通过开展劳动竞赛打造高素质的企业职工队伍

李志强

（中国重型汽车集团有限公司工会，山东 济南 250031）

通过开展劳动竞赛打造高素质的企业职工队伍

李志强

（中国重型汽车集团有限公司工会，山东 济南 250031）

当前，我国经济发展已进入增长速度换档期，全面建成小康社会进入了决定性阶段。面临激烈的市场竞争形势和社会发展的需要，企业科学发展急需大量掌握现代化加工手段和高素质技术型、智能型职工。社会主义劳动竞赛的广泛开展,是工会在促进企业发展的同时有效地维护职工的劳动经济、社会保障等合法权益的有效载体和方式，因此，要以市场为导向，以企业为主体，以基层为重点，坚持把增强科技进步、提高市场竞争能力、提升抗御风险的能力作为劳动竞赛工作的主攻方向，把解决企业发展过程中的重点、难点、热点等问题作为劳动竞赛的着力点，用劳动竞赛培育职工的敬业精神、进取精神、超越精神、创新精神、奉献精神和团队精神，进而打造一支高素质的职工队伍。

劳动竞赛；技术创新；高素质职工队伍；市场经济；市场竞争力

习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时指出，“工业强国都是技师技工的大国,我们要有很强的技术工人队伍。”当前，我国经济发展已进入增长速度换档期，全面建成小康社会进入了决定性阶段，企业科学发展急需大量掌握现代化加工手段和高素质技术型、智能型职工。多年来，企业工会广泛开展的社会主义劳动竞赛，就是紧紧围绕企业发展的中心工作和职工成长需求，通过组织竞赛的形式，培养造就出一大批企业需要、技能高超、素质优秀、敢于创新的职工队伍，为企业发展奠定了坚实的基础。社会主义劳动竞赛的广泛开展，在促进企业发展的同时，也有效地维护了职工的合法权益，使之成为工会看得见、摸得着、拿得出、站得住的特色工作。在新的历史时期，企业工会组织围绕建设高素质职工队伍这个课题，有必要大力开展社会主义劳动竞赛的专题研究。

一、高素质职工队伍是企业科学发展的基础

《工会法》和《中国工会章程》明确了中国工会的建设、参与、教育、维护四项社会职能，工会通过开展社会主义劳动竞赛是实现四项社会职能的主要方式。现代企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才的竞争，很大程度上有赖于人力资源的开发，这就迫切需要将高素质职工队伍建设作为企业工作的重中之重。只有不断地提高职工岗位技能、优化知识结构、开发职工智慧潜能、激发职工的创新欲望、提升工作效率，为企业长期稳定发展提供坚实的人才保障。我们调查发现，有98%的职工认为工会开展的社会主义劳动竞赛，是职工提高岗位技能最有效、最直接的载体和方式。工会开展的社会主义劳动竞赛协助企业解决了大量发展过程中遇到的问题。如围绕企业发展中的某一薄弱环节，通过劳动竞赛这一形式，充分调动广大职工的积极性、主动性，有效地激发职工的工作热情和干劲，从而迸发出一股强大的爆发力，促进企业迅速改变发展过程中的薄弱环节，使企业始终保持一种平衡、协调、强劲、持续、长久的发展势头。

要使社会主义劳动竞赛扎实有效地开展下去，工会组织首先要统一对开展社会主义劳动竞赛的认识。一是认识到新时期开展社会主义劳动竞赛是企业发展的需要。《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。”中国重汽集团工会确定的“二维”工作方针，就是要实现企业和职工核心利益的双维护。通过劳动竞赛的方式，组织引导动员职工学技术、练本领、增才干、强素质，围绕企业生产经营中的热点、难点问题开展竞赛活动，为企业的生产经营服务，使社会主义劳动竞赛成为在企业发展过程中不可缺少的组成部分，而不是企业的包袱累赘。二是认识到社会主义劳动竞赛是组织职工开展创造性劳动的一种很好的形式，它在整个社会主义历史进程中是不会过时和消亡的，它对企业的改革和发展有着不可忽视的作用。在建立社会主义市场经济体制过程中，企业需要通过劳动竞赛来增强发展活力和竞争力。三是认识到企业要在激烈的市场竞赛中生存、发展，就必然要参与市场竞争，并在竞争中获胜；对内不搞竞赛，企业将失去竞争的载体，失去强有力的后盾，要达到在市场竞争中获胜是不可想象的。四是认识到企业参与竞争，实质上是职工素质的竞争，通过开展社会主义劳动竞赛，不仅能调动职工的积极性，而且还可以充分发挥劳动竞赛对于开发职工聪明才智、挖掘职工丰富创造力的激励作用，推动技术进步，从而实现为企业的中心工作服务的目的。

