潞安集团：道德讲堂激发崇德向善正能量

■ 潞安集团党委宣传部

潞安道德讲堂，是潞安集团党政在新的形势下，秉承厚德感恩、以德治企理念的具体体现，是创新道德建设载体、提升广大职工素养的重大举措。去年以来，潞安集团在借鉴常州道德讲堂成功经验的基础上，结合企业实际，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为宗旨，研究方案，精心设计，周密部署，逐步推进，将道德讲堂打造成凡人善举的讲堂、传递感动的殿堂和净化心灵的圣堂，激发了广大职工家属向善、向上、向前的正能量，汇聚了建设国际化能源品牌企业的强大精神动力。

潞安集团开办道德讲堂，不是偶然，更不是心血来潮，哗众取宠，而是基于以下几点考虑：

开设道德讲堂，是贯彻中央精神的必然要求。“道德讲堂”在常州市钟楼区的试点经验，得到中央文明委的充分肯定。去年6月和7月，中央文明委等相关部委相继在常州召开了两次现场会，向全国推广道德讲堂的建设经验。同时，道德讲堂建设作为重要考核指标被纳入《全国文明城市测评指标体系》和《全国文明单位测评指标体系》中。

开设道德讲堂，是落实中共山西省委、省国资党委要求的重要举措。今年3月，山西省文明委制定了《关于推进全省“道德讲堂”建设工作的实施意见（试行）》，要在全省范围大力推进道德讲堂建设。3月26日，省国资委及时转发了省文明委的文件，并在今年省属企业宣传工作会上进行了重点部署安排。

开设道德讲堂，是潞安集团强化以德治企理念的有效载体。多年以来，潞安集团一直重视职工思想道德建设和矿区文明建设，并于去年提出“德、新、和”的党建工作新思路，把德的建设摆在党建工作的首位。今年，党委工作会又提出了“打造道德高地，拓展以德治企新境界”，涵养善良、勤俭、感恩三种美德，培养诚信、实干、担当三种品德，将道德建设提升到新的高度。道德讲堂恰恰是加强思想道德建设的全新形式，与潞安的以德治企理念高度吻合。

道德讲堂筹备过程中，潞安集团在抓好硬件设施的同时，重视软件建设，硬件、软件一起抓，确保了道德讲堂在短时间内顺利开讲。我们的具体做法如下：

一是夯实道德讲堂基础，抓好硬件建设。

合理选择场地，配备相关设施。根据道德讲堂的性质，我们将图书馆二楼电教室改装成道德讲堂的活动场所，既方便组织职工观看，也兼顾了社区居民。同时，按照道德讲堂的标准，配备了崭新的实木桌椅、演讲台及先进的投影机、电脑、音响等设施。

精心布置场地，营造浓厚氛围。在图书馆一楼大厅，设置道德讲堂大型屏风和引导牌；在二楼讲堂门口，制作道德讲堂大型喷绘，展示道德讲堂前言；在大门上，制作扇形牌板。这些设计和制作均与道德讲堂内的风格相呼应。选取水墨画、荷花等作为道德讲堂背景的主要元素，展现中华民族优良道德传统的思想精华，蕴含了“积善之家必有余庆”的寓意。在讲堂四周，统一悬挂古圣先贤的巨幅头像及古代道德经典里的名言名句，配以梅、兰、竹、菊和山水国画装饰；专门设计定做了中式风格的讲台、桌椅、书签、卡片、小礼物、“道德讲堂”标识等等。这些极富中华传统文化特色的文字、图片、物品，为道德讲堂营造了庄严肃穆的道德氛围，构建起一个供人们进行道德体验和反思的特殊空间。

二是把握道德讲堂关键，抓好软件建设。

优化流程，彰显特色。在借鉴常州道德讲堂经验的基础上，结合潞安实际，创新完善每个流程的细节，让各个环节更加优化，前后一气呵成，触动心灵。

“唱歌曲”环节，旨在以乐振心。选择与道德讲堂宗旨相一致的歌曲，比如《爱的奉献》、《公民道德歌》，要求听众全体起立，齐声高唱。这些歌曲内容健康向上，大家耳熟能详，达到振奋人们心灵的作用。

