关于企业如何做好劳动用工与劳动组织管理的探讨

朱晓霜

[摘 要] 我国社会经济正处于转型期，劳动纠纷问题频繁出现，企业在劳动用工与劳动组织的过程中要建立起科学规范的劳动关系，通过统一的劳动用工管理，完善劳动考勤等制度，提高劳动组织管理中的岗位定员的合理性，进一步明确岗位责任，处理好发生的劳动纠纷，是进一步提升企业劳动用工与劳动组织管理工作水平的重要措施。本文就当前企业如何进一步加强劳动用工与劳动组织管理进行探讨。

[关键词] 企业；劳动用工；劳动组织；管理

[中图分类号] F272 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2014）15- 0062- 02

目前国家出台了一系列的法律对企业的劳动用工行为进行规范，在进一步规范企业用工、加强劳动组织、明确劳动纪律以及相关的法律法规建设等方面取得了很大的进展。目前我国的劳动关系呈现总体稳定的良好态势，但是随着改革的全面推进，企业也面临着产业结构调整、生产方式转变及管理方式优化等一系列问题，致使企业在用工过程中劳动关系出现了复杂化和多样化的发展趋势。在企业面临改革发展的新形势下，进一步规范企业的用工行为、劳动组织及劳动纪律变得越来越重要。

1 进一步优化劳动用工管理制度

在企业用工的过程中，必须采用集中统一的劳动用工管理制度，由企业的劳资部门及人事部门进行组织管理，企业下属的其他部门不能脱离企业的管理体系擅自招工。目前企业的劳动用工主要有全日制用工、非全日制用工及短期用工三大类，所有的用工人员都必须由企业的劳资部门及人事部门按照相关的规定统一进行招聘。所有录用的劳动者都必须持相关部门的介绍信到企业的人事部门办理劳动合同等相关手续。

2 签订合法规范的劳动合同

企业为了保障自身以及劳动人员的合法利益，必须按照国家《劳动合同法》的相关规定来签订合法的劳动合同，在签订劳动合同时，劳动者必须向企业提供相关的证件和材料，不得隐瞒事实、提供一些虚假的材料，同时企业人事部门要对劳动者提供的证件和材料进行严格的审查，在签订书面合同时，需加盖企业人力资源部门的公章，并进行劳动备案；对于岗位变更或者是新上岗的劳动人员要进行岗前培训和安全培训；所有的劳动用工都必须参加社会保险；对于调入、调出以及离退休人员要对其劳动合同及时办理变更、解除或者终止的证明。

3 进一步完善考勤、纪律等劳动管理制度

在进行劳动用工管理工作时，要进一步完善考勤、劳动纪律等相关的管理制度，设立专门的岗位对员工进行考勤，并制作考勤表，上交人事部门负责汇总和审查，严格执行企业制定的工作制度、考勤制度、值班制度、请假制度等，严禁迟到、早退，对于无故请假或者是工作不负责的人员进行严肃的处理；同时，要进一步整顿劳动纪律，劳动纪律的整顿是一项长期而复杂的工作，关系到每一位员工的切身利益，因此在进行劳动纪律整改的过程中要制定出具体的整改办法来分阶段、分步骤地进行整改工作。同时，对于企业用工中的工伤人员、长期旷工人员、长期病假人员以及企业的外借人员等要制定出符合其实际情况的管理办法，通过合法的手段来确定是否终止其与企业签订的劳动合同，解除劳动关系。

4 科学合理的岗位定员管理

在企业进行岗位定员的工作中，各个部门要依据相关的劳动定员标准并结合各个部门自身的实际用工要求，对生产技术人员、专业技术人员以及相应的配属人员进行岗位核定，确定合理的用工数量。相关人员必须在企业人事部门备案；如果在用工过程中出现人员变动必须在规定的期限之内到企业的人事部门进行备案。对于逾期不报或者弄虚作假的人员，其后果由个人承担，同时要追究相关部门的第一责任人以及经办人的责任。

5 实行岗位责任制，强化岗位管理

在企业进行生产管理的过程中，企业要进一步推进岗位责任制的实施，明确各个岗位工作人员的具体责任，增强员工安全生产的意识，同时进行相关的生产培训，使得企业职工掌握基本的操作技能，对于上岗人员必须进行专门的考核，不符合上岗条件的人员要进行调岗或者再培训。此外，企业要进一步实施安全生产制度，对于生产过程中存在的一些安全隐患进行及时的排查，并通过建立安全生产奖励制度来提升员工安全生产的意识。

6 认真处理劳动纠纷

在企业与员工发生劳动纠纷时，可以通过企业的工会进行调解，或者是采用劳动仲裁等法律途径来处理。在企业用工的过程中要严格按照相关的法律法规来执行，对于一些违法用工的情况企业要对有关部门的负责人进行严肃的处理，做好劳动用工的组织管理工作，进一步促进企业的健康有序发展。

7 结 语

综上所述，在社会经济转型的过程中，企业应做好劳动用工与劳动组织管理工作，这项工作的完善对于进一步促进企业的稳定发展具有重要的作用。企业在用工的过程中要按照国家的相关法律规定签订合法的劳动合同，加强劳动管理，完善考勤制度，增强管理的科学合理性，从而进一步推动企业的健康发展。

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