浅谈煤炭企业思想政治工作实效性的提高

罗赢

【摘 要】煤炭工业在我国国民经济发展中发挥着重要的作用，由于煤炭企业具有特殊的工作性质和工作环境，所以作为煤炭企业经济工作生命线的思想政治工作需要从煤炭企业实际情况出发来不断适应新的任务与新的形势，经济与科技的发展以及企业员工工作方式与思维方式的转变都对煤炭企业思想政治工作提出了很大的挑战，在此背景下如何提高煤炭企业思想政治工作实效性成为了煤炭企业政工部门以及政工人员需要认真研究的课题。本文以提高煤炭企业思想政治工作实现性为目的，从煤炭企业政工人员素质、思政工作方法以及工作环境三个方面做出了研究和论述。

【关键词】煤炭企业；思想政治工作；实效性

一、推动煤炭企业思想政治工作者素质的提高

（一）政治素质

煤炭企业思想政治工作开展的主要任务与根本目的在于引导职工树立正确的政治立场、找到正确的政治方向。思想政治工作内容具有复杂化特点，所以煤炭企业中的思想政治工作者要做好研究调研工作，从而对工作形式和要求的变化以及企业内职工的思想政治动态做出及时准确的掌握，以便从以煤炭企业实际情况与发展目标为依据来制定煤炭企业思想政治工作的目标、规划、制度以及措施。煤炭企业思想政治工作是我党在煤炭企业政治工作中的核心组成部分，所以煤炭企业思想政治工作者需要具备坚定的政治立场、在行动上、思想上保持与党中央的一致，通过提升自身政治敏锐性与政治辨别力来把握企业思想政治工作的大局，从而更好的解决企业中的实际问题并为企业的发展提供精神动力。

（二）文化素质

在煤炭企业思想政治工作中要求工作人员具备的文化素质主要是指内在的比较稳定的基本品质，文化素质不仅仅局限为课本中的知识，而更多的体现为人文社科知识，如社会学、文学、历史学、哲学知识等。文化素质可以通过政工人员的文字与语言表现出来，换而言之，政工人员的举手投足都反映着自身的整体素质与综合气质。煤炭企业政工人员不仅要具有过硬的政工知识，还需要掌握自然科学知识与社会科学知识，从而在跟不同素质的员工打交道的过程中回答学习方面、生活方面以及工作方面的问题。另外，政工人员需要对职工的意志、情感、思想认识等特点进行掌握，在了解我国与生产劳动相关的法律法规的基础上提高自身在企业群众中的感染力与号召力以确保思政工作的顺利开展，所以政工人员需要通过不断学习和在实践中总结经验来提高自身文化素质，并通过严格自律与克己奉公来构建自身正面形象。

二、对煤炭企业思想政治工作方法做出创新

煤炭企业中思政工作的方法指的是政工人员开展思政工作的手段与方式，工作方法是连接思想政治工作教育目标与教育内容的重要桥梁，同时也是完成煤炭企业思政工作目标与任务的主要条件，所以思政工作方法对思想政治工作时效性发挥着关键作用。对煤炭企业思想政治工作方法做出创新并不是要完全放弃传统的工作方法，而是要在取其精华的基础上融入新的理念。

（一）以情感人，关怀员工

煤炭企业思想政治工作的主要对象是人，所以在相关工作的开展中要做到动之以情、晓之以理，通过换位思考以及情感感化来开展向政治教育工作。传统思想政治教育工作开展中使用的强制性行政命令较多，在此过程中员工处于被动的地位，这种工作方法忽略了员工的实际，同时也制约了员工主动性以及积极性的发挥。随着社会的发展，煤炭企业员工所具有的自主意识与开放意识也在不断加强，所以煤炭企业政工人员要树立平等观念，转变传统思维方式，善于在思想政治工作中融入情感因素，让煤炭企业员工在了解思政工作目的的基础上认可与支持思政工作的开展，从而在提高工作实效的同时增强企业凝聚力。

