将“孝文化”建设融入离退休人员管理工作的思考

刘苏华

（中石化管道储运分公司潍坊输油处，山东 潍坊 266000）

将“孝文化”建设融入离退休人员管理工作的思考

刘苏华

（中石化管道储运分公司潍坊输油处，山东 潍坊 266000）

中国孝文化的核心是尊老、敬老和养老。把孝文化的精华融入到企业离退休人员的管理工作，就要求全面提高离退休管理人员的综合素质，大力加强企业孝文化建设，把孝文化的基本要求与当前的时代精神密切结合起来，贯彻到离退休管理服务工作的方方面。

孝文化；企业离退休人员管理；社会主义核心价值观；工作创新

企业离退休人员是党和国家的宝贵财富，是革命和建设的功臣，是维护改革、发展、稳定大局的重要因素。因此，为离退休人员做好服务管理工作，这是落实离退休人员政治、生活、精神、文化等各项待遇的保障，也是构建社会主义和谐社会的必然要求。在新的历史条件下，如何将中国的传统的“孝文化”融入离退休人员的管理之中，是值得研究的重要问题。

一、“孝文化”建设的重要意义

孝的观念在中国传统文化中是一个原发性的核心观念。在古代中国，孝道不仅被看做是一种家庭道德观，而且被泛化为个体、政治以及社会道德观。今天，为了弘扬社会主义核心价值观，有必要在企业离退休人员管理工作中融入孝文化的元素。

（一）孝文化建设是人文关怀的客观需要

改革开放以来，人们的生活节奏、城市建设节奏不断加快，企业发展的速度也在加快。以石化管道企业为例，职工流动性较大，人际间的交往形成了匿名性、非个性化和以业缘关系为主的社会关系特征。伴随这种特征出现的问题，就是人际交往的道德因素被大大削弱，人际交往时存在一种普遍的“生疏”和谨慎的“冷漠”。进入新世纪以来，中国开始步入老龄社会，城市社区的老龄人口越来越多。怎样做好离退休人员的管理工作，使他们“老有所养”，是每个企业领导者和管理人员必须思考的问题。企业离退休人员需要人文关怀，尤其是一些孤寡老人更需要人文关怀。孝文化首先是一种人文文化，孝文化的复兴和张扬正是提高企业“人文关怀”水平、实现企业全面协调可持续发展的重要举措。

（二）家庭结构变化对孝文化建设的客观需要

社会结构的变迁带来了城市家庭结构的变化，当前传统的联合大家庭解体，核心家庭占主体，家庭规模趋于小型化。多数子女在工作后独立，与父母分居，一些子女成为城市移民或者国外移民，老年空巢比例上升，这就造成了子女在时空上远离父母、难以照顾和赡养父母的尴尬局面。市场经济体制的建立和改革的深入，客观上要求中青年人在激烈的市场竞争中求生存，就必须投入更多的时间和精力；如果他们为赡养和照顾老人而付出大量的时间和精力，就可能会影响其学业和事业，甚至导致休学或下岗，这也是传统的孝道观念被进一步淡化的重要原因之一。可见，在社会利益分化、经济社会结构重组的新形势下，老年人缺少关爱已经成为一个现实的社会问题，老龄人口或者将成为城市社会的边缘人群。在此情势下，加强孝文化的建设无疑具有重要的社会意义。

（三）和谐社会对孝文化建设的客观需要

家庭是构成社会肌体的细胞，家庭和谐是社会和谐的基础。和谐的家庭生活一方面使得家庭成员在家庭中得到身心的放松和调整，并为人们提供了强大的精神动力；另一方面家庭成员以和谐幸福的人际关系为蓝本，积极参与国家和社会事务，家庭就成为和谐社会目标得以实现的逻辑起点和内在动力。放眼当今社会和时代，科技高度发达，经济飞速发展，在经济全球化、东西方文化大交融的背景下，在建设法治社会的进程中，我们似乎更加注重人们的社会角色，而不大重视甚至轻视家庭道德和个人道德，人与人的亲情关系日渐淡薄，不和谐的现象逐步增多。这些问题单靠经济的发展和繁荣是不能解决的，仅依靠高科技和法律手段也不能真正实现和谐，还必须借助道德的强大力量。两千多年来，孝文化具有道德建构的功能，古代社会一切人际关系都是基于亲子关系发生的；虽然传统的孝道德存在着不平等、不合理、偏执和绝对化的毛病和痼疾，但我们今天纯粹从道德义务的角度倡导人们首先要有孝心与责任感，把孝德与尊老、敬老和养老有机联系起来，是有根据、合理而且很有必要的。当前倡导孝文化，就一定会促进社会精神文明的提高和社会风尚敦睦淳厚。