二、坚持以建设高素质职工队伍为中心，围绕企业中心工作开展社会主义劳动竞赛

学习培训是开展社会主义劳动竞赛和建设高素质职工队伍的基础。各种形式的学习培训是提高职工素质的基础性工作。调查发现，有98.3%的职工认为各种形式的培训是提高自身素质的重要保证，80.5%的职工渴望以竞赛的形式来强化培训效果、提升培训质量、激发培训热情。培训是建设高素质职工队伍的保证，是企业持续健康发展的源泉，也是企业整体素质的体现。企业走向市场，实质是职工走向市场。在开展社会主义劳动竞赛中，首先要注重根据职工的意愿和需要组织开展各类竞赛活动，如岗位练兵、技术比武、技术创新成果的评选、先进操作法命名、职工创新工作室评选命名表彰等形式的劳动竞赛。这对引导激励职工全面提升素质起到了显著促进作用，同时也能更好地为企业全面发展、进步服务,使劳动效率、产品质量、经济效益得到快速提高。工会每年都要组织的岗位练兵、技术比武、命名表彰职工技术创新成果、技术能手、先进操作法等，可为企业培养造就了一大批高素质人才。目前中国重汽集团拥有全国技术能手5名,获得省、市和机械行业有突出贡献的技师、技术能手53名,获得山东省首席技师称号的18名,获得济南市首席技师称号37名,154人次获得企业首席技师称号；现有高级技师877名、技师1301名、高级工3807名，一线操作岗位的职工通过技术创新活动获得国家专利几十个。

在组织技术比武活动中，工会要坚持好四个结合:一是与企业高素质职工队伍建设相结合，充分发挥技术比武活动载体作用，使之成为职工岗位成才不可或缺平台；二是与职工技能培训相结合，通过技术比武营造良好的学习氛围；三是与技能等级认证相结合，充分发挥工会人才成长快速通道的作用，职工通过参加技术比武并取得优异成绩，可破格获得技师、高级工等职业资格证书，使职工在参加技术比武活动中获得更多的实惠；四是将传统的技术比武项目与现代技术的应用相结合，帮助督促职工尽快熟悉掌握现代化加工设备的使用和维护。通过社会主义劳动竞赛等形式，建立起工会人才培养、开发的新平台，使社会主义劳动竞赛成为企业人才成长的一个有效渠道。

牢固树立社会主义劳动竞赛为企业生产经营服务的观念，只有紧紧围绕企业的生产、经营、效益这个中心去开展竞赛活动，才能切实发挥社会主义劳动竞赛的作用，使工会有限的资源发挥出巨大的效能。竞赛只有为企业的生存、发展服务，才会越办越好，越搞越红，最终成为受企业、职工欢迎的一种形式而长期存在、发展下去。

三、努力实现全员参与，突出激励作用

全员参与社会主义劳动竞赛是竞赛工作的目标和任务。为职工举办各类不同形式的劳动竞赛活动，实现全员参与，使社会主义劳动竞赛与提高职工科学技术文化素质和技术创新活动紧密结合起来，实现了相互促进，即促进了企业中心工作的完成，又满足了职工岗位成才的需求。随着知识经济时代的到来，知识分子、管理人员同样也是社会主义劳动竞赛的主体，他们同样需要通过竞赛的方式来补充、完善其知识结构，更新知识、技能，提高自己的理论水平和实际工作能力。因此，在组织竞赛时企业工会将全员参与作为工作重点，不断寻求新的突破，一改过去开展劳动竞赛参加者主要是从事生产工作的操作人员，而将知识分子、管理人员排除在外的做法。同时千方百计地提高竞赛质量，以刺激参与者的好胜心和参赛欲。

开展社会主义劳动竞赛要不断健全激励机制，充分发挥其引导作用。在价值规律调节经济行为的今天，人们从心理上更加需要得到社会的认可，特别需要信任、尊重、荣誉及发挥聪明才智的平台。通过社会主义劳动竞赛活动可以更大范围地宣传优胜者的业绩，使他们感到自身的价值在更深层次上得到了实现，切身体会到自己的“成就感”和“荣誉感”，在精神上得到满足。在荣誉激励到位的基础上，物质奖励也要到位。在确保他们得到经济实惠的同时，还要做到政治上到位，把评选与表彰、晋级、加入党团组织、定期健康查体、短期休养活动等结合起来，明确他们享有参与企业民主管理、民主监督、民主决策的权利，使更多的职工通过劳动竞赛实现自己的人生梦想。

