关于加强企业基层党支部书记队伍建设的思考

张西梅

【摘 要】随着企业的发展，基层党支部书记队伍中存在一些问题，直接影响着企业基层党组织作用的发挥，所以必须加强基层党支部书记队伍建设，以保证党的基层组织正常发挥作用，巩固党的执政地位，促进企业快速发展。

【关键词】企业；党支部书记；队伍建设

企业基层党支部书记是企业最基层党组织的主要负责人，是上级党组织指示、指令及党的路线方针政策的贯彻执行人。所以，如何适应企业新形势的发展需要，如何加强基层党支部书记队伍建设，是抓好基层党组织建设的关键所在，也是当前党的建设中一个重点和难点问题。现结合本单位基层党支部书记队伍现状，浅谈一点个人看法。

一、加强基层党支部书记队伍建设的重要性

基础不牢，地动山摇。基层党支部处在生产第一线，直接面对群众。党和政府在群众心目中的形象怎么样，很大程度上取决于基层党支部的形象怎么样。火车跑得快，全靠车头带。基层党支部要有一个好形象，关键是看党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥得如何，而看基层支部党建工作如何，关键看党支部书记的能力强不强，水平高不高。实践证明，建设一支思想政治觉悟高、充满活力及有进取精神的党支部带头人队伍，对于发挥党组织的战斗堡垒作用，巩固党的执政地位，进一步激发企业活力具有十分重要的意义。

二、当前基层党支部书记队伍存在的问题

（1）重生产经营，轻视党务，对支部工作“兼而不管”。目前，企业基层单位的党支部书记几乎均由行政干部兼任。这些“兼职书记”虽然是生产经营上的骨干，但对支部工作则是“半路出家”，业务生疏，从思想上说也不想兼，对做好支部工作缺乏应有的积极性和主动性，责任心较差，得过且过。（2）党务工作能力弱，对党务工作“不懂不会”。一些党支部书记党务知识缺乏，抓党建能力不强，不同程度地存在着不懂不会、党政不分等问题。有的对于党务工作的规律、开展的方法、程序等系统内容知识知之甚少，造成开展党务工作出现不懂不会还不学的现象。（3）过组织生活流于形式，走过场。工作中，因受主客观因素的影响，对党内制度落实不彻底、不全面，组织生活的内容往往也是流于形式，“走过场”的现象还比较普遍。

三、抓好基层党支部书记队伍的主要措施

（1）重视党的建设，选准人员，配强班子。党支部书记作为基层组织的带头人，在选配时，上级党组织应高度重视选人用人工作，把好用人关，不仅要看其管理才能，更要考虑到“兼职支部书记”党务工作的需要，真正把那些个人素质高、熟悉党务工作、群众基础好、工作责任心强、有一定文化和理论基础、德才兼备有组织协调能力的党员干部放在党支部书记的岗位上。另外，要加强支部班子队伍建设，对支部班子不但要配齐，更要配强，在选配党支部班子成员时也要站在讲政治的高度上来看待和认识这个问题，要把那些思想素质硬、政治觉悟高、模范作用好、协调能力强的人员选进党支部班子，让其协助支部书记共同抓好支部建设。（2）加强党务培训，搞好传帮带，提高工作能力。党组织在企业实际工作中，应根据实际需要组织各式各样的培训，特别是对业务不熟的干部进行党的理论知识、操作流程和制度规定等培训，也可以通过经验交流、以开会的形式、蹲点帮促、集中培训等多种方式，帮助他们尽快掌握党支部工作的内容、流程和工作方法，不断提高他们做好党支部各项工作的能力，使之成为做好企业党务工作的行家里手。（3）加强检查督促，从严落实责任，确保实际效果。为确保基层党支部组织生活制度化、经常化、规范化，上级党组织应依照规定，制定内容统一的基层党支部组织生活的指导性计划或意见；上级领导、组织人事机构的工作人员，特别是负责组织工作的干部要坚持经常深入到基层区队车间等各党支部，对组织生活制度落实情况进行检查督促，指导基层按规定正常开展组织活动，及时发现和纠正存在的问题和不足，以不断提高基层党支部落实组织生活的质量，确保党支部战斗力的提高。（4）建立考评机制，实现兑现奖惩，激发工作动力。为充分调动基层专兼职党支部书记的工作积极性，必须探索建立加强党支部书记队伍建设的工作新机制。针对目前企业快速发展的实际，依据科学发展观的要求，在强化基层党组织体制机制上，要建立党支部书记考核机制，建立健全党支部书记岗位责任制、目标管理制等等，定期对支部工作进行考评，对那些认真履行职责、积极开展工作，在基层“兼职支部书记”的任用上形成“能者上、平者让、庸者下”的良性竞争环境，以此调动基层党组织“兼职支部书记”做好党务工作的积极性，从而促进企业党务工作整体建设上台阶。

参 考 文 献

[1]冯红.企业思想政治工作思考[N].现代企业教育.2000（6）

[2]赵小平.思想政治工作创新研究[N].企业研究.2011（10）