目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策

鲁亚东

摘要：在企业的发展中，除了需要硬件的设施、厂房，还需要加强软件的思想政治工作，这样才能更好地调动员工的积极性和主动性，协调企业的各方面的关系，化解矛盾，增强企业的凝聚力，正确的给予员工导向。但是现在企业的思想政治工作面临着一定的困境，要想更好地发挥企业思想政治工作的作用，就需要分析这些存在的这些困境，并找出相应的解决对策，这样才能更好地促进企业思想政治工作的开展。

关键词：企业思想政治工作困境对策

当前我国的企业改革正在逐渐深入，企业的管理水平也得到了明显的加强，企业员工的思想政治素质得到很好地的提升。但是随着生活方式、道德观念的变化，人们在思想认识上也存在着一定的问题，这就给企业的思想政治工作带来了很多的挑战，阻碍了企业的长远发展。笔者对企业当前思想政治工作面临的困境进行了分析，并在此基础上指出了相应的解决对策，旨在更好地提升企业的思想政治工作的水平，促进企业的长远发展。

1.目前企业思想政治工作遇到的困境分析

改革开放以来，我国的市场经济得到了很好地发展，但是其中也隐藏着诸多的问题，其中典型的就是功利主义影响、社会分配方式变化、贫富差距拉大等问题。具体来说，主要包括以下几个方面的困境：

1.1企业的认识程度不高

随着经济的快速发展，企业往往将经济效益放在第一位，对于思想政治工作的重视程度不够，认为其已经是过时的东西，难以发挥作用，不能为企业带来更大的利益。基于此，很多企业的思想政治工作人员的数量锐减，甚至有的企业根本没有相关的人员，这样就使得企业思想政治工作凋敝，难以发挥其应有的作用。还有的企业为了节省开支，无论是在物质还是人员上都大力压缩以开源节流，虽然短期看企业的支出有所减少，但是长远来看，这对于企业的发展将造成严重的损失。

1.2缺乏相应的配套制度

要使得思想政治工作发挥其应有的作用，就需要建立相应的制度，来辅佐其进行，但是面对出现的许多新情况、新问题，由于缺乏相应的配套制度，使得思想工作很难进行。除此之外，由于思想政治工作本身就带有很大的主观性，其考核的方式也已定性考核为主，这样就使得其缺乏客观性，难以发挥实际的作用。

1.3工作开展模式单一

企业的思想政治工作主要是针对员工的思想状态、价值取向等精神方面进行教育，为了实现企业的目标，来正确地引导员工的行为。但是员工由于个性、职位、思想价值观念等方面存在的差异，在开展思想政治工作的时候，若是采取单一的思想工作模式的话，则缺乏必要的针对性，思想政治工作很难发挥其真正的作用。

1.4人员专业性不强

随着时代的发展，企业的管理在各个方面都发生了变化，但是现在很多企业的思想政治工作人员仍是用以往的方式、方法来进行教育，这样使其解决问题的能力不强，很难起到实际的作用。

2.企业思想政治工作开展对策

2.1深化企业的思想认识

现在很多企业认为思想政治工作已经过时，这样就使得其对于思想政治工作不重视，从而难以发挥思想政治工作的作用。为了改善这种情况，企业应该深化思想认识，加强对思想政治工作的认识水平。且将其与国家的政策、心理学理论、企业管理理论等结合起来，赋予其时代的内涵，这样才能更好地让企业上下认识到思想政治工作的重要性，更好地提高企业的思想政治工作的水平。

2.2开展多元化的工作模式

随着时代的发展，以往的单一的思想政治工作模式已经不适应现代的经济发展，为了应该丰富思想政治工作的模式。为此，就需要从如下方面着手：其一，加强与企业员工的沟通。思想政治工作本身就是一种人文性很强的工作，其面对的工作对象是具体的人，只有深入一线、基层，加强和企业员工的沟通，深刻理解员工的工作，才能更好地解决相关的问题。其二，更新思想政治教育内容。思想政治教育必须与时俱进，除了要及时更新相应的国家政策、法规之外，还需要加强对现在的网络道德、企业文化等方面的教育，这样才能更全面地更深刻地开展企业的思想政治教育工作。其三，提高思想政治工作的针对性。为了更好地发挥思想政治工作的效果，就需要建立有效地管理机制，将每个员工都视为一个独立的个体，开展个性化的具有针对性的思想政治教育工作，这样才能更好地激发员工的积极性和主动性，从而提高企业的经济效益。

2.3加大资金上的支持

为了更好地发挥企业思想政治工作的作用，就需要将思想政治工作和是实际的问题联系在一起，只有能够真正为员工服务，才能使其更好地被员工拥护。无论是员工的物质生存问题、文化生活问题、工作奖励等问题，思想政治工作人员都应该关怀到，并且配置相应的资金来解决员工的急难问题，这样才能更好地提高企业思想政治工作的水平。

2.4完善企业制度

为了更好地落实企业思想政治工作，就需要建立和完善企业相应的制度，来保证思想政治工作的实施。具体来说，主要可以在如下方面进行完善：其一，完善企业的责任制度机制。要想思想政治工作落到实处，就必须加强企业的责任制度，落实相关思想政治工作人员的责任，这样才能真正解决员工的问题，更好地为员工服务。其二，完善企业的考核机制。要使得思想政治工作更好地执行，就需要进行相应的考核，以定量考核为主，以定性考核为辅，保证考核的公正性，从而激励员工进步。其三，建立思想政治学习制度。要保证企业思想政治工作的时效性，就需要不断学习新内容，及时对思想政治教育进行更新，使其和国家的政策法規、企业的价值观念、员工的思想状态等方面更好地契合。

2.5提高人员素质

现在企业的很多思想政治工作人员的素质不是很够，为此，企业应该加强对相关人才的选拔和培训工作，这样才能使企业的思想政治工作水平得到提升。

3.总结

本文对目前企业思想政治工作面临的困境进行了相应的分析，并在此基础上提出了相应的解决对策，以期能够更好地提升企业思想政治工作的水平，更好地促进企业的长远发展。

参考文献：

[1]隋福军，王文哲.企业思想政治工作要体现针对性与有效性[J].中国职工教育，2012（03）.

[2]李肇锋.论科学发展观视角下的高校办公室工作[J].办公室业务，2012（01）.