二、“孝文化”建设的基本目标

我们国家现在经济基础还比较薄弱，社会养老还不能很快实现，所以家庭养老既符合我们的传统观念，又比较符合当前的社会实际。因此，家庭环境以及家庭人员的素质对离退休人员能否安度晚年起到至关重要的作用。伴随改革开放的步伐，旧的道德规范与社会主义市场经济不相适应的矛盾正经历碰撞、磨合，重塑与重建具有中国特色的现代道德文化体系和体现时代精神的伦理精神，是每一个中国人所面临的道德选择。提高全体国民的基本道德素质，是当代社会精神文明建设的重要任务。从我国的现实情况看，孝文化既是形成现代人际关系和谐的价值渊源，还是保持社会稳定的重要因素之一。事亲行孝，历来是做人的根本，是中华民族的传统美德，也是家庭和睦的基本要素。古语说，鸦有反哺之孝，羊有跪乳之恩，作为子女又怎么不能对生养自己的父母感恩和尽孝呢？因此，提倡并弘扬孝文化，切实加强孝文化建设，提高家庭成员的基本素质，就是当前我们孝文化建设的主要目标。

三、把“孝文化”建设融入离退休人员的管理

随着社会的发展与进步，离退休人员管理工作也必须随之创新和发展。管理人员要始终坚持深存爱老之心、常怀尊老之意、恪守敬老职责、善谋为老之策、多办利老之事，将“孝文化”建设融入到管理工作的方方面面，探索新途径，以创新促进工作开展，全面提升离退休管理工作的质量和水平。

（一）大力弘扬孝文化

从传统文化的角度来说，孔子弘扬华夏先民的优良传统，第一次将孝文化提高到人文关怀的理论高度，给予了全方位、多角度的阐述，并不遗余力、身体力行地进行倡导。孝文化的内涵，在伴随着中国文明社会的发展进程中，形成了丰富的内容和特定的外延，渐次积淀和内化为中华民族的心理情感，成为一种具有恒久价值的人文精神和普遍的伦理道德。作为中国传统文化的核心，孝文化在中国历史发展过程中的作用是多方面的。从个体来讲，孝文化是修身养性的基础。通过践行孝文化，每个人的道德可以完善。否则，失去孝道，就失去做人最起码的德性。在今天，倡导孝道，就要剔除其封建主义的等级压迫和偏执的糟粕，吸收其合理的内核和成分，并以此作为培育青少年伦理道德观念的重要内容。从家庭来说，孝文化的建立，可以长幼有序，规范人伦秩序，促进家庭和睦。在新时代，强调子女尊敬和赡养老年父母具有同样重要的作用。孝道的内涵之一是推崇忠君思想，倡导报国敬业。在封建时代，忠君和爱国密切联系，不能分离，君与国有时候是同一个意思。在今天要剔除其对君主的人身依附的愚忠糟粕，同时也要肯定蕴藏其中的报效国家和爱国敬业的思想则是积极进步的。中华民族文化博大精深，源于诸子百家，历代都有损益变化，但孝的思想和传统始终作为中华民族文化的重要因素存在。

（二）要努力提高离退休管理人员的综合素质

一是转变思想观念。离退休管理人员要认识到，离退休人员曾经为企业发展和建设做出了重要贡献，是党和国家的宝贵财富，树立尊老、敬老、助老的思想，“老吾老以及人之老”，尽最大努力让离退休人员安度晚年，这是推动家庭和谐与社会进步、建立社会主义和谐社会的重要举措和途径，意义重大，工作光荣而神圣，因而要树立强烈的事业心，激发爱岗敬业的巨大工作热情。

二要树立求真务实、清正廉洁的工作作风。近几年来，由于受“金钱万能论”的影响，导致不少管理工作人员信仰危机和思想滑坡，少数职工放松了对自己的要求。加强孝文化建设就是要求管理人员从道德义务的角度看待自己承担的工作，强化自己的责任感。谁也不会相信一个不具备“孝亲”德行的人、一个只会拿金钱说话的人会真心实意的热爱离退休人员管理工作。因此，在具体的离退休管理服务工作中，加强孝文化建设，就是要带着真心、融入感情去做工作，把老同志视为家人和亲人，把老同志的事当做自家的事来办；对离退休职工的生活、身体健康要关心，解答问题要耐心，解决困难要诚心；多与有关部门协商协调，尽力解决离退休职工的困难和各种可能出现的实际问题。

（责任编辑：张希宇）

B823.1；D632.2

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2095—7416（2014）06—0063—02

2014-12-29

刘苏华（1962-），女，山东临朐人，大学学历，中石化管道储运分公司潍坊输油处离退休职工管理站企业文化主管师。