如何把政治优势转化为企业核心竞争力的几点思考

张彤

摘要：为了使企业在激烈的市场竞争中赢得主动，应努力把企业的政治优势转化为企业的核心竞争力。本文从分析和认识企业内部的政治优势入手，结合企业的实际状况，就如何将企业的政治优势逐渐转化为核心竞争力的措施进行了探讨。

关键词：政治优势核心竞争力转化

一、企业自身的政治优势

在企业的组织体系中，发挥政治核心作用的基层组织机构就是企业的党组织，党组织的关键作用在于：监督和保障党和国家的方针政策在企业内部的贯彻落实，有效引导和监督企业在发展的同时，做到依法经营、创新发展，这就要求企业要加强企业内部的党建工作。随着时代的发展，党组织的总体要求及相关规律也在不断发展，需要相关企业切实做好以下工作：

（一）企业作为生产经营单位，其工作的中心在于生产经营。企业党组织要有创新意识，在发挥政治核心作用的同时，要抓好党内建设工作，使党建工作始终与企业的改革发展相结合，不断优化决策体制，创新工作方法，拓展工作内容。持续深化对企业党建工作的作用及规律的认识，使党内建设工作能够拥有自身的特点及优势，不断提高企业党建工作的科学化水平。

（二）企业要不断提升优化党政部门的决策机制，其决策机制作为关键的环节，不仅影响到工作的开展，还影响到最终的成效。其目的在于更好的发挥党组织部门的政治核心作用，使党政部门的决策机制主要通过重大问题的决策、项目的安排以及人事职位的任免等方面表现出来。

二、将企业的政治优势转化为企业的核心竞争力

（一）增强企业党政部门自身的创造力。认真贯彻落实党在新时期的一系列路线、方针和政策，是党政部门的重要职责所在。党政部门要增强自身的创造性，把党和国家的方针政策同企业自身的实际情况相结合，找出适合企业发展的路子，使经济效益和社会职责两者相联系。并把企业资本的积累与职工的利益合理结合，实现企业以人为本的发展模式，使企业与职工共同发展。其次，要求企业转变经济发展方式，提升企业的优势产业，鼓励企业开展自主创新，不仅为企业的转型提供良好的机遇，而且还为企业自身的发展打牢基础，促使企业逐步向管理型发展。

（二）提升企业的执行能力。企业竞争力的核心在于人才资源，而其中，党员则是这一关键环节中的重中之重。为了提升企业的竞争力，党政部门也发挥着举足轻重的作用。党员自身拥有较高的政治觉悟、业务技术及工作能力，其优点不仅能够影响着职工的工作状态，还对其产生着有效的指导意义。企业的部门及制度无论如何更新變化，其高层管理人员的政治面貌都是共产党员。共产党员的职责是服从党内决定，对于一个企业来讲，这一设置对整个企业的发展都有着绝对的政治优势，使共产党员的示范作用能够明显的展现出来，促进企业的执行力得到应有的提升。

（三）提升企业的监督作用。企业的党政部门拥有重大问题决策权及部门建设的权利，应合理的进行监督，促使企业依法经营，避免管理受到企业内部的掌控，使其发展目标清晰明了。在符合党内方针政策的前提下，使其监督作用得到合理发挥，确保企业的自身战略目标能够合理发展。企业对党政部门应当定期或不定期的加强廉政及文化教育，各个部门间应做到相互的监督，使企业能够更好的发展。

（四）加强和改进企业党建工作。加强和改进企业党建工作是推进企业改革发展稳定，增强核心竞争力的重要保证。搞好企业，“关键在党，关键在人”，因为企业之间的不断竞争，关键在于企业员工、尤其是企业领导者素质、能力和水平的竞争。推进企业改革发展稳定、增强企业的核心竞争力，迫切要求加强和改进企业党建工作，发挥企业党组织的政治优势，组织、发动职工群众，调动企业各方面的积极性和创造性，将企业党的政治优势转化为企业的竞争优势，为做大做强企业提供有效的组织依据。

（五）确保党的职能与行政职能相结合。企业应将党的政治工作与经济手段等管理措施相结合，积极推进党的职能与行政管理相结合，使党政工作能够有效的配合完成。根据企业改革的需求，大力推动党的执政及建设工作的发展，改善职能部门的职责分配，是党组织能够合理迈向管理体系的关键因素。各部门领导应结合实际情况，制定出合理有效的发展模式，为党政工作引领管理方向的发展创造条件。企业应做好相关工作，找准工作重点，增强企业的融合度，健全及完善管理办法及相关措施，对于领导人员的要求，应加强发挥其表率示范作用和党员的实事求是、模范带头作用，把党内的发展凝聚成实际，使党政部门的建设能够科学、制度及规范的发展，不断健全和提升企业的现代管理体系。

（六）构建党建工作网状管理机制。建立思想政治工作机制，切实加强和改进思想政治体系。各部门领导在执政的同时，要强化职责落到实处的观念，做好思想政治工作的同时，还应抓好业务工作，使职工的思想、工作及生活相得益彰，把其重要性与生产经营的重要性同等重视起来，使其得到充分结合。

（七）学习总结职工实践经验。广大职工群众是企业发展的宝贵财富，特别是在一线工作的老职工、老骨干，他们对企业的感情较深，对企业的发展有自己的思考方法，应多向新职工传授经验技能；同时，党政部门要多与老职工、老骨干进行交流，相互学习，互相提升，使企业在未来的道路上能够健康发展，为企业的改革创新和持续发展打牢基础。

三、结束语

总之，我们应合理把握好机遇，认真对待发展过程中出现的诸多影响因素，不断增强党政部门的工作信心，切实加强和改进企业及党政部门的建设工作，使企业党组织的政治优势逐步向企业的核心竞争力转变。