江西宁都：推行村干部工资报酬管理

为了进一步加强和规范村干部工资管理，保障村干部工资及时足额发放，激发村干部工作积极性、主动性与创造性，促进农村经济社会又好又快发展，从2012年1月1日起，江西省宁都县对全县村干部（在职村书记、村主任与村一般干部），实行工资报酬管理。

据悉，该县村干部工资统一分为三部分：一是基础工资，村干部人均每月450 元；二是职务工资，根据不同职务分为村书记、主任每月职务工资250元，村一般干部每月职务工资110 元；三是绩效工资，各乡镇政府根据本乡镇村集体经济收入情况自行制定本乡镇的村干部绩效工资标准。因此，村书记与主任月平均工资不低于700 元、村一般干部月平均工资不低于560 元。

基础工资与职务工资由财政部门安排的村级转移支付资金负担，绩效工资则由村级转移支付资金及村委会自有资金解决。村干部工资发放分为两部分：一是基础工资与职务工资的发放。由乡镇财政所每月5日前编制好本乡镇村干部基础工资与职务工资发放表（包括村干部姓名、职务、工资额与个人账号），经乡镇政府主要领导签字及乡镇人民政府盖章后报送县乡财局。同时将相关信息录入惠农补贴 “一卡通”系统。县乡财政局汇总全县村干部工资发放表后报送预算股，预算股根据汇总数字按月从村级转移支付中拨付资金到乡财局“一卡通”账户，乡财政局按照惠农资金“一卡通”管理办法，原则上于每月15日通过县信用联社直接将村干部基础工资与职务工资打入个人账户。二是绩效工资的发放。剔除村干部基础工资与职务工资后的村级转移支付资金，由县财政局直接拨到各乡镇，再由各乡镇分配至各村。乡镇人民政府根据本乡镇村集体经济收入及年终村级考评情况来核定村干部绩效工资，然后由乡镇经管站从村委会可支配财力中将村干部的绩效工资通过银行一次性打入个人账户中。