中国人力资源开发
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2014年19期
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本期专题
新生代农民工职业培训研究述评
新生代农民工培训问题研究——基于个体企业的微观视角
网络嵌入视角下新生代农民工动态培训路径研究——基于H、L、K三家企业的案例分析
诚征稿件
研究述评
企业绿色人力资源管理：系统框架与战略生成
组织管理中的“关系”研究述评
组织管理
跨文化团队中的协调机制：一个质化研究
员工离职决策多路径模型案例分析——基于离职倾向与外在事件的两维视角
组织政治对员工绩效的影响路径——个体与情境交互视角下的理论框架与研究启示
职业生涯延迟满足对工作绩效、职业生涯成功的影响——工作延迟满足与学习目标定向的作用
有千金尚须一“诺”：组织承诺视角下的高校教师激励
政策分析
用工双轨制下的同工不同酬：动因、效应与改革
职业生涯管理对学生就业的影响研究——基于高校毕业生就业质量的实证调查
中国省级战略人才发展的比较研究
劳动关系
中国劳动关系发展途径探讨——基于劳动关系形态视角的分析
日本“过劳死”和“过劳自杀”的认定基准与启示
日本“过劳死”工伤认定的立法及启示
新生代农民工培训中的政府职责
