企业青年工作发展之思考

刘利军

摘 要：随着时代的飞速发展以及社会主义市场经济的进步，企业的发展面临着更多的发展机遇和更大的挑战，只有不断地进行各项管理改革和创新，才能在激烈的市场竞争中占据有利地位。青年是企业的中坚力量，是企业实现进步和创新的重要活力，做好企业青年工作，对于企业的长足发展有着不可替代的重要意义。因此，在最新的历史形势下，如何开展企业青年工作，促进青年成长和发展，成为摆在企业发展面前一道不可忽视的重要课题。

关键词：青年工作； 思想状况；运行机制；互联网作用；以人为本

在我国企业日益深化改革以及现代企业制度不断完善的大背景下，企业青年工作的内外环境、企业发展对青年工作的要求、青年群体的个性和思想特征等都在发生着深刻的变化。如何更好的发挥出青年群体的力量，为企业的进步汲取更多的活力源泉，是当前新形势下企业应当思考和重视的问题。本文将首先剖析企业青年的思想状况以及特点，并且进一步对如何开展企业青年工作做出比较具体性的分析。

1、企业青年的思想状况以及特点分析

1.1 从思想观念方面来看，有着很浓烈的创新性的时代精神，但欠缺成熟以及艰苦扎实的处事作风

在日常的工作中，青年知识分子善于学习、愿意钻研，能够督促自己不断地汲取优秀营养，充实自己的知识库，具有一种开拓创新、积极进取的时代精神。他们的整体素质比较高，对自己的认知日益趋于理性，希望在创新中获得更多的成果。但不可忽视的一个重要现象是，大多数的青年的成长环境都比较舒适和优越，缺少在艰苦的环境下所得到的历练，抗打击能力、坚持不懈的精神还比较匮乏。而且少数青年的思想和信念仍然比较波动，思想上会经常性的处于迷茫、无助的状态，渴望施展自己的才华，但不能够正确的摆好自己的位置，从而抱怨职位以及工作安排的不合理；想早日成就一番事业，但还不够成熟的将理想与实际完美的结合起来；对事物的本质不能做到科学的把握，从而致使思想和处事都不够成熟。

1.2 从价值取向方面来看，追求社会价值和自我价值的统一，但价值取向有着多元化的特征

青年要想真正的实现自身的价值，需要一个正确、合理的价值取向作为指导，既要促使自我价值和社会价值保持在同一轨道中，又要努力保证自我价值和社会实践的完美结合，在社会实践中寻找自己更多的闪光点和价值。总的来说，当代青年人生观的基本格调是阳光向上的，但现今社会生活的日益复杂，或多或少给青年的认知带来了诸多的影响，思想上的偏差使得少数青年分子在经济行为自由、利益主体多元化等市场因素的影响和作用下，过于偏重实利、自我、自由和权力，而轻视了理想、社会、义务和集体等，出现了价值目标短期化、价值取向功利化、价值主体自我化等行为和思想上的倾向。与此同时，青年有着年轻的资本，但工作经验不足，在追求自我价值实现的进程中，他们还关心着收入待遇、事业舞台以及生活的硬件条件等，这些都是在近阶段他们的学习、工作和生活所需要解决和完善的地方。

2、开展青年工作的良好对策

2.1 以完善工作方法和运行机制为手段，促进青年工作的创新。企业经济链条中的重要环节之一就是企业青年工作，按照有利于增强青年工作活力、利于优化配置企业资源的原则对现有的工作方法和运行机制进行完善，有助于培养青年的创新能力和敬业精神。详细一点来讲，首先，要实现工作的流程化，要结合企业的具体发展实际，运用干事业的思路以及办企业的思维去摆布和规划工作，将企业的生产经营、结构调整、党建、体制改革以及履行社会职能等重要性的工作进行纵向排列，将企业青年的创新创效活动、青年技能振兴计划、青年思想教育活动等进行横向排列，在纵横交错的情况下找准工作的结合点和切入点，并且注重围绕着每个结合点确定青年工作的步骤、内容、目标与方式，如此一来才能更好地推动青年工作融入到企业的发展进程中，从而获得事半功倍的工作成效；其次，要实现活动的品牌化，在市场经济不断发展和完善的大背景下，一些企业品牌之所以在众多的竞争中脱颖而出，除了他们自身所具备的优秀的高品质之外，前期的用心策划以及包装也是不可或缺的。企业要注重根据自己的发展需求以及青年工作的最新动态，在整合资源的基础上进行宣传造势，将“虚拟价值”与“实体价值”完美的结合起来，从而在更大的程度上推动青年工作的进步；再者，要根据相关经济组织的具体要求，党群的工作也要进行量化性的考核，在青年工作中也要适当的引入合理的评价机制，以青年是否受到欢迎、党政是否满意、社会是否认同、群众是否支持作为考核与评价的基本要素，定期或者不定期的开展阶段性的考核与分层次的考核，从而为青年工作的日益改革和创新提供更多的活力源泉。