（二）利用现代化工具开展思想政治工作

现代技术的发展尤其是网络信息技术的发展改变了煤炭企业思想政治工作的环境，在煤炭企业中许多青年员工的思想在一定程度上受到了网络信息的影响，这使煤炭企业思想政治工作的开展面临着重重挑战。在认识到这些挑战的同时，煤炭企业政工人员要认识到信息技术发展为思想政治工作开展带来的机遇，如计算机为思政工作提供了现代化工具，而网络则为思政工作提供了更为广阔的平台，所以煤炭企业思想政治工作需要在利用现代化技术的基础上实现思政工作的科技化。在此过程中思政人员要提高自身信息技术来利用网络以及计算机等进行思政信息的传播，从而让煤炭企业中的思想政治工作具有超前性并使思想政治工作过的开展形式得到丰富。

（三）开展丰富的文化活动

开展煤炭企业员工易于接受且喜欢的文化活动能够对思想政治工作的开展发挥推动作用，在活动的选取上，要重视趣味性、娱乐性、科学性以及思想性。尤其是对于一线岗位的员工，由于其工作特点表现为远离城市并且环境鼻塞，所以在一些节日开展具有鲜明主题和具有针对性的活动不仅能够丰富员工的精神文化生活，同时也能够在一定程度上陶冶员工情操、提高员工思想政治素质与文化素质，这些活动可以是演讲比赛、征文活动、体育竞技活动、知识竞赛等。通过将思想政治工作内容渗透到文化活动中，可以让员工在保持参与性的基础上接受思想政治工作内容，从而实现煤炭企业思想政治工作实效性的提高。

三、创造和谐的煤炭企业思想政治工作环境

思想政治环境包括一切能够对思想政治工作运行产生影响的外部因素。在煤炭企业中，思想政治工作能够有效的提高生产效率并增强企业凝聚力，所以煤炭企业应当在工作开展中以实事求是、解放思想为原则来适应形势和环境的发展，并为煤炭企业思想政治工作的开展创造良好的环境。

（一）全民参与的工作环境

如果煤炭企业中的思想工作在开展的过程中只由企业领导或者政工人员全权决定，则会使思想政治工作失去自身的价值和意义，所以要在煤炭企业中发挥出思想政治工作的积极作用，就有必要创造全民参与的工作环境，在让企业员工对企业发展规划、发展形势以及经营情况作出了解的基础上引导员工将企业发展与自身得失结合起来。这要求煤炭企业中的政工人员在工作开展中要重视对员工建议和意见的听取，让思政工作具有民主化特点，从而有效的调动员工的积极性、参与性与主人翁精神以共同促进企业思想政治工作的开展。

（二）公平公正的工作环境

讲效益、谋发展是煤炭企业重要的任务和目标，而这一目标的实现需要企业内部具有赏罚分明、公正公平的氛围。煤炭企业政工人员在工作开展过程中要以公正公平为重要原则来处理员工以及企业之间各方利益，并处理好社会与员工、企业与员工、家庭与员工、员工与员工之间的冲突矛盾，确实实现和维护员工利益。煤炭企业思想政治工作人员在市场经济背景下不仅要为企业获得更大利益，同时在推动企业壮大发展的基础上监督企业决策层与领导层不要对员工合法利益进行侵害，尤其是在企业做出涉及到员工切身利益的决策时，政工人员要对员工权益进行充分考虑，从而让员工能够感到思想政治工作以及煤炭企业的人性化并为企业发展全心全意的做出贡献。

（三）激励上进的工作环境

如果煤炭企业中的思想政治工作仅仅依靠行政命令或者空洞说教，那么员工就容易产生逆反心理或者乏味心理，所以煤炭企业中的思想政治工作应当实行激励手段与行政命令的统一。在思想工作的开展中，企业要对优秀员工进行物质激励或者精神激励，而对于表现欠佳的员工也应当有相应的惩罚机制，同时要善于挖掘典型，对于企业中的先进人物和先进事迹进行宣传与表扬，从而让企业的正气得到弘扬，并且增强思想政治工作的说服力。

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