图书馆工会工作浅谈

2013-08-15韩海英

黑龙江史志 2013年11期

韩海英吴玲

（中国矿业大学图书馆江苏徐州 ,221008）

前言

高校教学质量的提升，离不开其图书馆服务环节的优化，在图书馆建设过程中，我们要进行图书馆服务体系的健全，以满足实际工作的需要。在此过程中，我们要进行员工行为的规范，以为读者提供更好的服务，这是图书馆工会工作的重要任务。为此我们要进行图书馆工会工作系统的健全，以满足实际工作的需要。

一、工会工作是交流和沟通环节的连接桥梁

工会工作的开展有利于协调图书馆内部人员结构的矛盾，促进其有效的交流沟通。它实现了馆员与图书馆领导阶层的交流沟通的实现，保证了双方利益的双赢。图书馆日常的工作是比较枯燥的，其馆员每天进行工作是比较乏味的，在其工作过程中，管理者与员工的一系列的误会矛盾是难以避免的。为此我们要进行图书馆工会组织的健全，以确保图书馆内部人员结构的协调，促进其图书馆内部运作环境的协调。当图书馆内部人员之间不能实现有效协调的时候，图书馆工会要发挥其积极的作用，进行内部人员之间的相关矛盾的消除，促进其交流沟通，以促进其内部情感的凝聚。通过对工会工作的展开进行内部人员向心力的提升，以满足党的发展路线、方针的需要。及时进行相关职工意愿情绪的反映，促进其图书馆内部人员结构的有效协调，以有利于管理者深入了解职工的思想行为模式，促进其具体工作的稳定运行。

二、工会参与管理的维权环节及其情感凝聚环节的深化

1.为了保证图书管日常工作的稳定运行，我们要进行图书馆工会组织的健全，促进其对教职工人员的合法权益的维护，把维护教职工的合法权益作为自身工作的关键点。随着知识经济的发展，学校的体制改革也在不断的深化，促进学校内部相关教职员工的岗位的变化，其相关的待遇等环节也发生了一系列的改变，为了促进图书馆内部教职工利益的实现，我们要进行图书馆的内部工会组织系统的健全。促进其图书馆教职工合法权益的有效维护，促进其图书馆内部环境的稳定协调。满足其内部职工的自身的合理要求的满足，促进职工情绪的稳定，促进图书馆教学改革模式的深化。

为了促进图书馆系统的内部环节协调，我们要进行工会相关环节的宣传工作的展开，促进其图书馆员工的对于相关方针政策了解，促进其内部人员结构的协调，促进其图书馆服务系统的完善。通过对工会组织的不断深化，确保其教职工的个人利益的实现，以有利于为图书馆馆员排忧解难，促进党政工作的稳定运行，满足实际教学工作的需要。为此，要积极进行图书馆文体活动的展开，以有效提高图书馆工作的凝聚力。图书馆本身是一种单调、枯燥的工作，一个人一个岗位，平时人与人之间很少接触，尤其是女职工比较多，工作时间长了容易产生疲劳、厌倦的感觉。开展丰富多彩、有益的文体活动有利于消除疲劳，增进职工的身心健康，从而改善人们精神单调枯寂的状态，促进了人际交流，形成良好的人际关系，从而创造一种和谐、宽松的环境，增强图书馆的凝聚力。

2.因此，我们要进行图书馆工会的相关活动的组织展开，比如其相关游园活动、旅游活动等，进行日常相关文体活动的开展，促进其教职工的广泛参与，确保其劳逸结合。为教职工营造一种轻松愉悦的工作氛围，以促进其工作压力的有效环节，促进其教职工个人体质的提升，满足其工作的需要。每个年度也要进行相关年会的开展，促进其图书馆各个部门相关职工的有效参与，通过对相关活动的展开，促进其内部教职工之间的关系的融洽，促进其职工精神风貌的改善，以营造一种良好的图书馆工作氛围。书馆工会还时刻关心困难职工。做到有病住院的教职工必访、特困教职工必访、死亡教职工家属必访、教职工直系亲属死亡必访、离退休教职工必访、青年教职工结婚必访、女教工生孩子必访、教职工有其他突发性重大事情访的“八必访”制度，使教职工能够体会到工会的关心，以更大的热情投入到图书馆的工作中，以更良好的心态服务于读者，为图书馆的发展贡献力量。

三、工会工作模式的创新

目前来说，高校内部的工会工作模式依旧是不健全的，为了促进其工会工作综合效益的实现，我们要进行其工作方法的更新，以促进其内部职员的有效的沟通交流。进行传统的面对面沟通模式的更新，促进其人性化的沟通方式的深化，比如对于MSN、QQ等通讯模式的应用，促进其管理者与相关职员的有效沟通，避免有话不敢说的情况。我们也要进行现代化工作模式的应用，比如借助电脑收集、整理工会档案，利用网络了解工会工作的进展，查询问题的解决方法等，使图书馆工会工作在方式方法上实现质的飞跃，实现图书馆工会工作的手段现代化。图书馆工会组织大多是没有经费的，各项建设的经费来源主要依靠学校工会审批划拨和图书馆经费的适当扶持。

图书馆内部工会系统在运作过程中，暴露了一系列的问题，其工会干部不具备相关职权，没有相关的待遇，其工会经费的应用也仅仅局限于一些活动上，不能进行工会建设的深化发展，不利于工会系统的极爱你去。为此相关高校图书馆应该提高对工会组织的重要性的认识，进行图书馆工会建设系统的健全，促进其图书馆工会工作的稳定运行，保证其发展方向的稳定性，以保证相关教职工合法权益的实现。这个环节的实现，离不开其相关校领导的重视，只有转变管理者的对于工会工作的管理态度，才能促进图书馆工会系统的不断发展，以更好进行图书馆内部人员结构的协调发展。这需要全体工会工作者的不懈努力，需要广大工会成员的大力支持，新时期高校图书馆工会工作必将能够有所创新，有所突破，有所作为，为促进图书馆事业为图书馆的发展贡献力量，同时也是为学校的发展添砖加瓦。?总之，图书馆工会工作是琐碎繁杂的，但是只要我们能够从工会的基本职能入手，充分发挥好作用，一定能开创图书馆工会事业的新局面，为创建和谐图书馆，和谐校园贡献工会的一份力量。