2.2 充分发挥互联网在青年工作中的推动作用。随着时代的发展以及社会的进步，多媒体信息技术在社会各行各业中的运用已经成为炙手可热的事实，企业青年工作也要实现与时俱进，加快时代化进程，充分借助互联网的重要力量。具体来说，其一，企业要清醒的认识到互联网为青年工作提供了更多的新阵地和新领域，互联网既是一个良好的宣传阵地，更是良好的学习平台，企业要派遣专业人士，定期将青年工作的最新发展动态、相关思想宣传、青年心声和建议等内容曝晒于企业内部的网络平台中，从而开拓青年的视野，为青年工作提供强而有力的催化剂成效；其二，要建议尝试建立“数字化团委”，创建网上资料中心与信息中心，促使共青团的资源以及工作实现共享和信息化，进一步提升共青团的工作效率，为企业青年工作的吸引力与影响力的增强打下坚实而有力的基础；其三，企业青年工作要在充分考虑到青年的个性特征以及工作心态的前提下，充分利用和发挥好网络宣传阵地的作用，积极开展有意义、有价值的各项活动，比如网上论坛、网上书屋、工作技能大赛、职业道德评议等，不断地丰富企业青年工作的形式与内容。还有，要充分利用多媒体信息技术，以新型的手段加强对青年的考核，将青年工作业绩、人际关系、职业道德水平、工作态度等因素以数据库的形式展示在企业的内网中，并且将考核的结果与青年所获得的福利待遇和薪酬相挂钩，在此进程中，还有鼓励青年之间进行互评，尽可能多的提出自己的看法和建议，从而在提高青年工作积极性和责任感的同时，也拉近了青年之间的距离，为企业其他工作的顺利开展提供良好的典范说明。

2.3 践行“以人为本”的原则，切实服务青年。在企业的青年工作的开展进程中，要注重结合“以人为本”的原则，为青年提供更多良好的成长和进步的环境，促使青年与企业共同进步。企业领导者要不断地审时度势，经常性的深入到青年群体中去，加强与他们的沟通和交流，针对“青年在做些什么、青年在想些什么”等具体问题进行了解，掌握一定程度上的真实情况，以便开展有针对性的青年工作。在青年平日的工作、学习与生活中，要给予更多的支持和帮助，多为青年办实事、办好事，让青年感受到更多的关怀和温暖，从而进一步夯实青年群体的凝聚力。再有，为了给青年提供更多成长和发展的机会，企业要结合具体的情况，通过推荐优秀青年外出深造、主题性的拓展训练活动、专题会议、邀请社会专家前来指导等多种有效的方式，让青年得到历练、得到成长，为青年的个人发展提供更加广阔的空间和平台。与此同时，在业余生活方面，要充分的满足青年的精神文化需要，要对现有的文体活动设施进行改造和完善，尽可能多的开设羽毛球场地、网络会所、篮球俱乐部、小型KTV等场所，让青年在工作劳累之时得到放松、缓解，以便更加激昂的投入到接下来的各项挑战和任务重。除此之外，为了充分锻炼青年的领导能力和带头作用，企业可以尝试设置“干部兼职”的机制，让有能力的青年加入到某些干部岗位中去，表现优异的青年可以考虑对其进行升职或者加薪，在这样的锻炼中，青年不仅能够得到全方位的锻炼，而且能够提高他们的工作热情和主动积极性，推动青年工作的顺利开展。

结束语：青年是企业的未来和希望，是实施企业文化价值观的不可替代的活跃力量，是企业实现可持续发展的重要保障。青年工作是一项长期的、系统的、复杂的工程，企业的相关领导者要不断地总结实践经验和借鉴精华，探索更多的利于企业青年工作顺利开展的良好途径和对策，提高青年工作的实效，让青年群体在企业的发展和社会的进步中散发出更多璀璨的光芒。

参考文献：

[1]曲少林. 《国有企业青年工作创新与发展》.经济研究导刊.2013（08）

[2]杨莉、王亚峰. 《新形势下企业青年工作特点与规律的研究》.社科纵横.2012（05）

[3]孙怀通. 《论青年工作在国有企业改革发展中的作用》.中国青年研究.2012（06）