四、社会主义劳动竞赛形式内容和方式的灵活性，是高素质职工队伍建设的保障

在开展社会主义劳动竞赛中要注重理论和形式的创新，使劳动竞赛成为高素质职工队伍建设的重要载体。在工作中主要做到以下四个方面：

（一）竞赛的载体要新

要结合新时期工会工作的特点，开展好三个方面的竞赛，一是以职工技术创新活动为主要内容的长线竞赛；二是以企业阶段性的工作任务为主要内容的短线竞赛；三是以选拔专业技术能手和带头人为主要内容的技能竞赛。实施不同的竞赛形式，使竞赛方式更加丰富多彩，既能吸引职工参与，又能方便和满足不同层次的职工需求。

（二）决策要快

在开展劳动竞赛时要建立解决问题、总结奖励快的组织形式。决策快，才能抓住竞赛的最佳时机。企业工作千头万绪，是由长短期不同的工作目标和任务组成，有时一项工作急需在短时间内完成。这就要求在竞赛组织中做到长短结合，对短期内需要完成的重点工作，在重点工作初期当机立断，快速拿出竞赛方案。竞赛要以一线工作为主，及时发现和解决问题。对现场能解决问题的应在现场解决，不能现场解决的也应尽快研究解决。久拖不决，小问题就会拖成大问题，增加了工作难度。阶段性竞赛活动结束后要及时总结表彰奖励，使职工尽快看到成绩，受到鼓舞，增强下次参与竞赛的信心。

（三）找准时机，善于借用载体

当前各级政府和上级机关组织的技能竞赛等活动，层次高、奖励重、影响大，对职工有很大的吸引力。要善于把本单位的竞赛和上级组织的竞赛活动有机地结合起来，充分发挥单位的工作优势，即可帮助职工实现岗位成才的需求，也可以通过协助上级部门组织技能竞赛等活动，不断提高本单位组织劳动竞赛的水平，实现双赢。

（四）考核要公

工会开展社会主义劳动竞赛要带着一颗感恩的心去对待参赛职工，真正落实公平、公正、公开原则。只有将“三公”原则落到实处，职工才会对竞赛的结果服气，才能起到树立一个、激励一片的作用。严格出公平，严格考核是公平的要诀，公平、公正、公开是考核的原则；离开了严，就很难做到公平、公正。

五、工会干部要提高工作水平，以适应新形势下开展社会主义劳动竞赛的要求

随着社会主义市场经济体制的不断完善，对工会干部在思想观念和整体素质等方面也提出了更高的要求，但这既是挑战也是机遇。作为一名工会干部要尽快适应新形势下开展社会主义劳动竞赛的新要求，在思想上同党中央保持高度一致，不断开拓创新，抓住机遇，实现发展。要实现新时期开展社会主义劳动竞赛的新发展，作为一名工会干部只懂工会业务是不够的，要成为懂经济、懂管理、懂技术的多面手。只有这样，才能建立起一套科学、有效的实施、考核、评估体系来检验社会主义劳动竞赛的实施效果。从而保证竞赛工作的权威性、实效性，提高竞赛的吸引力，将劳动竞赛活动提升到劳动竞赛文化建设上来，融入到企业文化之中，使社会主义劳动竞赛的范畴拓展到企业工作的方方面面。

综上所述，在社会主义市场经济体系不断完善的今天，社会主义劳动竞赛文化作为企业文化建设和职工文化建设的重要载体和有效方式，也面临着新的发展机遇和挑战。大力开展社会主义劳动竞赛，以市场为导向，以企业为主体，以基层为重点，坚持把增强科技进步、提高市场竞争能力、提升抗御风险的能力作为劳动竞赛工作的主攻方向，把解决企业发展过程中的重点、难点、热点等问题作为劳动竞赛的着力点，引导职工树立“知识是资本、人才是财富、科技是生命”的新观念，不断强化创新意识，用劳动竞赛培育出敬业精神、进取精神、超越精神、创新精神、奉献精神和团队精神，激励广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动、幸福劳动，通过辛勤劳动成就自己的人生梦想。要将工会开展劳动竞赛文化与企业文化相结合，促进企业高素质职工队伍建设，为职工搭建一个展示自己聪明才智的舞台，为企业加快转变发展方式、实现健康持续发展凝聚智慧和力量。

（责任编辑：张希宇）

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2095—7416（2014）06—0031—03

2014-12-18

李志强（1963-），男，山东乳山人，中国重型汽车集团有限公司工会民管生产部部长，高级政工师。