让“八项规定”成为律己治企的“镜子”

陈明元

【摘 要】求真与务实，一向是党的优良传统，是共产党人的本色。葆有这种本色，我们党才能在时代风云中与时俱进，始终保持与人民群众的血肉联系。“八项规定”是新的时期对于我党作风的新的要求，也是未来中国的施政方向，也是国有企业立足科学发展观，追求发展的根本。本文就国有企业如何贯彻执行“八项规定”的要求进行了探讨。

【关键词】“八项规定”；组织体系；自律；务实

习总书记曾讲道：“八项规定既不是最高标准，更不是最终目的，只是我们改进作风的第一步，是我们作为共产党人应该做到的基本要求。”作为一名企业主管领导，要让企业各级管理人员领会好、贯彻好、落实好、践行好八项规定，就要从自身做起，从点滴抓起，把八项规定落实为雷霆万钧的实际行动，传递出自我净化、自我完善、自我革新的坚强决心，让八项规定成为律己治企的“一面镜子”，在改进作风中当表率、树典范、做榜样。为此，在企业管理中，要从以下几方面入手：

一、完善组织体系，为落实“八项规定”构筑制度屏障

抓好八项规定的落实，就要在“常”和“长”上下工夫，从完善相关体制机制入手，把它作为强化基础管理、转变工作作风的一项重要举措，坚持不懈地抓，持之以恒地抓。

1.强化思想认识。要从讲政治、讲发展的角度，认识到中央政治局出台八项规定的重要意义。八项规定充分体现了新一届中央领导集体执政为民、从严治党的坚定决心。贯彻落实八项规定必须力戒官僚主义，反对形式主义，力戒奢靡之风。在深化认识上，要通过企业的门户网站、报纸、宣传橱窗引导全体党员干部学习贯彻，认识到八项规定对党风、政风转变起着重要作用，是密切联系群众的关键所在，对巩固党的执政地位、治企强企具有重要意义，使八项规定成为一种常态、一种习惯、一种自觉。

2.强化机制管理。制度保证是根本。贯彻落实八项规定要从平时工作中做起，建立出台符合行业要求、企业实际的配套措施、实施细则，进一步细化量化工作，明确更高标准，制定更细措施，把权力关在制度的“笼子”里。要从理论学习、制度落实、规范经营、作业行为、廉洁自律等方面作出详细规定，并印发给基层单位和全体职工，使基层单位抓落实有依据，具体实施有指南，职工群众监督有方向，形成执行有力的保障机制。

3.强化监督检查。督促检查是保障。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”如果没有严格的督促检查，再好的制度也很难落到实处，长此以往，成为连麻雀也吓不住的“稻草人”。在贯彻落实中，就是要不断加大党内监督、群众监督、舆论监督等力度，通过纪委、审计、财务监察、效能监察等方式，对存在的问题做到早发现、早纠正、早处理，防止小错酿成大错；对职工群众反映强烈的问题，要立即纠正。通过奖惩分明、监督有力的措施，让广大职工直接感受、直观看到企业改进工作作风的鲜明态度和坚定决心，以实际行动赢得干部群众广泛支持，增强干部群众信心。

二、加强自律行为，为落实“八项规定”发挥领导表率作用

打铁还需自身硬，“自身硬”后更重要的还是“打铁”。为此，企业领导干部就要做好示范带头。

1.加强自我锤炼。落实好八项规定，就要在繁忙的生产经营中挤出时间，认真、定期、及时学习中央、中国中铁、集团公司各项政策，全面掌握市场发展大势和按客观规律办事的认知能力，扎实掌握驾驭复杂局面和解决实际问题的基本功。要不安于现状，时刻保持勇于开拓创新精神，对自己高标准、严要求，主动培养高度的工作责任感与工作主动性，杜绝工作纪律松弛、被动应付，要将生产经营、基础管理、职工反映的实际问题等基础工作做实

做透，才能真正做到密切联系职工群众，体现党风廉政的带头作用。

2.加强表率发挥。俗话说，正人先正己。明朝陈继儒在《小窗幽记·集醒》中说：“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。”正人先正己、治腐先治内。不管是改作风还是反腐败，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。从自己做起，从领导干部做起，把自身管好了，好多事就好办了。只有自身立得正、硬得起，既有表态、更做表率，才能在违规违纪事件处理中无私无畏、动真碰硬。《论语·子路》亦云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”作为企业管理的实践者与实行者，言行一旦失“正”，便丧失了影响力与合法性。

3.加强廉洁自律。按照八项规定的要求，要阶段性地剖析反思自己在企业管理中、管理思路和决策中存在问题的原因，及时找出症结，进一步加强修养，规范自己的所有言行，明确整改方向。同时，要在企业管理中正确对待和使用权力，就要时刻保持清醒头脑，珍惜手中之权，奉公而使，为民而用，算好政治账、家庭账、经济账；时刻把握好自己，不为名利所缚，不为权欲所惑，以自己心系群众、服务群众的鞠躬尽瘁，赢得群众的信赖。

三、加强务实作风，为落实“八项规定”做好企业中心工作

对于企业来说，落实好八项规定的最终体现是：发展好企业，让更多的职工分享到企业的发展成果。“空谈误企，实干兴企”。管好企业、做强企业，加快转型发展步伐，就需要以务实的作风，在不断探索中寻求新思路与新方法。

1.坚持以人为本。职工利益就是工作的最根本出发点。要对职工群众反映的问题及时解决。要主动到那些管理薄弱的环节和问题较多的基层单位去深入了解情况、体察民情，及时发现问题，倾听职工群众的呼声，从职工群众最希望、最关心的事情做起，从职工群众最不满意的地方抓好整改落实。要广开言路，带着感情，带着责任，与职工进行面对面交流，让大家集思广益，一起出主意想办法，用民主的方法、商量的方法、讨论的方法共同克服企业的困难，增强自身的亲和力和感染力，充分发挥群体创造力，有效提高自己的决策水平。

2.坚持务实为基。落实好八项规定，就要反对形式主义，不能陷入反形式主义的形式主义之中。任何事物、事件与行为都需要有内容与形式两项因素，离开形式，内容就无法呈现。我们不能从一个极端走向于另一个极端。要从理解制定八项规定的意义入手，执行八项规定不是目的，做好各项工作才是目的，不能为了执行而执行，为了精简会议、文件而影响工作质量。要倡导雷厉风行的办事作风，对上级的工作部署要立说立行，想方设法抓好落实，不能搞上有政策、下有对策。

3.坚持发展为先。能否管好企业，是对我们执行八项规定的全面考验，要把美好愿望变成现实，就必须找到实现路径。因此，要按照集团公司提出的总体目标，围绕企业年度的各项经济指标，强化基础管理，提升效益增长空间；加大项目安全质量管理，锻造更多精品工程；拓展经营渠道和领域，不断扩大市场份额；加大人才培养力度，提升企业综合管理水平；加大企业风险管理，确保企业安全运行。这样，企业的总体目标实现就指日可待。

四、总结

“八项规定”每一项规定对应每一个作风环节，贯彻落实“八项规定”，重要的是要落实在行动中，作为国有企业，首先领导班子必须严于律己，做好表率，正人先正己。另外，“八大规定”提出了要从职工关注的方面入手，从细微处入手，以人为本，务实群众的需求，让职工紧紧团结在领导班子的周围，才能使企业长期健康的发展和创造更多的经济效益。