股份制企业如何发挥思想政治工作的作用

王达理

摘 要 思想政治工作是股份制企业深化改革，实现全面、协调、可持续发展的重要保证。目前形势下，股份制企业只有不断加强研究，积极探索，创新思维，总结经验，充分发挥其积极的推动和保证作用，才能促进企业的生存和发展，提升企业的竞争力。本文首先阐述了股份制企业思想政治工作的特点和难点，主要以广州珠江啤酒股份有限公司为例，首先对其发展现状及存在的问题进行了系统阐述，进而对股份制企业在生产运营过程中如何发挥思想政治工作的作用提出了相应可操作性建议。

关键词 股份制企业 发挥 思想政治工作

中图分类号：F231.6 文献标识码：A

一、股份制企业中思想政治工作的特点及难点分析

（一）股份制企业中思想政治工作的特点。

1、自主性。

股份制企业在运行机制上逐渐呈现出自主性的特点，这归因于股份制改革以后打破了原先的隶属关系，企业内部便没有了所谓的“上级”“下属”这一层关系，同时也没有了机械僵硬的工作部署，一切只能依照总的方针、政策等由企业自行设计、筹划。

2、精干性。

股份制企业在机构设置上体现为小机构大政工模式，这基于股份制企业特有的优点是注重高效率。人员岗位配备上体现为少而精，这就要求在企业思想政治工作的机构设置上改变过去那种大机构小政工的运行格局，继而建立小机构大政工的工作体制，也就是由党委统一领导，一把手负总责，专兼结合，一岗多变，党政工团齐抓共管的格局。

3、灵活性。

股份制企业在开展思想政治工作方式方法上逐渐趋向灵活性，由过去机械灌输的模式向各种载体综合运用转变。改变过去那种上大课、开大会、满堂灌的形式，综合运用各种现代化载体，把思想政治工作的内容寓于生动活泼、喜闻乐见的形式之中，以增强吸引力、渗透力和教育效果。

4、引导性。

股份制企业在开展思想政治工作时逐渐注重使用引导式的措施和手段，也即是由过去的“行政命令式”向“启发诱导式”转变。股份制企业的思想政治工作，根据改制以后企业自身的内部情况，实行启发式开展模式，潜移默化，寓教于乐地在以情感人的方式上下功夫。

（二）股份制企业开展思想政治工作的难点。

1、党委的核心地位难保证。

股份制企业里公司经理要对董事会负责，董事会又要对股东大会负责，内部制约机制比过去更复杂，党委的政治核心作用往往被董事会在行使决策权力中淡化，使党组织作用的发挥增加了难度。

2、新的矛盾难调解。

股东与职工、与企业之间，由于价值取向和思维方式不同，当企业决策者的意志与股东的意见相左时，就难免产生矛盾，出现不稳定因素，思想政治工作者既要做职工的思想政治工作，又要做股东的思想政治工作，政工干部容易处于两难境地。

3、政工干部的素质难适应。

思想政治工作者的思维方式、解决问题、处理问题的办法仍然是过去的一套，面对新情况、新问题办法不多，措施不力，加上平时不注意加强学习，满足于已有的本领，不能较好地处理新的矛盾和新的问题。

二、股份制企业中思想政治工作的现状及问题分析

股份制企业对转换企业经营机制，提高效益，增强企业活力，产生了巨大影响。在股份制企业中，国有资本不再是企业资本的唯一来源，这些变化必然会带来思想上和观念上的变化，所有这些新情况的出现，都给股份制企业思想政治工作带来许多新的课题和新的挑战。面对新经济时代的到来，企业在不断加强自身的经济力量的同时，也应该重视思想政治的内部开展工作。要做到思想和经济共同进步才能使企业在新形势的经济时代中站稳脚跟。但是，目前很多企业在开展内部的思想政治工作时仍然存在不少的问题，下面就广州珠江啤酒股份有限公司在思想政治工作中存在的不足进行分析和探究。

