关于企业思想政治教育激励机制的思考

崔利君

【摘 要】激励机制对于提高企业思想政治教育工作的有效性显得尤为重要。文章分析了企业思想政治教育存在的一些问题，并对建立企业思想政治教育激励机制的形式、企业思想政治教育激励机制的要求做了一些简要的阐述。

【关键词】企业；思想政治教育；激励机制

在经济全球化的当今时代，企业核心竞争力的决定性因素是人才。如何充分发挥思想政治工作的激励功能，确保企业思想政治教育长期良性发展，必须努力建设和不断完善思想政治教育激励机制，要适应时代进步的新要求，通过各种激励要素的结合应用，最大限度地调动企业职工的积极性、主动性和创造性，这是提升企业核心竞争力，实现企业科学发展的关键。

一、目前我国企业思想政治教育中存在的一些问题

（1）没有完善的思想政治教育体制机制。由于缺乏规范性、可操作性，导致思想政治教育工作人为性的因素增大。在企业管理过程中，个别企业领导习惯于行政处罚和经济制裁，而忽视思想政治教育应有的功能和作用。（2）创新意识、创新能力不强。在部分企业，思想政治教育工作与实际生活存在着联系不紧密的情况。具体来说，指的是思想政治教育与经济发展的新变化不太适应，与企业的运行机制不太适应，与职工的人生观不太适应。企业思想政治教育不能主动适应社会政治、经济、文化发展的新变化，从理念、内容、方法、形式等方面都表现出明显的滞后性。（3）思想政治教育的导向功能和激励功能没有完全被挖掘。个别企业的领导没有真正认识到思想政治教育对职工思想的影响，忽视了思想政治教育对企业发展潜在的促进作用。这就很难做到把思想政治教育与企业生产经营紧密结合起来，没有很好把两者融合在一起，没有形成两者共赢的良好局面。

二、建立企业思想政治教育激励机制的形式

（1）建立企业文化激励机制。企业文化对企业成员具有潜移默化、润物无声的激励作用。它对职工的激励不是一种外在的推动、而是一种内在的引导。它通过企业文化的建设，使每个职工从内心深处自觉产生为企业服务的动力源泉。企业文化激勋机制能够为企业思想政治教育激励机制形成良好的文化氛围，激发精神生产力。（2）完善经营者的激励机制。企业的经营者掌握企业大量的资源，这部分人应该是激励的重点。薪酬激励包括年薪激励、股权、期权激励等，这些都是对经营者激励的好方法。股权激励能把经营者的长期利益和企业的长远发展结合起来，是更加科学有效的激励手段。此外，对于开拓创新的经营者来说，声誉作为一个重要的隐性激励因素，对经营者有很大程度的影响。（3）对员工的激励。现在，普通员工有了更多参与企业管理的机会。企业思想政治教育激励机制还包括经营者对企业职工参与管理的激励。建立全方位的激励制度，是调动普通职工内心深处对企业的热情和积极性的制度基础。在激励的过程中，要把握职工的共性，尊重他们个性，根据不同的激励因素、对象采取灵活多变的激励方法和手段。比如，一般员工可以采用年金激励法、榜样激励法、情感激励法等。对企业的科技人员，可以采用目标激励法、发展空间激励法等。

三、企业思想政治教育激励机制的要求

（1）建立激励性企业。大多数人是为工作而工作的，工作对人们来说，只是一种谋生手段。而在激励性企业里，工作已超越作为谋生手段的这种狭隘的意义。工作本身就是职工需要的一部分，职工为了自己的事业而工作。在激励性企业内，职工的工作具有丰富的内涵。它不仅使职工感受到精神的充实，从工作中体验到乐趣和成长，而且它让职工有着很大的发展空间。在激励性企业中工作方式、人际关系、企业结构和企业文化等各个方面都具有激励性。激励性企业的激励作用正是各种要素的协同作用的结果。（2）激励要灵活多变、公正、公平、突出重点。企业管理者对职工实施激励时要选择恰当的时间和地点，保持激励的灵活性。选择最佳的时间激励，以取得最佳的激励效果，它是激励制度的一个重要因素。激励在不同时间进行，其作用和效果是有很大差别的。（3）建立激励机制的考核反馈系统。建立激励机制考核反馈系统，可以及时考核企业思想政治教育中取得的成绩与存在的问题。在考核中，应坚持把定期考核和日常考核、定性考核和定量考核、全面考核和单项考核、自我考核和他人考核、领导考核和群众考核紧密结合起来。为了使激励制度对企业思想政治教育做出及时有效的反应，就必须及时掌握激励实施后的信息和考评效果。根据反馈来的信息调节激励制度各要素之间的关系，促进激励制度有序的开展和运行。

总之，我们在运用激励理论推进职工思想政治教育时，需要辩证地看待问题、分析问题，灵活的解决问题，要注意问题的针对性，结合事情的具体背景，在制度许可的框架之内灵活的处理问题，不断地推进企业职工思想政治教育与时俱进向前发展，最终促进企业的科学发展。

参 考 文 献

[1]葛文玲.《对健全企业思想政治激励机制的思考》

[2]葛建军.《探讨企业职工思想政治教育激励机制》

[3]刘雪飞.《对我国企业思想政治教育激励问题的探讨》

[4]吕伟.《建设和完善企业思想政洽教育激励机制》