谈冻结施工企业思想政治工作中的人性化管理

刘永祥

摘 要：本文首先对冻结施工企业开展思想政治工作的重要性进行了阐述；然后在此基础上，分析了人性化管理与企业思想政治工作之间的联系；最后提出了企业思想政治工作人性化管理中，需遵守渗透式原则、能够意识到员工个体差异这两大注意点。希望本文的研究，能够为我国冻结施工企业思想政治工作的人性化管理提供一定的理论依据。

关键词：冻结施工企业；思想政治工作；人性化管理

1.冻结施工企业思想政治工作的重要性

对于冻结施工企业来说，思想政治工作的开展可以说是非常重要的，其主要表现在以下的几个方面：

首先，由于冻结施工企业需要不断参与到实际的工程建设项目当中，相比其他的一些企业，其工作性质具有一定的特殊性，所以往往无法开展持续时间较长，较为集中的大量思想政治工作。但是，思想政治工作的开展又是必不可少的，对于冻结施工企业来说，通过思想政治工作的进行，可以有效凝聚自身的企业精神和激发员工的斗志，这两方面企业精神层次的建设对于冻结施工企业这样基层员工工作条件较为艰苦的企业来说尤为重要。

其次，以思想政治工作为媒介，企业思政方面的领导就可以在实际的工作当中对企业员工的生活状况、个人特点以及个人需要等方面做进一步了解，从而有针对性地开展思想政治工作，让基层员工也能感受到企业对他们的关心，提高大家的工作热情，从而带动企业的工作效率。

所以，在促进包括企业的经济发展、生产发展以及思想发展等自身发展方面，思想政治工作对冻结施工企业来说是十分关键的。思想政治工作开展的好坏，在一定程度上影响了冻结施工企业的进一步发展。所以，探究当前思想政治工作制度的不足，将强思想政治工作建设力度，以及研究如何对思想政治工作进行人性化管理，对冻结施工企业来说具有非常大的现实意义。

2.人性化管理与企业思想政治工作的联系

对人性的重视，可以说是企业人性化管理工作的基本要求，除此之外，人性化管理还要求企业能够充分发掘员工的潜力，能够做到在日常的管理中充分尊重每一位员工的个体差异。人性化管理，要求企业以人为本，运用科学合理的人性管理理念，从重视人性的角度来进行管理，即在管理过程中能让每一位员工感受到他们的主体地位，让他们感受到企业对他们是充分尊重的，而非简单的雇佣关系。知道如何尊重、信赖以及关怀、鼓励员工是企业人性化管理表现的重要特征。而这些特征恰好与企业的思想政治工作目标是一致的。所以，企业的人性化管理与其思想政治工作的开展有着非常密切的联系，这些联系主要表现在以人为本的思想以及作用方法与目标一致这两大方面：

2.1 以人为本的思想

企业施行人性化管理与其思想政治工作的开展相比，二者的作用对象都是企业员工的每一个个体，均包含了以人为本的工作思想。所谓思想政治工作，是指企业采用一定的思想观念、道德观念来对员工开展的一系列教育工作，这些工作均具有一定的计划性、组织性以及目的性。通过思想政治工作，可以对企业员工的思想道德等进行规范，使其符合社会的要求，同时也有利于企业的自身发展需要。通常认为，要了解一个人的思想观念，只需对他的外在行为进行观察即可，因为行为是人内心思想的具体表现。人和动物之间的本质区别之一，就是人是具有思想的，懂得通过思想来约束自己的行为，所以，这也从一方面说明了思想政治工作的重要性。在企业的人性化管理当中，企业除了会以具体的规章制度来约束员工的行为以外，还会通过思想教育来对员工的思想观念产生影响。在这一方面，人性化管理与思想政治工作是一致的。

