企业思想政治工作与现代企业制度

李言辉

【摘 要】思想政治工作是企业管理的重要组成部分，是现代企业制度建立过程中必不可少的环节。我国现代企业制度的根本特征是“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”，而要达到这一要求， 更为重要的是广大职工思想观念、价值观念、社会心理、行为方式的根本转变。本文论述了现代企业制度与思想政治工作的关系，并阐述了现代企业制度为企业思想政治工作带来的机遇和挑战，进而提出了现代企业制度下职工思想政治工作的对策。

【关键词】思想政治工作；现代企业制度；机遇和挑战

一、现代企业制度与思想政治工作

现代企业制度下，企业成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场主体，思想政治工作要紧紧围绕企业的中心任务，围绕企业的生存和发展，引导每一位职工热情关心企业的重大决策和经营管理，充分调动其积极性、创造性，为企业的生存和发展提供强大的精神动力和智力支持。

思想政治工作能为职工的利益服务。在现代企业制度下，职工仍然是企业的主人翁，企业的最终发展目标还是通过增加收益来提高职工的收入和生活水平。[1]因此，维护职工的根本利益，既是职工主人翁地位的客观要求，也是企业发展的最终目的。同时，思想政治工作若不能维护职工的根本利益，就不会赢得职工的信赖，也就失去其在企业中存在的群众基础。所以，思想政治工作既要动员职工为企业的生存发展献计策，也要领导职工通过监事会或其他合法途径，监督企业的经营管理和重大决策，维护职工的根本利益。

二、现代企业制度为企业思想政治工作带来了机遇和挑战

1、机遇

在企业制度转换过程中，企业制度创新为思想政治工作开展提供了新条件，带来了新机遇。现代企业制度给企业思想政治工作渗透运行创造了物质基础。企业规范运行，思想政治工作贴近经济工作，不仅是意识和观念上的号召，而且也有了实际可能。

现代企业制度把职工与企业之间的利益捆得十分紧密，职工思想的共鸣点集中，职工思想问题产生的渊源也比较显露，调动职工积极性的重点和难点易于把握，思想政治工作着力点容易寻找。

现代企业制度的管理思想是以人为本的现代管理。“以人为本”的现代管理思想，有利于充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性。我党思想政治工作几十年来始终以人（民）为宗旨，了解人、理解人、关心人、服务人、凝聚人始终是我们的优良传统、行动目标，两者有着内在的共同点。思想政治工作与现代企业制度优势可互补，发展成为有新特点的思想政治工作，爆发出一种新的活力。

2、挑战

现代企业制度中思想政治工作的定位发生了新变化，企业思想政治工作面临与企业生产经营活动如何结合的挑战。思想政治工作与经济工作是两个不同的领域，各有其自身的特点和规律，很多企业没有能够做好划分和结合，使得政治思想工作不能良好的开展，给企业思想文化建设带来了很大的困扰。

现代企业制度的逐步建立，使企业思想政治工作面临利益格局定位多角色、职工观念纷繁的挑战。竞争机制的逐步建立，使职工都有着渴望通过自身努力，平等竞争，来提高自身素质和地位。职工之间的竞争，使得职工关系变得更为复杂，不利于团结。行业之间的收入悬殊，企业内部的分配不公，使部分职工气不顺，部分企业一面是缺乏人才，一面是人浮于事，职工队伍整体结构不甚合理[2]。这样，企业思想政治工作既要发挥其稳定队伍、稳定思想的积极作用，又要面对一个如何处理优胜劣汰，增强竞争观念的问题。

建立现代企业制度之后，企业思想政治工作变得更加重要。但如何能够利用职工竞争的增加来改进思想政治工作的建设呢？如何能够利用现代多媒体等工作，更好的宣传企业思想政治文化呢？如何让思想政治建设在现代企业制度下发挥更加核心的作用？这都是亟待解决的问题。

三、现代企业制度下企业思想政治工作的对策

实践证明，现代企业的改革与发展不仅离不开思想政治工作，而且使思想政治工作“生命线”的地位更加鲜明突出[3]。当今企业思想政治工作必须根据新的趋势，调整工作原则，更新工作内容和方法，从而突破传统的企业思想政治工作框框，使企业思想政治工作符合历史潮流和客观规律，促进企业两个文明建设的发展。

1、坚持职工思想政治工作的原则

物质利益原则同精神鼓励是相辅相成的，促进企业经济的发展，要将精神鼓励和物质鼓励相结合起来，不能鼓励发展或相互替代。为了保证员工的生产与经营积极性，思想政治工作不能脱离物质利益原则，否则会影响企业发展，同样，脱离了精神鼓励的物质利益原则，思想政治工作的效果就会大大减弱，并且与市场经济的原则想背离，同样不利于企业的发展。

思想政治工作是一门综合性很强的工作，它与许多实际问题紧密相连。住房紧张、工作劳累、经济拮据等实际问题，要同帮助员工解决实际问题和矛盾结合起来[4]。在进行思想工作建设的同时，要避免只讲大道理，而没有实际行动，要多方面结合开展工作。

2、推动思想政治工作全方位创新

我公司发挥企业优势，积极开展灵活多样的职工培训。一是充分发挥工会自办的俱乐部、图书馆、职工夜校等的作用，为企业开办各种时间短、见效快、方式灵活的岗位技能和新知识培训班。二是充分发挥工会的组织网络优势，适应企业下岗分流和实施再就业工程的需要，积极开展再就业适应性技能培训。

我公司发挥企业的群众性优势，积极开展职工喜闻乐见的群众性学习教育活动，丰富企业职工思想政治教育工作的形式，增强职工思想政治工作的吸引力和实效性。党支部采取制定指导性读书计划、推介读书目录、编印读书学习资料、总结交流经验等方式为读书自学活动提供指导，并把职工读书自学活动同开展质量技术攻关活动、班组达标升级、职工考核晋级有机结合起来，形成有效的职工读书自学机制。

四、结语

随着社会主义市场经济的迅速发展和企业改革的不断深入，现代企业面临的内外环境发生了一系列深刻的变化，同时也为企业思想政治工作带来了上述困惑和挑战。本文从坚持职工思想政治工作的原则和推动思想政治工作全方位创新两个方面，为企业思想政治工作提出了对策。企业制度在不断的发展和完善，体制在不断的变化，企业思想政治工作作为企业思想的理论和主导，必须要坚持与时俱进、实事求是的创新和发展，为企业的顺利运行保驾护航。

【参考文献】

[1]郝锦龙.探索市场经济条件下国有企业思想政治工作的新思路[J].攀登，2008（04）：131-133.

[2]狄军社.新时期企业思想政治工作存在的问题及对策[J].甘肃科技，2011（18）：135-136，140.

[3]黄燕东.谈现代企业制度下企业思想政治工作[J].科技与企业，2013（06）：112.

[4]马宽荣.试论企业思想政治工作重心下移[J].产业与科技论坛，2012（09）：198-200.