“学模范”环节，旨在见贤思齐。选取“感动中国”、“榜样山西”中的道德楷模故事，观众通过观看这些道德模范视频，共同感受道德的力量。

“讲故事”环节，旨在从善如流。选取发生在潞安集团内部，职工群众身边熟悉的，平民化、草根化的道德模范故事，通过当事人亲口讲述，用朴实语言、真实细节打动人心，达到“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”的效果。

“诵经典”环节，旨在以文化人。每次都会组织大家诵读一段中华传统经典语录或公民道德语录，这些语录简短易懂，流传广泛，琅琅上口，滋养人心。除了中央文明办提倡的“积善之家必有余庆，积恶之家必有余殃”、“但行好事，莫问前程”、“己所不欲，勿施于人”等经典外，我们还从《弟子规》、《论语》、《道德经》等中华传统文化著作中精选出一些经典语录，比如“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”、“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”等，尽量做到“诵经典”与“讲故事”的内容吻合，相得益彰。

“谈感悟”环节，旨在道德自觉。鼓励大家积极发言，引导大家结合自己的切身经历，讲出自己内心的真情实感。另外，新增“自我反省”、“扣问自己”等环节，同时，选用古筝、琵琶等古典音乐作为背景音乐穿插其中，引导听众静下心来，沉浸融入，在静默中反躬自省，增强大家“发善心”的效果。

“送吉祥”环节，旨在吉祥相伴。把祝福的语言和小礼物分两个层次送出，希望大家不仅是道德文明的聆听者、受益者，更是道德文明的传播者、实践者，祝福大家当好人、有好报。在赠送“道德讲堂”纪念品或吉祥卡时，播放《祝你平安》、《感恩的心》等音乐，很好地表达了“道德讲堂”祝福大家“厚德承载、吉祥相伴”的良好愿望。

培养队伍，形成合力。道德讲堂的成功开设，人员队伍是重要因素。在推进道德讲堂开设的过程中，我们重点培养了三支队伍：

主持人队伍。为了鼓励普通人走上讲堂，营造出一种道德亲和力，我们有意识地放弃电视台和广播电台有专业技能、播音主持经验丰富的专业主持人，而是通过社区、团委、女工等部门推荐，选拔了一批“道德文明传播志愿者”。他们来自集团不同岗位，绝大部分人从未上过讲台，拿过话筒，凭着一颗火热的心，刻苦学习，反复训练，成功地挑战了自我，走上了“道德讲堂”的主持台。

故事主人公（讲述人）队伍。我们以“感动潞安”年度人物评选为基础，组建故事主人公（讲述人）队伍。经过三轮评选，最终确定了第一批16名故事主人公。为了让故事主人公能够亲自登台演讲，我们多次组织他们进行演练，并且邀请党办、组织、纪委、团委、女工等部门人员组成评审团，从语言、表情、动作等各方面进行点评指导，通过多次演练，确保故事主人公的事迹讲起来自然，听起来亲切。

志愿者队伍。“巾帼志愿者”、“青年志愿者”、“社区志愿者”、“爱心义工”是长期活跃在潞安的几支志愿者团队。志愿者们有参与公益事业的热情，以自己的实际行动，带动和感染周围的人“向善、行善”。我们有意识地引导他们参与到道德讲堂服务中来，把服务道德讲堂作为志愿服务和道德实践的内容。

潞安道德讲堂的开办,获得中共山西省委宣传部、省国资委领导的高度评价。6月7日，全省省属企业道德讲堂现场观摩推进会在潞安集团召开，来自全省21家省属企业的同志聆听了道德讲堂。我们将把道德讲堂作为以德治企的重要工程来抓，不断丰富和完善道德讲堂的新方法、新途径，把道德讲堂打造成潞安道德新高地，彰显以德治企新境界，为企业转型跨越发展提供强有力的支撑。