诚征稿件

来自MOOC的企业培训挑战

MOOC的全名是Massive Open Online Course，可翻译成“大规模的网络开放课程”，它是由一群愿意分享与深化自我知识的学习者组成的，通常还需要一位数字专家的带领，在一定的期间内，通过各种web2.0与行动学习工具，对特定主题进行学习。在过去几年里，MOOC不仅开始对世界高等教育带来了极大的冲击，同时它对企业培训领域也产生了相当的影响。但是关于MOOC还有许多内容值得我们去研讨和思考。MOOC会给培训带来怎样的变化？它是E-Learning平台的升级版吗？何种企业需要怎样的MOOC模式？本期专题将就此展开讨论。

你可以考虑做一篇关于这一内容的文献综述，也可以宏观思考MOOC带来的机遇与挑战，也可以就某一层面进行聚焦研究，或者剖析一个鲜活的案例，当然也可以按照自己的思考展开文章。

征稿截止：2014年5月5日

推动移动技术与HR的结合

这是一个人人都有手机的时代，对HR而言也是移动终端作为新的能量源尚未开发的时代。当微信还是许多人交友、建圈子，搞熟人营销的时候，许多公司已经利用其中的功能管理分散在各处的业务员了。面对移动时代，HR的当前工作就是考虑如何将移动技术纳入到企业人力资源管理中，从薪酬管理到时间考勤，到福利管理、人才管理乃至退休储蓄......移动技术应用到HR的现状如何？遇到了哪些挑战？还有哪些空间值得开发？本期专题将就此展开讨论。

征稿截止：2014年6月5日

新生代农民工培训

新生代农民工群体研究不是一个新课题，但却是一个越来越重要的课题。他们身上兼具了新一代员工的代际特征和作为农民工的群体特性，因此在管理环节中培训的任务尤为艰巨。以往对他们的培训存在哪些问题？症结何在？如何破解？在新的技术和媒体环境下又有哪些创新与突破？这是本刊专题下期将要研讨的内容。

征稿截止：2014年7月5日

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