浅析新形势下煤炭企业思想政治工作的新途径

张玉

[摘 要]改革开放以来，政府制定了许多促进经济发展的政策，煤炭是工业发展的主要能源这定，在国民经济发展中起着重要的作用。现在我国的煤炭企业都是国有制，国有企业普遍存在着工作效率低下、贪污腐败等不良现象。这种新形势下煤炭企业的思想政治工作该如何开展，通过什么新的途径来开展，是摆在政工部门面前的一个问题。政工部门必须发挥应有的职责，才能引导煤炭企业进行改革创新。本文介绍了煤炭企业在思想政治工作时存在的主要问题并提出了一些应对策略。

[关键词]煤炭企业；思想政治工作；问题；对策

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）19-0244-01

煤炭企业的现行体制，使自身的工作效率和经济效益不甚理想，这固然有行业经济形势的客观原因，但是体制原因也是重要的方面。工作效率低、经济效率提不上去，与煤炭企业思想政治工作的开展情况有重要的关系。通过思想政治工作可以使煤炭企业的人心凝聚在一起，解决企业存在的矛盾，同时展现企业积极向上的精神面貌，煤炭企业要想深化管理体制，也必须思想政治工作发挥应有的作用。煤炭企业是特殊的能源企业，煤炭井下作业危险系数很高，不仅要从物质上让职工满足生活要求，也要进行精神上的关心和照顾，所以必须要对职工进行理想和信念教育，让职工有正确的价值观和人生观，能够自愿为企业劳动和服务，通过思想政治工作可以化解企业存在的矛盾，成为煤炭企业安全生产的重要保障 。煤炭企业在思想政治工作方面存在着许多问题，没有形成系统的思想政治体系，严重影响了企业的正常发展。

1 煤炭企业思想政治工作存在的主要问题

1.1 不重视思想政治工作

企业要想发展，必须要开展好思想政治工作，可以煤炭企业的管理者们片面追求经济效益的提升，缺乏对思想政治工作的正确认识和重视，认为思想政治工作无关紧要，不想投入过多的精力和物力在上面，使政工部门未发挥应有的作用，形同虚设，政工干部无法发挥应用的作用。

1.2 没有良好的思想政治工作环境

现在煤炭企业企业进行了体制改革，对于煤炭企业来说更多的是企业决策，政府的影响力越来越小，煤炭企业原来政工部门的职能大不如前，在开展思想政治工作时遇到了很多难题，很多煤炭企业的领导者没有思想政治的意识，未给思想政治工作创造一个良好的工作环境。

1.3 思想政治工作的针对性不强

煤炭企业现有的思想政治工作方式过于陈旧，缺乏创新，宣传内容不够新颖，政工干部的培训手段也跟不上时代发展的步伐，缺乏具有丰富的思想政治工作经验的干部，对先进手术的利用不高，工作缺乏目标，未发挥在企业中应有的作用。

1.4 思想政治工作的对象思想多元化

煤炭企业进行体制改革以后，很多职工的经济利益受到了影响，企业中职工流动性较大，这大多是因为企业使员工没有了归属感和安全感，员工普遍认为工资收入不均衡，心理上会产生抵触情绪，将这种不良情绪放在工作中以后，会降低企业的经济效益，影响企业的正常生产和经营。

1.5 思想政治工作的方法缺乏创新性

煤炭企业职工的工资待遇不是很高，工作有具有较高的危险性，员工对采煤产生了厌烦情绪，针对这一现实，煤炭企业思想政治工作的方法没有考虑这种新的变化，还是采用过去老的工作方法，工作内容有很多都是抄袭，没有新意和针对性。

1.6 经济效益下滑导致思想政治工作效果不好

现在国家非常重视环境保护，所以加大了环保力度，煤炭企业的市场状况不是很好，企业的经济效益持下滑趋势，很多煤炭企业面临着亏损甚至是倒闭，一些企业不得不维持经营，所以就拿不出多余的资金来投入思想政治工作当中去。

