廉洁文化对岗位人员的渗透和教化功能。

四是积极与工会协调配合，把廉洁文化进岗位与家庭美德教育相结合，有计划、有选择地开展亲情助廉活動。通过发放“廉洁家庭”倡议书、组织领导干部及其配偶观看反腐倡廉电教片，宣传普及廉洁从业知识，开展警示教育；通过廉洁贺卡、发廉洁短信息，进行助廉提醒；通过举办“亲情话廉”座谈会，在和谐的氛围中进行廉洁教育；通过开展选树“廉内助”典型、廉洁家庭等活动，引导干部配偶、子女及亲友，不仅要当好“贤内助”，更要当好“廉内助”，共筑家庭拒腐防变的思想道德防线，共建幸福、和谐家庭。

四、围绕中心，融入管理，促进发展，创造和谐是保证企业廉洁文化建设具有生命力和持续性的主线

企近年来，在我们身边的一些企业领导干部违纪违法、贪占国家资产，使国家、企业、职工都蒙受了巨大损失，同时也毁了一批干部。与此同时，我们也看到一些单位重视廉洁文化建设，大抓廉洁文化建设，在企业内部形成了风清气正、廉洁从业的良好氛围，促进了企业的生产、经营和管理，取得了良好的业绩。正反两个方面的事实充分说明，企业廉洁文化建设能够为企业的生产经营活动健康有序发展提供服务和保障，它同企业生产经营管理工作目标是一致的。从公司的生产经营实际出发，结合业务特点，当前我们应当以保证依法经营、廉洁经营为目标，以加强成本管理、资金管理、质量管理和物资采购、工程内部竞标和项目管理的过程控制为重点，以规范、完善为基本途径，建立一套与国家法律法规相吻合的，从工程建设、物资采购到财务管理、收入分配和福利、廉洁建设等方面的系统的规章制度，并制定严密的操作和实施办法。