广州珠江啤酒股份有限公司是一家以啤酒业为主体、以啤酒配套和相关产业为辅助的大型国有控股企业，先后获得全国“五一”劳动奖状、全国文明单位、国家环境友好企业等荣誉。珠江啤酒集团纳税总额连续多年名列中国纳税500强、中国啤酒行业前三名。珠江啤酒是中国驰名商标、中国名牌产品和绿色食品。 而2010年底，广州国资委向该公司发出了《关于广州珠江啤酒股份有限公司总部产能搬迁有关工作的函》，要求珠江啤酒广州总部力争在2013年底前大部分产能实现外迁，2015年底前完成全部产能停产搬迁工作。广州市发改委方面介绍，根据国家环保节能的有关政策，以及广州市建设国家中心城市的产业战略规划和功能分区布局，制造业产业须逐步迁出市区尤其中心城区。珠江啤酒公司总部地处广州新中轴线，紧靠珠江南岸，在该区域进行工业生产，已不适应城市发展的要求。因此，珠江啤酒集团决定将珠江啤酒广州总部部分酿造和灌装设备搬迁至南沙公司。但是由于距离遥远，很多员工不愿意搬迁，再加上近几年收入不高导致员工流失，公司内部员工队伍很不稳定。这一系列因素使得公司内部思想政治工作的开展面临着困境，要想提高公司收益，减少职工的流失，还应当从提高职工工资入手，因此做好思想政治工作是亟待解决的问题。

三、强化思想政治工作，促进企业和谐发展

（一）转变工作开展思路，巩固党委的核心地位。

思想政治工作的对象是人，是有情感思维的人。这一特殊性决定了思想政治工作必须坚持以人为本。股份制企业都会面临许多新情况、新问题，思想政治工作者决不能被动地等着这些问题自然消失或解决，我们应当变被动为主动，把思想政治工作做在前面。每办一件事，特别是一项重要决策，要看是否有利于企业的发展，是否符合职工的根本利益，是否能得到大多数群众的拥护。总之，我们在工作中一定要认真贯彻尊重人、理解人、关心人、帮助人的原则，既从企业改革发展的实际出发，又从职工的思想实际出发，拓展思想政治工作的内容，注重以理服人、以情动人，实现得人心、暖人心、稳人心的目标。

要从组织上确立党委对股份制企业的政治核心地位，对象应转向以领导干部为重点。企业在改制过程中，应利用国有、集体资产的控股优势，按照股份制企业法定程序，推荐懂经济、会管理的党组织的主要负责人进入企业法人管理机构，同时选派党员代表进入企业监事会，在组织形式上确立党组织的领导地位，确保各项决策能顺利实施。企业领导干部是企业生产经营的组织指挥者和思想政治工作的领导者，若企业的领导都不重视思想政治工作，该企业的思想政治工作等于空谈。因此提高企业中、高级领导干部的整体素质，是搞好企业思想政治工作的基础。所以，思想政治工作对象应转向以企业领导干部为重点。一要严格要求。股份制企业党政一把手必须重视思想政治工作，必须亲自抓思想政治工作。二要完善交叉任职的领导体制，从体制上保证领导班子互相支持，共谋发展的协调统一。三要通过举办班子民主生活会、政治理论学习会、研讨会参观培训等形式，提高领导干部的理论政策水平，并且在实践中探索思想政治工作与经济工作有机结合的有效途径。四要健全网络体系，形成党、政、工、团等部门齐抓共管，各负其责，分头把关，从不同角度展开思想政治工作的大网络，发挥思想政治工作应有的作用。

