浅析新时期政工干部应具备的素质

马瑞胤

摘要：新时期政工干部素质的提升，必须具备为人表率、不尚空谈的素质，敏锐的洞察能力，学习知识能力，业务能力，组织协调能力，创新能力，群策能力，服务能力等多方面的素质，才能应对复杂多变的国际国内环境，保证企业持续稳定的全面发展。

关键词：新时期政工干部素质

随着国有企业改革的不断深入，国内经济环境的迅速变革，国有企业政工部门的工作显得越来越重要。但如何提升政工干部的素质，是新时期政工干部深入学习实践科学发展观必须认真解决的一个重要课题。如何处理好企业发展过程中遇到的新问题、新矛盾、新情况，进一步发挥政工干部的能动性，我认为政工干部需从以下八个方面入手。

一、具备为人表率、不尚空谈的素质

为人表率、不尚空谈是国有企业政工干部必须具备的最基本的素质，也是做好思想政治工作的保证。我国古代的伟大思想家、教育家孔子曰：“其身正，不令而行。其身不正，虽令不从”。可见，政工干部只有使自己的个人品质、作风修养、自身行为成为工作对象的榜样，忠于法律，坚持正义，坚持原则，不徇私情，才能取得人们的信任。从某种意义上说，身教更重于言传，事事走在群众的前面，才有号召力；叫群众向自己看齐，才有凝聚力；让群众“跟我来”，才有战斗力。所以，政工干部要树立良好的形象，就要时时处处以身作则，为人表率，不尚空谈，诚信待人，取信于民。才能使工作的开展有根基、有底蕴、有成就。

二、具有敏锐的洞察能力

思想政治工作是针对人们的心理活动所进行的一项特殊工作，因此，每个从事思想政治工作的同志都必须做到才思敏捷，洞察秋毫，要善于从工作对象的表情、性格、只言片语和人际关系中判断其真实的心理活动，准确把握工作对象的心理变化和思想脉搏。西方哲学家赫拉克利特形象地表达了他关于万事万物在不断变化的思想：“太阳每天都是新的”、“一切皆流，无物常住”，在他看来。宇宙万物没有什么是绝对静止的和不变化的，一切都在运动和变化，就像一条河，没人能两次踏进同一条河。其实，人的生活环境、人事关系和思想情感等等也是如此，每天都在发生变化，这些变化有些是显著的，有些是细微的。政工干部要对周围发生的各种情况作出及时的判断，把握好职工的思想动态，对企业的发展未雨绸缪。同时必须懂得换位思考，站在对方的角度、立场去想问题去解决问题。用发展的眼光去看问题解决问题。这就要求企业的政工干部具有敏锐的洞察能力，能够从政治、经济、生活等多方面对员工进行沟通和教育，使员工能够以饱满的热情投入到生产建设中去。

三、具有较强的学习知识能力

知识是社会进步的灵魂，随着时间的推移，知识更新之快前所未有，更新的周期也不断缩短。作为企业的政工干部，要想做一名知识丰富的政工干部，首先，要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，以及科学发展观，要通过政治理论学习，树立坚定的理想信念，学会用马克思主义的立场、观点和方法来认识问题、分析问题、解决问题，提高在政治上明辨是非的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。其次，要注重学习专业知识和基本的办公知识，成为精政工、懂政工、会管理的复合型人才，才能与各岗位各层次的干部员工沟通心灵，了解他们所思所想，更深刻、更透彻分析问题解决问题，思想政治工作才能更具针对性，更有说服力。最后，遵循“理论联系实际”的基本规律，用理论来指导实践，用实践去验证理论，虚心向实践学，向有经验的同志学习，注重向社会、向广大群众学习知识。要多方面的汲取营养，努力拓宽自己的视野和思路，不断提高解决应对实际问题的能力。

四、具有较深的业务能力

思想政治工作多数时候是要进行面对面的语言交流，因此，企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。无论何时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要，引人入胜；做思想工作时要晓之以理、动之以情，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写，文字能力是政工干部的生命线。准确、规范、简练的文字，是每位思想政治工作者，必须具备的工具。三要有应变的谋略。事物是不断发展变化的，人的思想也不是一成不变的。在思想政治工作中，政工干部与工作对象的思想交锋，情绪冲突，都是不可避免的，因此需要政工干部要有一定的应变谋略，要有冷静的、清醒的头脑，切不可感情用事，激化矛盾，要恰当地运用激励、疏导、引导等工作方式，取得最好的工作效果。

五、具有较强的组织协调能力

政工干部在企业发展工作中，要努力发挥自身优势，把各种不同才能的人结合起来，做好组织协调工作，形成配合默契、步调一致的集体行动，构成强大的合力。发挥思想政治工作的先锋作用，以企业生产为重，积极配合相关部门的工作，在工作中不带情绪，不抱怨，使员工能够看到我们这种健康的工作方式。只有妥善地处理好企业领导和员工之间的关系，不断提高自己的团结协作能力，才能使企业在生产中不断迈上新的台阶。

六、具有较强的创新能力

创新是一个民族进步的灵魂，一个国家兴旺发达的力量源泉，也是是人们对事物发展规律认识的深化、拓展和升华。政工部门置身于一个大变革、日新月异，竞争日趋激烈的时代，工作和生活不是一成不变的一潭死水，随时都会掀起翻滚的浪花，我们遇到的变化无处不在，时时都会发生。因此，所有政工干部应当不断开拓新的工作领域，不断探索新的工作思路，不断采用新的工作方法，不断丰富新的工作内容，要跳出旧有的思维模式，打破固有的条条框框，找出适应工作要求的新路子新办法，发现和突破制约工作开展的瓶颈，通过工作创新和机制创新促进工作开展，才能获得工作持续进步的不竭动力。

七、具有较强的群策能力

俗话说，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。随着国有企业内部管理机构的调整与精减，要做好职工的思想政治工作，仅凭人数有限的政工干部的力量是远远不够的。職工的思想问题，往往较多地发生在工作时间或同经营管理有关的事情上面，比如加班加点提职提薪奖励惩罚等。充分发挥这部分人的聪明才智，最大限度地调动他们的积极性，群策群力，把问题和矛盾解决在萌芽状态，是做好思想政治工作维护职工队伍稳定的有力保证。与此同时，我们的政工干部包括其他干部，要摆正自己跟职工群众的位置，要清醒地认识到，职工群众中蕴藏着巨大的创造力和能量，他们的精神面貌和状态在很大程度上决定着企业的发展和命运。只有真正把职工群众当成企业的主人翁，心往一处想劲往一处使，和谐相处同舟共济，企业这艘现代商船才能抵达市场经济的胜利彼岸。