诚征稿件

老年人力资源的开发

老年人力资源，是指60岁及以上人口中具有一定劳动能力，并有愿望继续工作的老年人口。在西方，随处可见仍在工作岗位上的老年人，应该说这是大势所趋。但是，中国的老年人力资源开发是建立在我国国情和自身特征基础上的，加之延迟退休制度的即将出台，也为这一领域的研究提出了更多思考的空间。怎样描述我国未来老年人力资源开发的市场？西方哪些经验值得我们借鉴？企业应做好哪些方面的准备？这是本期专题将要研讨的内容。

征稿截止：2014年4月5日

来自MOOC的企业培训挑战

MOOC的全名是Massive Open Online Course，可翻译成“大规模的网络开放课程”，它是由一群愿意分享与深化自我知识的学习者组成的，通常还需要一位数字专家的带领，在一定的期间内，通过各种web2.0与行动学习工具，对特定主题进行学习。在过去几年里，MOOC不仅开始对世界高等教育带来了极大的冲击，同时它对企业培训领域也产生了相当的影响。但是关于MOOC还有许多内容值得我们去研讨和思考。MOOC会给培训带来怎样的变化？它是E-Learning平台的升级版吗？何种企业需要怎样的MOOC模式？本期专题将就此展开讨论。

你可以考虑做一篇关于这一内容的文献综述，也可以宏观思考MOOC带来的机遇与挑战，也可以就某一层面进行聚焦研究，或者剖析一个鲜活的案例，当然也可以按照自己的思考展开文章。

征稿截止：2014年5月5日

推动移动技术与HR的结合

这是一个人人都有手机的时代，对HR而言也是移动终端作为新的能量源尚未开发的时代。当微信还是许多人交友、建圈子，搞熟人营销的时候，许多公司已经利用其中的功能管理分散在各处的业务员了。面对移动时代，HR的当前工作就是考虑如何将移动技术纳入到企业人力资源管理中，从薪酬管理到时间考勤，到福利管理、人才管理乃至退休储蓄......移动技术应用到HR的现状如何？遇到了哪些挑战？还有哪些空间值得开发？本期专题将就此展开讨论。

征稿截止：2014年6月5日

欢迎广大读者踊跃投稿，来稿请发电子邮件。

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