1.7 思想政治工作人员的素质有待提高

煤炭企业在进行体制改革时裁减掉了很多员工，所以思想政治工作人员不足，有些政工干部有不良的思想倾向，做不到严格要求自己，没有起到模范带头作用。煤炭企业政工干部的理论知识有余，实践能力不足，知识跟不上时代发展的脚步，所以开展起思想政治工作来有一定的难度。

2 新形势下煤炭企业思想政治工作的新途径

2.1 发挥煤炭企业党组织的中心作用

煤炭企业的党组织必须树立在企业中的威信，重申在企业中的核心地位，要采取措施发挥政工部门的重要作用，将思想政治工作结合到煤炭企业的各项经营管理环节中去，思想政治工作要起到煤炭企业领导的监督作用，要坚决杜绝企业管理者因为决策上的失误而给企业带来巨大的经济损失和社会不良影响，要杜绝企业中发生贪污受贿现象，要通过思想政治工作让职工热爱企业，热爱岗位，增强工作的积极性和主动性，开展思想政治工作要结合企业的现实状况，构建完善的思想政治管理体系，要根据思想政治管理体系对企业进行整顿改革，找出影响企业正常发展的内部原因并改进。

2.2 思想政治工作要制度化

企业发展离不开制度建设，思想政治工作的制度建设，可以使煤炭企业的思想政治工作规范化和科学化，要以整合企业内部的所有资源，使政工部门成为煤炭企业各个部门的连接桥梁，通过完善管理制度，可以避免在工作中出现失误和差错，实行岗位责任制后，各个部门各司其责，如果哪个部门出现了问题，就由部门领导人进行责任承担，这样进行制度建设以后，工作更加规范化，政工部门也可以更有力度的行使行政职能。

2.3 对思想政治工作的机制进行创新

要搞好煤炭企业的思想政治工作，煤炭企业的党政工团必须要团结一致，煤炭企业一般有很多部门，各个部门都有各自的职责，各部门之间在工作中也不可避免存在着一些矛盾，所以企业的主要领导干部要实行交叉任职，要对原有的任职方案进行改革，部门领导人在任职期内要签订责任书，明确部门的发展目标和工作内容，政工部门对各部门的工作进行监督，可以促进部门目标的实现，也会形成整体的思想政治工作格局。

2.4 要加强对政工干部的业务培训，提高思想政治业务能力

政工干部要想做好思想政治工作，必须理论上过硬，这也是搞好思想政治工作的前提。政工干部必须要树立大局意识和群众意识 ，端正工作作风，同时要自觉进行业务学习，认真学习国家的各项政策和心理学等学科的内容，通过自身的学习来带动其他政工干部，形成政工队伍良好的学习氛围。不仅要知识面宽，更要业务精，只有业务过硬，才能更准确的把握员工的思想动态。不仅要掌握思想政工作的精髓，更要结合企业的实际情况加以运用，要根据每个员工的不同个性特点和工作表现来开展政工工作，将所学的政工业务应用到员工的思想开导中去。

3 小结

随着经济的发展和社会的进步，思想政治工作在企业发展中的作用更加重要，煤炭企业更是如此，思想政治工作关系着煤炭企业内部的安定局面和经济的健康持续发展，对社会也会产生重要的影响，是党的政策和企业文化的集中展现。针对煤炭企业思想政治工作存在的一些问题，必须要正视这些问题，企业要重视思想政治工作的重要性，为政工干部创造良好的工作环境，使他们有归属感和安全感，这样才能以高昂的热情投入思想政治工作，同时思想政治干部也要加强业务学习，多与企业一线的员工进行心理沟通，要让员工增强企业自豪感和凝聚力，发挥思想政治工作应有的作用。

参考文献：

1、赖春平.煤炭企业思想政治工作状况及其解决途径分析，广东科技，2014（02）

2、邢江波.浅析煤炭企业思想政作中的心理疏导问题，学理论，2016（07）

3、张丹.以人关怀和心理疏导改进煤炭企业思想政治工作，企业研究，2014（22）

4、吴海林.煤炭企业思想政治工作应重点在四个方面下功夫，中国劳动关系学院学报，2015（03）