广州珠江啤酒有限公司应积极转变思路，坚持以人为本，站在职工个人的立场上来开展思想政治工作。只有这样，才能有效调动职工个人的生产积极性，从而促进公司效益的提高。

（二）严格遵照精干高效，合理配备政工人员。

从市场竞争上不断发现人才，并大胆选拔那些优秀分子充实政工队伍，在选拔的标准上要注重四个方面的素质：一是有“人格力量”；二是有丰富知识；三是有开拓进取精神；四是有吃苦耐劳的奉献精神。内容上应注重向职工队伍整体素质的提高上转变。时代在发展，思想政治工作的内容也要拓展。一切与人的全面发展相关的内容都应成为思想政治工作的重要内容。因此，思想政治工作要着力于人的全面发展，不断充实、丰富和提升人的素质。一要努力提高职工的政治思想素质。坚持以党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育，要把用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大党员干部群众的战略任务落到实处，提高企业职工执行党的基本路线的自觉性，不断提高职工的思想政治素养。二要提高职工的文化技术素质。企业不仅应着眼于如何用人，更要注重培养人。应注意把职工的兴趣、特长和企业需要结合起来，恰当地参与职工职业生涯规划。同时，还要加强职工队伍的文化、技术教育培训，努力让职工学会和掌握先进生产知识和技能，自觉地为企业发展作贡献。三要培养职工的爱岗敬业意识和职业道德。要认真搞好形势任务教育和爱厂、爱岗、敬业教育，引导职工认清形势转观念，增强信心鼓斗志，充分调动职工的生产工作积极性，增强企业凝聚力和职工搞好企业的信心。四要运用各种载体丰富职工的文化生活，培养职工的高尚情操。可坚持立体宣传网络，以重大事件为契机，开展知识竞赛、征文比赛等主题教育和文娱活动，既满足职工精神生活的需求，又增强企业的凝聚力。

广州珠江啤酒股份有限公司在思想政治工作开展过程中应当严格按照精干高效的原则，在人员岗位配备上慎重安排，切忌出现闲职的现象，合理配备人员对高效办事有着积极而深远的现实意义。

（三）转变工作方式方法，注重实效服务大众。

要使思想政治工作达到理想的效果，就要不断改进教育的方式方法，增强思想政治工作的吸引力和说服力。一要变居高临下的单向灌输为双向沟通。在现实工作中，应当在灌输政策、法规、制度等的同时，树立以人为本的管理思想，掌握企业职工的愿望、要求、思想认识和接受水平。通过与职工的沟通与交流，做细致的工作，把握职工的情绪，创造和谐的人际关系。二要坚定不移地以生产经营为中心。要正确处理好经济工作和思想政治工作的关系，毫不动摇地围绕企业改革和生产经营中心来开展思想政治工作。要把保证和促进公司改革、完成生产经营任务、提高经济效益和市场竞争力作为思想政治工作的出发点和落脚点，围绕改革齐动员，围绕发展提建议，围绕效益出主意。三要贴近职工思想实际。企业的思想政治工作者应主动深入到基层，抓好舆情信息的收集，及时了解职工的思想动态。要利用各种渠道和手段，给职工摆事实、讲道理，排除思想障碍，解除思想疙瘩。要在保持企业改革发展稳定的实践中，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观。要采取多种形式宣传企业改革发展和生产经营中的闪光点，树立典型，以点带面，弘扬正气。

广州珠江啤酒股份有限公司在思想政治工作开展过程中应当合理转变工作方式，最大范围地为职工谋取福利，这样才能有效地调动员工的工作积极性，使他们主动搬迁到南沙公司，以争取更好地提高公司效益。

四、结语

总之，保持一支稳定、敬业、高效的职工队伍是企业健康发展的先决条件。如何做好股份制企业职工思想政治工作，调动职工的积极性，对思想政治工作提出了更高更新的要求。有很多新情况、新问题需要我们进一步深入的探讨。因此，广州珠江啤酒股份有限公司在开展思想政治工作时必须跟上形势的发展，遵照党的方针政策和上级的指示精神，按照新形势和客观变化对职工队伍进行正确的思想引导，把职工的思想引导到与企业同生存、共发展的认识上来，职工安则企业安，真正为企业的改革、发展、稳定保驾护航，实现共同发展，共同繁荣。□

（作者：任职于广州珠江啤酒股份有限公司，本科学历，中级政工师，研究方向：企业职工思想政治工作）

参考文献：

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