论内部控制与企业文化的关系创新思考

卢嘉顺

【摘 要】企业内部控制是整个企业内部各部门之间的重要协调，也是一种制度建设，能够有效的促进经济建设。在企业内部控制制度的建设过程中要符合企业文化建设，内部控制有利于企业在文化上进行创新，并且也为企业文化建设提供制度保障。对于企业而言内部控制是最基本的发展，也能够有效的为企业文化建设提供更多的发展咨询，管理控制能够有效提高企业内部建设，同时也是对企业文化建设的辅助。内部控制与企业文化建设之间是相辅相成的关系，有利于企业发展进步。

【关键字】内部控制；企业文化；关系创新

企业内部控制的重点在于企业资金管理、各环节责任人的管理、对员工进行管理，对于企业而言内部控制为企业经济发展做出了重要的贡献，同时也是企业文化建设的主要依据。企业内部控制是针对企业整体的发展而言有很强的指导作用，因此，本文就针对内部控制和企业文化建设关系做出具体的解释说明。

一、企业内部控制的重要性

企业内部控制建设存在是为了更好的发展企业文化建设，同时也为企业文化建设提供了良好的基础。内部控制不仅是对企业整体内容的建设，更多的是对整个文化建设的一种辅助。内部控制机制的建立，能够有效的为企业经济发展和企业管理做贡献，作为企业本身而言，需要进行不断的创新和发展，对于内部控制制度来讲，与企业文化建设等各方面有着较大的联系，使得整体过程受到影响。因此，可以说企业内部控制制度的建立与企业文化建设有着较大的联系，都是更好的为企业经济建设而服务。

二、企业内部控制与企业文化的关系

1.内部控制是企业文化建设的基础

内部控制制度的建设是为了更好的发展经济，同时也能够有效的提高企业本身的价值，内部控制是为了更好的为企业文化建设提供基础，内部控制能够有效的提供企业发展。内部控制是为了管理企业内部，完善企业内部的管理和发展，内部控制是为了企业经济更好的发展。内部建设使企业人员更好的遵守规章制度，了解企业文化建设的意义，并积极参与企业文化建设。

2.企业文化为内部控制提供思想保障

企业文化建设是为了增强企业自信心，同时也是能够为企业提供形象价值保障，企业文化能够增强企业凝聚力，能够更好的为企业发展做出贡献。企业文化建设能够为企业人员提供思想上的统一，也能够清楚的了解企业发展历程，企业文化建设能够更好的为企业发展提供保障，同时也是经济发展的必然趋势。

三、内部控制与企业文化建设存在的问题

1.内部机制不完善

企业内部管理机制不完善，很多企业对于资金人员等管理上存在着较大的漏洞，很多企业把人员管理当做是企业发展的一部分，但是还是存在管理上的缺陷。对于企业而言，要想获得更多的经济发展和提升竞争力就应该注重企业经济的全面发展。关于企业本身而言，更好的完善内部管理机制，是需要不断的进行发展和进步，能够更好的为经济发展做出贡献。相反，内部机制不完善不利于企业文化建设，不利于企业人员的管理，不利于经济的快速发展。

2.内部管理人员管理意识低

企业内部控制需要有较强的内部管理人员作为支撑，对于企业内部而言需要专业的管理人员，以及专业的发展人员，能够在发展的过程中注重对企业内部的发展和进步。但是，目前我国企业在发展的过程中较少注重对管理人员意识和管理能力的培养，更多的是对企业管理人员的要求。管理人员在企业内部控制中起到举足轻重的作用，关乎到整个企业的内部正常运营，直接关系到企业经济利益问题。

3.领导人员对于企业文化建设不关注

部分企业领导人认为企业经济发展跟企业文化建设是不成正比的，很多企业在发展中不注重企业文化建设，更多的是对企业人员管理以及竞争上的关注，导致很多企业在发展中员工缺乏归属感等而降低竞争力。企业文化建设是企业凝聚力以及企业形象建设的基础，能够为企业发展树立良好的企业形象。

四、内部控制和企业文化建设的创新

1.提高管理人员发展意识

对于企业发展而言重要的是发展企业文化建设和内部人员管理控制，能够为企业发展提供基础的保障。企业文化建设以及内部控制都离不开人员意识上的发展，提高管理人员意识能够在企业文化建设和内部控制上提供条件。内部管理人员意识上的增强，能够更好的为企业经济发展做贡献。

2.加强内部管理控制

企业内部控制和管理对于企业发展建设而言是最基本的，同时加强企业内部控制和管理能够使企业内部整体运营更加科学化、合理化。内部控制能够有效的为企业经济建设提供保障，也能够提高企业市场竞争力。内部控制对于资金、人员等各方面的管理上都能够起到重要作用，同时也能够有效的增强企业经济建设和发展。

五、结论

对于企业内部控制和企业文化建设有着很多的认识，内部控制是企业发展的基础，同时企业文化建设是企业内部控制的保障，能够有效的促进企业文化建设。目前很多企业对于内部控制和企业文化建设之间的关系缺乏专业的认识，认为企业文化建设和企业内部控制没有直接的联系；其实则不然，企业文化建设和内部控制有着直接必然的联系，能够有效的提高企业经济文化建设发展的需要。内部控制和企业文化之间关系的创新发展能够有效的提高企业整体的竞争力和发展方向。

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