加强政工队伍建设 做好企业党建工作

胡延琴

摘 要：随着社会环境的不断变化，企业获得了更多的发展机会，但同时也面临更大的挑战。要想真正实现企业的健康长远发展，加强政工队伍的建设以及企业内部的党建工作是必然的选择。只有工作人员的思想觉悟得到提高，才能保证日常工作的质量和效率。文中会从不同的方面来介绍政工队伍的建设工作以及内部党建的具体措施。

关键词：政工队伍；企业党建；具体措施

加强企业政工队伍建设，不仅关系到企业思想政治工作的成败，而且关系到企业的兴衰。针对目前企业政工队伍建设的现状，有必要下大力气搞好思想政治工作队伍建设。

正确认识思想政治工作的价值 确立思想政治工作的重要地位

加强政工队伍建设，首先要认同当前思想政治工作的价值。1955年9月，毛泽东提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的著名论断。思想政治工作的“生命线”作用，成就了我国社会主义建设、改革开放和全面建设小康社会的辉煌成就。

按照马克思主义的观点，人是生产力中最活跃的因素，而思想政治工作的对象就是人，贯穿于人进行劳动创造的整个过程。企业思想政治工作渗透了企业正常运作的方方面面，时时处处发挥着重要作用。例如：抓好理论学习，有利于提高领导班子成员的理论素养，有利于提高科学决策水平，保证企业正确发展方向；做好干部工作，有利于营造人才辈出、人尽其才的和谐氛围；做好宣传工作，有利于对内营造积极向上的氛围，对外树立良好的企业形象。思想政治工作通过做好人的工作，能够提高生产效率和工作质量。

在正确认识思想政治工作价值的同时，在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动价值，才能增强政工岗位的吸引力，把更多的优秀人才吸收到政工队伍中来，为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。

创新选人用人育人机制 激活政工人才队伍

一是引进优秀专职政工人才，充实政工队伍的核心力量。从各种招聘广告中可以看出，几乎没有企业公开招聘政工干部的。当然，我们不能以高薪养活政治“空谈家”，要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高思想政治工作水平。

二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质高的经济管理和行政管理人员充实政工队伍，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。

三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选拔与政工相关专业或热爱政工工作的人才到政工岗位工作，加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让那些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨砺成长；要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做准备，解决“出口”不畅的问题，激发年轻人“从政”的热情，争取在政工岗位成才。加强对政工人员的继续教育不断提高政工人员的专业素质，要把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略，不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。要经常邀请政工方面的专家教授讲理论知识、作形势报告等，提高政工人员对新形势的认识。同时，积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好思想政治工作的本领。

政工人员要增强自我升值意识 不断提高自身业务能力

新形势下，政工人员要着重提升六种能力：一是学习能力。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是写作能力。五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。

当前，国有企业要把政工队伍建设作为企业人才战略的重要项目，围绕发展这个核心任务，建设一支优秀政工队伍，进一步发挥思想政治工作优势，促进企业的改革、发展和稳定。