和谐视角下企业政治工作新探究

黄成昌

【摘 要】构建和谐企业是企业自身建设的需要，更是社会和谐的题中之义。论文在对和谐企业分析的基础上，提出了以企业文化建设为载体，增强思想政治工作的生动性和战斗力，应用现代科技，实现思想政治工作方式和手段的创新，有的放矢，增强思想政治工作的针对性，提高政工干部队伍素质，为思想政治工作提供组织保证。

【关键词】 和谐企业；企业文化；干部队伍素质

在现阶段，随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断完善和向前发展，企业通过努力提高管理水平和方法来完善企业的经营理念和改善经营状况，构建和谐企业已成为企业顺应社会发展的重要发展理念。和谐企业的基本内涵应包括以下几个方面：企业的经济发展良好、企业管理的规章制度健全和科学、经营遵纪守法和诚实可信、企业的发展环境和谐。努力构建和谐的发展环境，体现人与人之间的和谐相处和人与自然的和谐相处是和谐企业最基本的体现，提高企业的管理水平和经营理念，努力把公司建设成为循环发展、遵纪守法、诚信经营、团结协作、关爱员工的企业，走科技含量高、经济效益好、环境污染少的新型科学发展道路。和谐视角下企业的政治工作应当有新的探究。

一、以企业文化建设为载体，增强思想政治工作的生动性和战斗力

企业文化的基本内核是企业目标、企业精神和企业形象。在企业思想政治工作中，企业文化起着原动力和催化剂的作用，它使企业思想政治工作更富有人情味和生动性。

一是企业文化与企业思想政治工作在方向和目标上的一致性。二者相互结合，可大大提高企业员工的整体素质，树立良好的企业形象。企业文化深入人心，思想政治工作由枯燥无味变为生动活泼，这是员工最容易接受和欢迎的方式。二是企业文化做为企业思想政治工作的一个重要组成部分，丰富了思想政治工作的内涵与外延。企业员工通过企业文化的传播，陶冶情操，统一思想意志和行为规则，面对市场经济的残酷竞争，形成强大的凝聚力，形成“企兴我荣，企衰我耻”的共识，团结一心，共渡难关。企业文化从而转化成巨大的物质力量。三是企业文化是企业思想政治工作的灵魂和精神支柱，它促人上进、奋斗，激励员工对企业的责任感、荣誉感和使命感，吸引着员工为企业的生存和发展献计献策，为企业的声誉和形象奋斗。企业是追逐利润的组织，但是在市场经济条件下，利润的获得不能依靠政策、行政或者其他主观的意愿，它是企业物质产品质量和品牌的竞争中取胜的结果。因此，思想政治工作在切入企业物质文化领域要做的工作主要是塑造能够“代表先进生产力、先进文化和人民群众根本利益”的优势“品牌”。思想政治工作是生命，企业文化是灵魂，生命与灵魂交融，企业才有活力、有希望，员工才有奔头。企业要将企业文化建设作为思想政治工作的重要内容进行部署安排，坚持“重在建设”的方针，积极发展富有企业特色的企业文化。一方面，利用简报、宣传栏、宣传册等方式，引导全企业职工积极探索和研究企业文化内涵，教育职工牢固树立符合新体制要求的现代经营管理理念；另一方面，结合新形势新任务和职工思想观念的新变化新特点，在继承企业精神的基础上，组织专门力量，对企业的经营理念、经营战略、经营宗旨、经营机制和激励机制等进行创新研究，使之充分体现市场经济意识和企业优良传统，形成了企业精神的新内涵。其次，坚持“形象出效益，形象出竞争力”思想，积极发挥企业文化辐射作用，通过工团群众性组织开展一系列丰富多彩的文化活动，加大外部宣传报道力度及争先创优意识，树立良好企业形象。

二、应用现代科技，实现思想政治工作方式和手段的创新

思想政治工作要紧密关注生产活动的动向，积极引导和影响企业立足技术创新、引进消化人类先进文化成果，开发代表先进生产力的产品和服务项目； 要通过企业的产品推动社会消费文化的进步，改变陈旧落后的消费观念； 要在企业员工中宣传规范的经营方式，倡导优质服务，满足社会对本企业产品、服务的需求，从企业提供的产品服务中获得最大的使用价值和愉悦享受。当然，思想政治工作也要主动配合经营和公关部门，策划好业务广告和企业品牌宣传，搞好企业的社会公关活动，在“品牌塑造”中发挥自身特长。现代社会一系列新理论如系统论、信息论、控制论、心理学、管理学等多学科知识的创立和发展，为企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，丰富了思想政治工作的内涵。企业思想政治工作者要注意学习和掌握这些新学科的基本知识，应用其基本原理和分析解决问题的方法，研究人的社会属性和自然属性，关注兴趣、情感、性格等方面的作用，提高思想工作的艺术性，从而创造更多的思想政治工作的新方法。

