7成等四则

7成

日前发布的《中国区域人才竞争力报告》显示，在抽样调查得到的“已回国创业的海归人才分布”指标中，广东、北京、江苏、上海、浙江吸引了70%的海归人才，說明这些省市由于综合条件具有优势而受到海归人才的青睐。而西部地区的诸多欠发达省区在留学生与海归人才分布中处于弱势。

而此前公布的《中国的科学技术人才调查》显示，即便是在沿海发达城市，一些海归人才也更倾向于采取“海鸥式”来参与中国的科研工作，因为他们更希望他们的孩子完整地接受西方教育，从而免受中国应试教育的危害。这些海归人才部分还因为回国后很难适应中西文化差异，特别是难以适应中国关系型社会与西方的功能型社会的巨大差别，归国扎根的意愿并不强烈。

39岁以下

爱康国宾联合清华大学公共健康中心在第四届健康管理论坛上发布的《中国企业员工健康绿皮书》指出，中国企业员工健康现状堪忧，面临的主要健康问题包括：颈椎病、骨质减少、幽门螺杆菌阳性、超重或肥胖、高血脂等。报告表明，中国企业员工健康“中年危机”凸显：胆囊息肉、乳腺增生和乳腺结节、慢性宫颈炎、转氨酶升高等健康问题都呈现随着年龄增长先上升后下降的趋势，其中40～49岁年龄段成为高发人群；从精神健康状况来看，中国企业员工出现了“青年危机”现象，即39岁以下年龄段的员工精神健康状况更差。本次研究，还针对不同行业的员工进行了对比分析，发现政府部门的员工躯体健康状况最差，IT行业员工精神健康状况最差。整体而言，我国企业员工健康现状堪忧。

3700万人

新修订的《劳动合同法》7月1日起正式实施。新法最大的亮点，就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。根据全国总工会的一项调查，全国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人，占到国内职工总数的13.1%。其中，国企和政府机构中雇有大量劳务派遣人员。越是公众眼中的“好单位”，越是要讲编制的“铁饭碗”，临时工与正式工的待遇差别越大。新《劳动合同法》大大拉高了经营劳务派遣业务的门槛，并且赋予人力社保部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。有专家表示，新法将有利于规范劳务派遣乱象。

102名

阿里巴巴集团日前宣布，公司即将启动一项实习生培养计划，面向全球招募102名实习生，实习期为1至2个月。与一般意义上的实习生计划不同，公司各业务线负责人乃至高管将担任这些实习生的“一对一”导师。据透露，在第一批计划中，阿里巴巴集团将招收30名左右的实习成员。他们可以是大学生，也可以是“科学家、政治学者、商人、记者、运动员、厨师或者花农”，阿里巴巴实习生项目负责人介绍说：“他们将感受独特的阿里文化和精神，并将这样的正能量和精气神分享给更多的年轻人。”据了解，一旦录取，实习生们将得到薪资和免费食宿的待遇，也不用付报到路上的路费，在工作中也不必打印复印和端茶递水。不同于一般意义上的企业实习生计划，实习生在实习结束后无需回报公司，可以说是一项具有责任感的公益事业。目前，阿里巴巴的推荐实习生计划具体细则尚在制定中，“有梦想”和“正能量”将是重要考核标准。