工会思想政治工作的分析与思考

王力争

摘要：本文对工会思想政治工作所表现出的特点做出了论述，对于工会思想政治工作存在的问题作出了探讨，并提出了问题解决的对策，为相关工作者提供一定的借鉴和参考。

关键词：工会 思想政治 特点 问题 对策

随着国民经济的不断发展，人民的生活水平明显得到提高，但是在提高的同时，各个企事业单位中的问题也相继出现，其单位中的改制和兼并等也使原有的劳动关系难以保持，员工的思想观念也发生了很多变化，因此，加强各企事业单位员工的思想政治工作，是企事业单位工会迎合新时代发展的需要，也是提高员工工作主观能动性的保证。

1 工会思想政治工作的特点

作为企事业的工会而言，其思想政治工作主要由党组织部署，而工作的重心应以企业为主，不能和党政部门的思想工作过于雷同，要注重企业人员的思想建设，发挥企业优势为主要目的，注重工会的性质和特点来展开思想政治工作。就工会的思想政治工作而言，其特点包括两个方面：一是深入群众，企事业工会要展开科学、有效的思想政治工作，那么不仅不能脱离基层群众，而且应该把工作深入到基层群众之中；由于企事业单位中的很多干部人员是由一部分优秀的基层职工组成，这些人员最了解基层群众的真实想法，也可得知深入基层群众是工会思想政治工作的重要特点；二是民主特色，作为企事业单位的思想政治工作，那么鲜明的民主特色是其必不可少的特征，也是符合党的思想精神，工会的一切思想政治工作展开，都是以满足职工的需求为基础，切实解决职工在工作中遇到的问题和困难，从而发动职工的民主精神，推动职工的工作积极性和主动性；对于民主的切实实现，可以在工会执行民主集中制，认真听取所有职工群众的意见和建议，并接受他们的监督；也可以借助于代表制构建一个民主的组织体制，使职工群众充分行使当家作主的权利。由此可见，工会的思想政治工作应具有深入群众和民主化两个特点，其是思想政治工作的基础，也是工作的目标。

2 工会思想政治工作中存有的问题

改革开放多年以来，我国已经步入了改革发展的关键时代，经济体制、思想体制等随着社会的发展也在不断地变革，随着旧环境到新环境的转变，很多企事业单位的人员思想也会产生诸多变化，而一些不良的变化则可能导致企业运转中出现问题，因此也会导致工会的思想政治工作中出现问题，工会的思想政治工作问题分析如下：

2.1 思想认知不够 所谓工会思想政治工作，其运用党的思想来对企事业单位职工的思想来做影响，但是，社会的高度发展，外来思潮的涌入不免会干预到职工的思想，而作为工会人员的思想政治工作还保持在原有的工作模式中，对于外来思潮认知还不足，因此，也无法开展有针对性的思想政治工作。其次，由于部分公共的干部的思想认知不足，利用新方法、新措施开展思想政治工作的力度也就不够，这些会导致在对企事业单位人员的维权不足，工会人员的工作习惯于组织的安排，缺乏主动性解决群众问题，思想的局限也导致创新开拓、积极进取的能力不足。

2.2 工会思想政治工作体制问题探究 根据《工会法》的相关规定，我国的工会组织是同级党领导下展开独立的工作。按照法律的角度进行分析，基层的工会组织应该具有很强大的独立性。这些工会的经费来源是这些企业，而在基层工会的活动场所和娱乐设备都是用人单位在进行无偿提供的，干部在进行选拔的时候更多的是企业领导的推荐，另外员工的资金也是用人单位支付的。因此工会体制的发展很大程度上都受制于企业的领导，基层的工会人员在进行企业代表交涉的时候所具有的权威性也不一样。