同时，要注重发挥网络等现代信息手段的优势，构筑企业思想政治工作新的载体。信息网络已日益成为新闻媒体和人们日常生活的重要工具，同时也给企业思想政治工作提供了十分便利的条件。我们可以通过信息网络这一载体，宣传党的方针政策，交流思想政治工作的经验，探讨企业文化建设的规律，传播精神文明的成果。网络技术突破了思想政治工作方法的旧有模式，扩大了思想政治工作的覆盖面，逐步形成了思想政治工作无处不在、无处不有的格局。近年来，我们加大了信息化建设进程，充分发挥网络资源优势，利用网络技术方便、快捷的特点，建立包括政工园地、廉政建设、基层党建、工团俱乐部内容的企业思想政工主页，以丰富的思想政工内容受到职工欢迎。此外，充分发挥计算机在思想政治工作中的作用，研究开发了职工“思想动态预警”系统，增强了思想政治工作的预见性和针对性。

三、有的放矢，增强思想政治工作的针对性

任何事物都是共性和个性的统一。员工思想上的矛盾，所面临的现实情况，都有相同的共性。同时，每个员工的个体情况又有其特殊之处。由于年龄层次、文化水平、个人经历、个性气质、家庭环境、个人修养等各方面的差别，思想状况和实际接受能力必然存在不同。思想政治工作要收到好的效果，就必须把准脉搏，对症下药，一把钥匙开一把锁。对于思想政治工作来说，一个企业的成功经验，并不能适用于所有的企业。因此，思想政治工作一定要坚持从实际出发，结合企业的具体情况，探索各具特色的思想政治工作的思路和方式方法。同时，在企业内部，也要注意针对职工的不同群体、不同层次开展不同的教育。例如，对干部，要重点抓好以身作则教育； 对党员，要重点抓好理想信念、先锋模范作用教育； 对先进，要重点抓好防骄破满教育； 对下岗职工，在努力帮助他们解决实际问题的同时，要重点抓好缓解情绪、顾全大局教育； 对离退休职工，则要重点抓好老有所养、老有所乐和老有所为教育。企业各级党政组织严格落实维护稳定工作领导责任制，积极健全完善定期的基层调查研究制度、职工思想动态分析制度、民主恳谈会制度、工会干部“抓三联四”和“抓四联班”制度等思想动态预警机制，及时了解掌握分析职工思想动态趋势，各级党政领导及时靠前，有针对性做好一人一事思想政治工作，通过耐心细致的谈心帮教，切实解决职工思想、工作问题； 各级工会组织大力开展送温暖活动，搞好定期走访慰问及捐资救助活动，帮助困难职工解决了许多实际问题； 老年管理部门在确保“两项待遇”落到实处的同时，通过定期走访、座谈、文体活动等，掌握了老职工思想变化及需求，较好地发挥了老年人的社会效能。

四、提高政工干部队伍素质，为思想政治工作提供组织保证

政工干部的素质高低，直接关系到思想政治工作的整体质量和实际效果。目前各企业政工队伍素质偏低是一个普遍存在的问题，主要表现在四个方面： 一是文化程度偏低。二是政治理论水平不高。一些干部对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的精髓和实质一知半解，对党的大政方针理解得不深不透，对一些重大的理论是非问题自己都稀里糊涂，为群众解疑释惑，用正确的理论武装群众也就无从谈起。三是经济工作知识欠缺。一些政工干部甚至主要负责人，缺乏企业经营管理的基本知识，对生产经营情况不熟悉。四是政治素质不高。有些人在学习、生活、工作、廉洁自律等方面不能严格要求自己，言谈举止缺乏政工干部的应有形象。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽，逐步由企业管理的边缘走向核心、由“若即若离”到“始终紧贴”，在企业发展过程中的地位和作用也将更为显著。努力提高政工干部素质是一个非常现实的问题。思想政治工作是政策性、科学性很强的工作，要选拔一些文化素质高、思想作风硬、业务能力强，而且懂经营、会管理、有威信的优秀干部充实到政工岗位。企业领导要关心政工干部的生活，充分肯定他们的劳动价值，稳定政工干部队伍。同时，要注重政工干部的业务培训，可采取短期培训和中长期进修相结合的办法，对政工干部经常进行知识“充电”，提高其综合素质。