新形势下企业党建工作水平的科学化提升探究

文/陕西神渭煤炭管道运输有限责任公司 王昭

我们要始终牢记胡锦涛总书记“不断提高党的建设科学化水平”的话语，因为这是中国未来发展的重要任务。那么我们要怎样始终坚持党的领导，要怎样去面对征途中的挑战，还有，我们党的思想怎样才能推陈出新，适应社会的发展，怎样让企业党建工作者的思想文化水平和政治涵养得到进一步的提高，这些都是新形势下党建工作中亟待解决的问题。

一、当前国有企业党建工作中存在的问题

（一）企业党组织作用的发挥不够明显

在现代世界经济飞速发展，信息、网络遍布全球的形势下，企业党组织并没有成为企业发展的好帮手，因为我国大部分企业在进行制度改革后，企业内部的高层管理机制还不健全，企业党建组工作无法和企业法人的管理机制有效结合，党组织的决策权和监督权也并没有到落实，所以党组织还处在企业机制的限制中，无法发挥其巨大的积极作用。

（二）党组织缺乏凝聚力

我国正紧追发达国家的发展步伐，进行经济制度的改革，所以很多国有企业为了在市场上生存下来，也纷纷改变了经营模式，但是企业内的党建工作却一直停滞不前，所以造成了党委工作的无组织性、缺乏党的思想教育，完全与社会的发展脱节，这严重的阻碍了国有企业的发展。

（三）部分党员缺乏创新意识

我国的综合国力在不断地增强，市场竞争也日渐激烈，国有企业在这场战争中想要存活下来就必须摒弃落后的生产方式，管理模式，特别是要改变党建工作薄弱的现状，因为只有创新的党建工作才能为企业的发展提供新的“血液”。但是一些党员思想落后，缺乏责任心，不会主动发散思维进行工作思路的创新，优化工作机制，所以企业的党建工作寸步难行。

二、新形势下企业党建工作水平的科学化提升的路径

（一）强化思想政治教育，提升企业党员的整体素质

企业党员教育要获得成功的关键是加强各党员的素质，这是我国“三个代表思想”和科学发展观的指导思想得到贯彻的需求。素质教育重视思想的作用，所以只有良好的政治思想培训，才能增强企业党员对党的思想的认识，不断鞭策自己，加深对政治理论的学习，提高办事能力，全面提高工作效率。所以，我们要从从以下两点抓起：首先要做好企业职工的培训工作，让职工实现学习的高效率。我们要树立党员自主学习的意识，激发他们积极自主的去学习，不断丰富自己，提高自己，不断的进步，跟上时代发展的步伐。其次就是要完善现有的学习机制，不断的进行创新突破。不能只把学习的最终成果放在首位，要注重与实际情况的结合，寻找合适的培训轮训机制。

（二）以人为本，创建党建工作新模式

根据最新的企业党建工作要求：把党建工作的覆盖面不断扩大，工作中要态度端正，有耐心，注意各个环节。所以企业党建工作应该遵循以人为本的原则，不断完善传统的教育模式。也就是说，首先广大党员要充分听取群众的意见，主动和群众进行接触了解，以谦和的态度对待群众，从而拉近彼此距离，消除隔阂。其次就是要注重理和行的统一，以通俗易懂的话语和浅显的道理，联系实际情况消灭“高大全”和“假大空”这一严重弊端。再次就是要保持谦虚谨慎、通情讲理、和蔼亲近的工作作风。用真情的话语，诚实的行动走进群众。

（三）创新管理，优化员工综合素质

世界各国的交流日渐频繁，社会环境也不再那么单纯，所以企业的一些职工在思想上也就慢慢的发生着改变，甚至于出现了信仰的迷茫。所以当代的党建工作面临着巨大的挑战，需要付出的努力，才能取得成功。从统计上来看，只有综合素质高的党建工作者才能把企业的党员带领好，建立良好的党员队伍，增加各党组织的工作活力、提高办事效率，培养各党员的团结精神。所以，只有抓住事物的主要矛盾即完善党建工作者的管理制度，才能让企业的党建工作取得成效。所以我们应该要求党建工作者多关注党的动向、社会的发展状况、群众思想的变化，这样才能提高决策力，正确引导员工们树立正确的价值观，坚持共产党的领导，把党的指导思想铭记于心，遵守企业的管理规章、积极主动的进行党的思想的学习，以党的政策为行动前提，全面提高员工的综合素质。

（四）强化党员管理，推动企业党建工作水平

企业内党建工作的顺利进行需要有效的党员管理机制，这也是企业实现可持续发展的需要，是实现高质量党员队伍的需求。所以，我们首先要抛弃原有落后的管理制度，进行管理制度的创新，让党组织活动在规范有序的情况下开展，严格党员的作风问题。其次，确立有效管理的短期目标和长期目标，以“党员示范岗”为目标完成的标志性奖章。再次，要始终坚持党的领导，不断改进民主评议党员的制度，把自我评价、团体议评、大众评价、领导点评等多种评价机制结合起来。

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