3 加强工会思想政治工作的对策

3.1 机制上进行改变 要做好企事业单位职工的思想政治工作，我们首先要根据工会机制改革作为关键的步骤，将工会管理体制进行改革，通过实行分离基层工会和用人单位，来达到在管理上条理清晰、自上而下进行垂直领导的效果。其次是在工会内部建立起相关的奖励机制，实现很好的管理机制。再次，我们要在工会工作运行机制上要寻找突破点。在此基础上我们要建立一套完善工会代表参与、工会保护、联系协调、以及研究和激励监督的机制。从而进一步不断丰富和充实职代会的主要内容，从职代会的基本组织形式上进行创新，以此来适应所有制企业不同事业的需要。我们要从国外不断引进、培养、从而实现工会干部队伍的高效多能，使得这些干部不断为职工争取利益、进行思想教育，我们在制定工作计划与行动策略到平等协商的问题上要更尊重实际、注重科学，以此来产生更加有力地维护职工利益的力度，使得政治思想教育能够更加地深入人心，我们要增添群众对工会的信赖和归属感，不断增强工会组织的吸引力、战斗力和凝聚力。最后我们要从多方面了解职工的心声和意愿。由于企事业单位在很多方面存在着差异，因此在不同单位的职工的要求和意愿中也存在着很多的不同。而有些的意愿和呼声则是造成这些不安的因素。所以，我们要从做好工会的思想政治工作做起，而工会的干部则必须时刻深入到职工群众之中，方便于更加全面的掌握职工的思想走向，我们要对各种意愿以及呼声进行筛选和归纳，要将可以解释清楚的要及时解释清楚，我们需要反馈的要及时地反馈，工会组织要学会自己问题自身解决的方法。

3.2 培养群众主人翁意识 要做好企事业人员的思想政治工作，那么也不应在工作中始终把基层群众作为思想政治工作的接受者，同样也应培养群众的主人翁意识，让群众切实感受到自身对思想政治工作也占有民主主导的地位。在具体的工作展开中，首先要组织群众学习党中央的文件精神，对于群众中价值观和世界观有失偏颇的情况，要利用马克思的辩证唯物主义思想对其进行纠正，树立群众思想中更科学、正确的价值观和世界观，从而使群众的职业道德能得到提高。其次，对于工会中民主体制的贯彻落实，要深入到实际之中，要让企事业单位和工会都做好民主监督，让职工代表定期对企业领导干部的经营实践以及工作作风进行评议，提高企业向心力的同时，让民主集中制切入实际，让基层群众感受到自己主人翁地位，从而提高自身的主人翁精神，提高群众的工作主动性和能动性。

3.3 强化维权职责，渗透工会思想政治工作 作为工会的存在，对群众进行维权其是工会的工作基础，如果没有做好这项基础工作，那么群众的思想政治工作就很难开展，我们对维权工作的处理要到位，我们要对其进行深入的调查研究。我们在调查过程中要分清楚重点，特别是对于一些职工群众反映比较强烈的内容要进行仔细的调查。通过深入的调查，不断深入到职工群众当中要确保搜听准确性、使得能够收集到信息的真实全面，努力寻找出问题产生的缘由，在不断的调查过程中积极弄清职工的要求以及需要，从而形成比较完整的、确切的事实报告。第二点我们要做好积极反馈工作。要对职工的呼声和意愿进行仔细的筛选，最后形成工会的建议和意见，我们应该及时向企业等有关部门进行积极的反馈，以此来实现企事业单位领导决策的第一手资料，并且我们在督促进行处理过程中，要将工作的进展向职工进行通报，给予他们一个满意的答复。第三点就是要实现主动参与，我们要在政策上和源头上参与，这是维护所有职工合法权益最为关键环节。我们要对职工的意愿以及要求上展开深入的调查，我们必须从源头上制定政策的参与，要实现所有涉及职工的切身利益的问题，都需要让职工享有知情权，这些都需要通过职代会中进行讨论通过，以此来实现广大群众职工的意愿和需求。我们只有做好对群众的利益维护工作，使得群众对工会人员具有更多信任，以此来接受工会人员的思想政治工作，这同时也是我们在思想政治工作要实现“深入群众”最重要的目标保证。

3.4 强化工会人员培训学习 要做好思想政治工作，加强工会人员培训是我们在进行教育的重要环节，各级工会组织要根据新形势下发展要求来努力提高自身的基本素质，我们在进行工会干部队伍建设之中要做到与时俱进，开拓创新，通过努力不断打造一支会技术、会管理、会理论、会经济、了解市场、了解法律综合干部队伍。各级工会部门要从根本上认真学习国家的法律法规，我们要及时对职工反映比较强烈、急需处理的问题进行一个深入而细致认真的调查和政策研讨，要从弄清职工反映的问题做起，实现相关政策文件规定，我们要明确哪些符合政策文件，哪些不符合，我们要做到心中有数，我们要实现思想工作开展的有理有据。因此我们要建设一支高素质的队伍，首先应做到：第一点，我们要抓好理论政策的学习，积极提高工会干部队伍的基本理论政策水平以及维权工作的能力。第二点，我们不仅要注重对工会干部的专业技能的培训，而且还要提高面对复杂情况的应变能力。第三点，我们要加强对外交流，同时要借鉴学习外地企业及国外先进工会的维权经验，确保工会干部的工作适应国际工运的新形势，确保工会思想政治工作能迎合时代的发展。

参考文献：

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