浅谈如何在新形势下做好思想政治工作

邢斌

【摘 要】众所周知，思想政治工作是煤矿企业实现安全发展、和谐发展、跨越发展，构建和谐企业的灵魂工程。思想政治工作不仅要全面贯彻落实党的路线、方针、政策，更要充分发挥教育、引导、化解矛盾的功能作用，随着我们煤矿企业整合重组、跨越发展战略的逐步实施，思想政治工作出现了许多新情况、新问题和新矛盾。如何在新形势下做好思想政治工作构建和谐企业是当前面临的一项新任务、新课题。

【关键词】煤矿企业；思想政治工作；安全和諧发展

一、认识思想政治工作在构建和谐企业中的重要性

现阶段，正是煤矿企业实现安全发展、和谐发展、跨越发展的关键时期，和谐是社会和企业不断发展的内在动力和根本前提，是在当前新形势下社会与企业的共同愿望，追求并实现企业内外部和谐状态，就必然地成为企业管理者的核心理念。企业和谐取决于干部与职工自身的和谐，而每个职工自身和谐取决于在于心理和思想上的和谐。近年来，因工作压力和生活压力大接连发生企业员工危害自身安全和公共安全的事件经常见诸于各种新闻媒体，引起了社会各界的共同关注，同时也给广大企业经营管理者敲响了警钟。在职工心理和思想方面，暴露出了多方面的问题。如：改制、班子调整、人员分流、经济效益、住房问题等，事关每个干部职工的切身利益，势必会影响企业干部职工的思想和心理，必然会影响企业正常的经营管理和安全生产。所以，要把思想和心理疏导的切入点放在干部职工关心的热点、难点问题上，善于观察和发现潜在的思想问题，预测问题突发的可能性，做好职工的心理健康体检，切实引导疏通职工在思想上心理上的疑虑，使其能够自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。通过引导教育来充分调动他们在促进企业和谐发展的积极性、主动性和创造性，是现阶段构建和谐企业的第一任务。因此，政治思想工作做的好与坏，不仅关系到企业的和谐稳定，而且决定企业的生存和发展，所以企业思想政治工作在构建和谐企业中的重要性不言而喻。

二、现阶段企业思想政治工作所存在的问题

一是干部职工的认识高度不够，价值观错位。个别干部职工认为，企业追求的是经济效益最大化，只要企业经济效益好，职工能多赚点钱提高生活质量是最终目的。导致其价值观念错位，普遍存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，纯粹是增加基层负担，对思想政治学习反应淡漠，对安全思想教育产生逆反心理。使个别干部职工“拜金主义”思想泛滥，对思想政治工作漠不关心，学习意识淡薄。思想政治工作是一条贯穿企业所有工作始终的生命线，思想政治工作要在促进企业和谐发展发挥促进作用。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的高度统一，要实现和谐，必须把握正确的导向作用，通过开展思想政治工作促进干部职工思想观念全面转变。存在不和谐现象的根本原因来自干部职工思想上的偏差和误解，或者一些问题处理不及时、不公正，致使与职工在思想上难以沟通，行动上难以统一，导致使一些矛盾和问题不断升级或扩大化，造成企业的不和谐。因此，我们思想政治工作者，要客观地、准确地掌握企业干部职工所关心、所困惑的问题和干部职工的困难，认真分析原因，解决问题。要关心和激励职工，激发职工的工作热情，为实现和谐发展提供思想保证。

二是思想教育方式方法老套，针对性不强。随着企业的发展，一些过去的教育方式方法显然已经跟不上时代的步伐，思想政治教育效果较差是客观存在的事实。专职政工人员同基层和生产一线职工接触的比较少，基层的党支部也更多的是协助行政工作，发挥思想政治工作的潜移默化作用显得不够，普遍存在“以罚代教”、“以罚代管”和重生产、轻教育现象，思想政治学习流于形式。即便学习，内容也只局限于文件、制度、会议精神和报纸等方面，从而使学习的目的失去意义，学习没有针对性，职工是为完成任务而学习，对学习内容不了解、不关心，没有从根本上提高职工学习的积极性。所以在新形势下思想政治工作必须要紧紧围绕企业中心工作，根据不同时期不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作，始终把握工作的主动性。充分发挥党团和工会组织的作用，深入基层深入一线、掌握职工思想动态，做到上情下达、下情上报、解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，关心和解决他们工作和生活中的实际困难，保证思想工作到位。

三是没有引起企业足够重视。一支“素质高，作风好，战斗力强”的干部职工队伍是实现企业和谐发展、跨越发展的基础。但在实际工作中，个别企业由于思想政治工作作用的时效性，不产生经济效益等原因，对思想政治工作的投入显得不积极、不重视。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，任何情况下，思想政治工作只能加强改进，不能忽视削弱。煤矿是高危行业，对职工自身素质的要求很高。有了稳定的思想情绪和良好的心理素质，职工才能遵章作业实现安全生产。现如今，在企业和社会不断发展中各类思想观念的滋生蔓延，使做好思想政治工作显得尤为迫切。

三、新形势下思想政治工作应从以下几点抓起

一是思想政治工作要顺应时代要求。促进企业和谐发展与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设密不可分，根据不同时期、不同阶段干部职工不同的需求有针对性地进行思想教育，使干部职工的安全思想有长足的进步，使之人生观、价值观、世界观得以转变，从而为实现企业和谐发展提供思想保证。在促进企业和谐发展的过程中，要以人本管理为基础，重视研究解决在管理上、安全生产上、企业文化建设上不断出现的新情况、新问题。从思想上做好说服教育正确引导，从政策上做好宣传解释，从工作上提供帮助和支持，做到稳民心、暖人心。

二是在新形势下开展思想政治工作要不断开拓创新。思想政治工作的主要内容包括安全思想教育和思想道德建设，要在继承原有内容的基础上，探索和总结之前在实践中所取得的经验，使内容加以充实和完善。要采用灵活的教育方式方法，随时更新补充新的内容，发挥好政策的导向作用。全面了解职工在想什么？做什么？有什么意见和建议？为干部职工解惑释疑，引导他们树立正确的思想观念。要善于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的思想状态，要立足于维护和促进企业和谐安定和发展，卓有成效地开展思想政治工作。

三是要不断学习进一步提高思想政治工作者的自身素质。俗话说“打铁还得本身硬”，要想做好思想政治工作，思想政治工作者本身的素质高低关系到思想政治工作的效果的好与坏。面对新形势、新情况、新任务，思想政治工作者要自我完善加强学习，不断提高自身的素质，把教育和管理相结合综合运用，为妥善处理职工内部矛盾提供相关政策和法律依据，维护职工群众的合法权益；要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量，在开展思想政治工作时要讲技巧，讲求说话的艺术性，把职工的思想和行为引导到正确方向上来。

四是要健全和完善各种长效机制。建立起合理、科学的道德激励机制，利用道德激励促进企业的思想政治工作，促进企业的健康发展。提高职工对目标价值的正确定位，找准职工正常精神需要的切入点，从而通过相应的道德激励，促进职工精神素质的提高。做到根据职工需要结构和内容的变化及时变换激励方式。不断完善考核机制、激励机制、应急机制，充分调动思想政治工作者的积极性和主动性，保证思想政治工作高效运转，促进企业和谐稳定。