浅谈热力行业思想政治工作中的人文关怀

摘要：要做到对热力行业思想政治工作中的人文关怀，那么应加强企业安全知识的教育宣传，强化基层党支部和企业工会的人文关怀作用，并且注重企业人才的培养这三个方面来切入，以期实现对热力行业的更多的人文关怀。

关键词：热力行业 思想政治工作 人文关怀

据党的十七大报告指出，在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。那么要切实做好对热力行业的思想政治人文关怀，就离不开深入群众、加强政治思想教育、强化党组织和工会组织职能等方面，其具体分析如下：

1 加强热力行业的安全宣传教育，体现企业的人文关怀

行业是同一个类型企业的总称，而企业则是无数职工人员来支撑，因此，要加强人力行业的安全宣传教育，那么就应该深入到热力的企业的职工群众中展开工作，比如热力企业可以采用不定期或定期的模式让职工家属深入到一线工地中，通过事先对家属的安全知识教育，让家属转达企业所注重的安全意愿，可以使职工对安全教育更为接受，也可以实现企业的人文关怀。其次，热力企业可以在职工的装备、待遇和生活状况中给予更多的人性化考虑，例如悬挂安全横幅、给职工配备安全帽、安全防护服等装备，也可以对安全管理抓控优秀的管理人员发放奖金，对于自发性解除企业设施中安全隐患的职工给予奖励等，不仅可以从更大程度上保证职工的生命安全，也可以实现企业更多的人文关怀。其次，作为热力企业而言，要充分发挥安全监督人员的职能，要让这些监督人员对工地、锅炉房、热力站等区域的安全区域进行随时监查，保证了职工的安全，其也不妨是一种人文上关怀，而且，相较于工作现场的一线生产员工而言，安全监督人员拥有较多的工作自由，因此，可以派遣监督人员冬送温暖、夏送清凉的活动，让一线员工时刻不忘企业对自身的关怀，筑起职工心目中“安全”的第二道防线。

2 强化基层党支部和企业工会的人文关怀

2.1 深入群众中展开调查 要深入到群众中有效展开思想政治工作，实现基层党支部和企业工会的人文关怀，就要对群众内心的意愿和呼声有切实、详细的调查，在调查的过程中，在基层员工中收听真实的声音是必要的措施，通过调查对基层员工的生活状况、精神状况的更多了解，一可以提高基层党支部或工会组织在群众中的亲和力，让群众对组织的信赖感提高，二可以收听到群众的不同意见，了解到群众内心的真实想法，从而针对民众的需要而展开符合实际的思想政治工作，达到对群众人文关怀的目的。再者，对于热力企业基层职工群众反应或呼声比较强烈的问题，作为基层党支部或是工会组织，要对这些问题展开深入的调查，一是要调查问题的真实性和完整性，二是要把真实的问题积极反馈给更高部门并附上相关提议，切实把群众中的问题进行有效解决，实现组织的人文关怀。

2.2 和员工零距离谈心 所谓思想政治人文关怀工作，就离不开和职工进行有效沟通，而沟通中以“真诚待人”为有效沟通的不二法门，要做到真诚，不仅要求阶层党支部和工会组织的人员要具有这种品德和工作态度，也应在工作中不惧艰难、一直保持“真诚”的工作态度，特别是对于一些心存芥蒂的职工更应坚持不懈地运用真诚的沟通去解开员工的心结。在谈心工作的展开中，要把挖掘问题和解决问题两者进行结合，要让职工意识到思想政治工作人员是切实来解决问题所在而来的，谈心的方式应以“一对一、面对面”的方式为主，以座谈会、职工大会等形式为辅，谈心的内容应贴合员工的实际状况，要对不同职工的工作性质有细致划分，从而从实际上解决职工所遇到的问题。

2.3 开展困难职工慰问活动 在热力企业中，困难职工一般从事的工作都较为繁重、苦累，而且危险性质相对其他职工而言也较高，因此开展对困难职工的慰问活动，不仅可以对困难职工起到组织上人文关怀的作用，也可以让非困难职工感受到党的关怀、党的精神。在慰问活动展开之前，要对热力企业中所有困难职工的情况做详细掌握，不仅要深入到这些职工中展开精神上的慰问，也要尽力解决这些职工中物质上的困难，在解决物质困难时要注重“授人以渔”，可以让企业开展学习班来培训这些职工的专业技能，也可以通过组织的干预让企业给予这些困难员工一些“宽待”。公司党支部书记、工会负责人等也可以到困难职工的家中实行走访，力所能及地帮助解决这些职工的实际问题，从对这些职工实行的关怀，可以让更多的职工感受到组织的温暖。

3 重视企业人才的培养

为什么说重视企业人才培养是一种人文关怀，众所周知，在很多的热力行业中对人才培训这一块的工作力度还很不够，那么培训力度不够，企业中一些有才干、有能力的人员的专业素质会随着社会的发展而逐渐得不到社会的重视，因此，加强企业人才的培养，不仅能够为企业人才自身创造更多的财富，实现了物质经济的提升，也是扩展企业内部人员发展空间的一种措施，让这种人文精神在员工心目中形成一种标志性的观念，让员工感受到公司的人文关怀，因为企业领导对人才重视，所以相对也减少了企业内部人员不正之风的存在，让员工感受到企业内部工作的温暖。

参考文献：

[1]饶武元.社会稳定视角下的思想政治工作创新研究[D].南昌大学，2012.

[2]曾志伟.国有企业思想政治工作创新研究[D].中共中央党校，2010.

[3]罗湘明.和谐社会建设中思想政治工作功能拓展研究[D].中南大学，2012.

作者简介：孙延东（1971-），女，河北承德人，满族，秦皇岛市热力总公司白塔岭供热公司政工科科长，助理政工师，研究方向为思想政治工作。