湖南郴州：规范事业单位公开招聘

廖鸿中

近日，湖南省郴州市出台实施《关于规范事业单位公开招聘工作的意见》（以下简称《意见》），明确规定全市各级各类事业单位新进工作人员一律实行公开招聘，确保事业单位公开招聘制度实现“全覆盖”。

《意见》明确该市事业单位实行公开招聘。一是要合并报考职位，按成绩自主选择用人单位。公开招聘职位可分为综合管理类和专业技术类，采取网络报名方式，全市统一组织笔试，面试分市、县两级分类同步进行。为吸引更多符合条件的优秀人才报考，该市对招考职位的设置方式进行重大改革，即实行整体打捆、分类合并：对事业单位综合管理类职位，按市、县两级进行整体打捆，合并成一个职位；对专业要求相同或相近的专业技术类岗位，合并成一个职位。报考人员只需选择一个报考职位，笔试、面试结束后，再按照综合成绩排序，根据个人意向自主选择用人单位。

二是评委异地交流，违规即被列入黑名单。为确保面试过程的公平公正，《意见》要求事业单位公开招聘面试统筹使用该市公务员面试考官库资源，同时由人社部门牵头建立专业评委库，并实行动态管理和黑名单制度，每年调整、补充一次。在具体实施中，所有面试评委均从公务员面试考官库或专业评委库中临时抽签产生，并实行全市统一调度、全员异地交流。为防止个别评委打“人情分”，《意见》规定，面试分差幅度原则上不得超过10分。一旦发现面试评委违规，将被列入黑名单，不得再进入各级评委库。

三是实行全程监督，监督员有权终止面试。为防止公开招聘过程中出现徇私舞弊、违纪违规行为，《意见》对加强监督管理作了嚴格规定，要求事业单位公开招聘工作要自觉接受纪检监察部门、新闻媒体和社会公众的监督。面试时，纪检监察部门派出监督员对面试全程进行监督，一旦出现评委不在评分范围内评分、无关人员进入考场等违反工作规程的情况，监督员有权对相关评委发出警告或提出终止面试。《意见》还规定，对违反公开招聘工作纪律的人和事，按照有关规定严肃处理，凡人社部门工作人员出现违规行为的，一律调离组织人社部门，并严格追究责任。

为将《意见》落到实处，郴州市6月20日召开了专题会议。会议还对全市2013年事业单位公开招聘工作进行部署。目前，该市已全面启动2013年事业单位公开招聘工作。按照计划，全市今年将面向社会公开招聘事业单位工作人员1318名，其中市本级338名，县市区980名。如此大规模的事业单位人员统一公开招聘，在郴州市尚属首次。

（作者单位：湖南省郴州市人社局）