搭平台 建机制 促实效——共青团贵州省委推动党建工作迈上新台阶

文Ⅰ图 林文全

加强党的自身建设，保持党的先进性和纯洁性，是一个在理论上永无止境、在实践中常做常新的大课题。长期以来，共青团贵州省委以党的建设推动团的建设，增强团组织的生机和活力，大力推进跨越型团组织建设，全力加强机关党的建设，广泛团结、引导广大团员青年，培养、凝聚一大批走在时代前列的青年才俊，让青春在为党和人民建功立业中焕发出绚丽光彩！

搭建平台、凝聚力量，促进青年干部成长成才。一是打造干部学习平台。采取高水平讲座与制度化学习相结合，搭建“共青知行大讲堂——贵州共青团干部学习交流会”平台，营造人人发言、人人思考、碰撞智慧、谋划工作的学习氛围。二是创建机关干部学习园地。在贵州共青团网站开设机关党员干部学习书屋专题页面，为干部提供一个学习的平台，向党员干部推荐图书、分享读书心得等活动形式，引导党员干部培养强烈的学习意识，着力优化党员干部知识结构，提高综合素质，增强服务跨越的实际本领。三是搭建青年人才成长的平台。鼓励机关年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，探索建立机关与基层双向交流培养工作机制，畅通优秀年轻干部成长渠道。按照中央、省委要求，进一步加大培养选拔优秀年轻干部力度，探索完善竞争性选拔干部常态化。团省委采用竞争性选拔方式选拔干部，通过竞争上岗选拔2名副处级干部，并面向全省公开遴选5名副处级干部，社会反响良好。

解放思想，建章立制，培养善于做青年群众工作的队伍。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。团省委立足共青团引导青年、组织青年、服务青年、维护青少年合法权益的四大基本职能，围绕“青年树立怎样的世界观、人生观、价值观”、“如何在制度设计上保障倾听青年群众心声、维护青少年群众权益”等主题，鼓励机关各支部积极开展“解放思想大讨论”活动，鼓励党员干部大胆创新，推动思想大解放，激活创新意识。另一方面，尊重基层的首创精神，面向基层挖掘创新的鲜活案例，进行总结提炼，并在全省宣传推广。坚持每年在市（州）团委工作目标考核中设立“创新奖”，鼓励各级团组织和团干部大胆创新，对创新中出现的失误坚持包容的态度，用工作机制的创新促进团的各方面创新。同时，充分发挥自组织联系凝聚青年的作用。强化青联、学联、青企协、青商会组织建设，发挥联系广泛、人才智力和界别活动优势，把青年企业家、青年科技人才、青年领军人才等优秀青年吸收、聚集到团组织周围，为党政献智、为发展献力，成为服务跨越的重要力量。

夯实基础，狠抓落实，促进党的建设工作取得实效。按照省委开展“五带头”活动的要求，在机关开展领导班子好、队伍素质好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好，党员带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的“五好五带头”活动，进一步营造团结干事氛围，做到重大问题事先沟通、应急工作及时沟通、意见不一反复沟通，在坦诚交流中凝聚共识。加强党风廉政建设工作。强化岗位廉政和职业道德宣传教育，建立健全干部谈话制度，经常了解机关干部思想、工作、生活等情况，发现苗头性问题及时谈话提醒、批评教育，真正把反腐倡廉教育融入机关干部日常教育管理中。同时，扎实做好“四帮四促”、“帮联驻”和挂帮工作。坚持眼睛向下，重心下移，在真心实意、实实在在地服务基层、服务青年中加强作风建设，使“服务水平向上攀登，干部作风向下深入”。在“四帮四促”活动中，团省委抽调了4个工作队29人挂帮务川县，党组主要负责同志、党组成员分别带队前往务川县帮扶，深入到务川县大坪镇和红丝乡所属的11个行政村，与村民结对子、认亲戚，真心实意与村民一起话发展、解难题、调产业、提收入。