2.2 作用方法与目标一致

首先，从目标上来看，企业的人性化管理和进行思想政治工作的目的均是希望通过一定的思想教育，来使员工对于工作更加积极，从而对企业自身的发展产生良性影响，并且，由此可以看出人性化管理与思想政治工作不论是作用对象，还是目标、手段等方面都是保持一致的。而它们之间的主要差异则在于人性化管理更加偏重于对员工的管理上，而思想政治工作则偏重于对员工的教育。因此，如果企业能够成功地将人性化管理策略运用到思想政治工作当中，必然能够进一步提高企业思想政治工作的效率，让员工的整体素质得到提高，从而带动企业的工作效率，创造更多价值。

3.冻结施工企业思想政治工作人性化管理策略注意点

冻结施工企业思想政治工作人性化管理的开展，需要对人性化管理策略进行灵活运用，不可生搬硬套，在实际的运用过程中，应该对以下两大方面能引起足够重视：

3.1 注意遵守渗透式原则

在企业思想政治工作中运用人性化管理时，必须注意遵守渗透式原则。所谓渗透式原则，即是在对员工进行思想方面教育工作时，不可过于直接，因为员工都有自己的自尊心，如果企业在进行思想教育工作时过于强势，那么反而会引起员工心理上的抵制。所以，应该采用潜移默化的人性化管理思想教育方式，力求能够使员工在不知不觉中接受思想政治教育。这样的思想政治人性化管理工作即是遵守了渗透式原则的。具体的做法，企业可以采用案例分析等方式来对员工进行思想教育，比如采用结合某一具体案例进行分析研讨会、座谈会、员工辩论赛之类的形式，而非采取单刀直入的方式来进行思想政治教育。如果是采用一种直接的思想教育方式，不考虑员工内心的接受程度，所取得的效果往往是表面的，员工并没有真正在思想观念上发生改变。并且，企业在进行思想政治工作的时候，还应该注重情感的运用。思想政治工作人性化管理并非简单地讲道理，而是要动之以情，晓之以理。通过耐心听取他们当前内心的真实想法，才能让他们感受到思政工作人员的真诚，才能保证更好地交流。可以说，情感的渗透也是思想政治工作人性化管理中非常关键的一步，通过真诚感动员工，才能让思想政治教育最大程度上为他们所接受。

3.2 能够意识到个体差异

思想政治工作的人性化管理中，重视员工的个体差异也是十分重要的一点，需要充分认识员工在性格、能力水平上的差异。这种差异不仅表现在工作经验上，还体现在工作能力上，这是客观存在的。作为企业来说，应该结合这种个体差异来对员工进行思想政治教育，而且想办法去消除它。员工的个体差异，对企业来说是利弊皆有的，从利方面来看，个体之间的差异会表现为员工优点与特长的不同，这一点在企业的创新当中是非常可贵的，为企业的不断发展提供了动力；从弊方面来看，由于这种个体差异，有时会导致员工之间意见的不统一，甚至成为矛盾的根源，从而成为对工作效率和工作质量均产生不良影响的消极因素。所以，在冻结施工企业思想政治工作的人性化管理中，如果忽视这种个体差异，那么企业的思想教育只会被一部分人接受，难以让大家都认可。所以，在实际的工作当中，针对部分特立独行的员工，应该制定个性化管理措施，开展不同的思想政治工作。通过这样的方式，才能保证企业思想政治教育工作的高效性，同時也减少因为员工之间的个体差异对企业带来的负面影响。

总结：通过本文的研究，可以看出，思想政治教育工作在冻结施工企业的经济发展、生产发展以及思想发展等方面均有重要意义。而企业的人性化管理与思想政治工作在基本思想、作用对象、目标上面是一致的，所以，将人性化管理策略运用到企业思想政治工作当中，能够取得更加明显的思想教育效果。但是，在思想政治工作的人性化管理运用中，应该注意遵守渗透式原则和重视企业员工之间的个体差异，只有这样，才能充分发挥其效果。

参考文献：

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