深入开展实现同工同酬攻关性研究

我国目前改革主要目标是让市场在资源配置上起决定性作用。而市场是人们交换关系的总和，要提高市场配置资源的决定性和有效性，必须理顺人们的分配关系，即校准按要素分配这杆经济公平秤。这是实现等价交换、同工同酬的制度和体制前提。

尽管我国劳动立法中早就明确了同工同酬原则，但我国目前同工不同酬的现象依然十分严重，究其根本原因是经济公平秤的定盘星社会公平没有解决，人们就业的机会前提，即社会身份不平等。尤其是农民工和所谓派遣工受到极大的身份歧视。

在新的历史时期，如何提高同工同酬原则的规范性、操作性并清晰地界定其适用性，如何在用工制度上得到有效落实，目前理论和实证研究都刚刚开始，一些研究成果还不够深入。本刊欢迎理论工作者和人力资源管理第一线的实际工作者就此问题踊跃投稿。建议来稿就如下问题深入探讨：

1．当前我国推进同工同酬，需要怎样的社会环境与制度条件？

2．农民工身份转变的具体障碍排序，当务之急解决哪一个？

3．如何推动公共部门和国有企业的用工制度改革，消除同工同酬的制度障碍？

4．派遣工同工同酬的责任主体与实施路径？

5．如何在人力资源管理中实现同工同酬，并兼顾公平与效率？

6．如何消除各种显性和隐性的就业歧视？