高校工科女生就业现状及实践途径探析

礼晓宇

摘 要 伴随着高校的扩招和市场经济不断发展，大学生就业压力越来越大已是不争的事实，本文以中国石油大学（北京）化学工程学院工科女生的就业现状，从高校教育，社会传统意识影响以及工科女生自身原因等几方面分析了工科女生就业难的原因，并就如何提升工科女大学生的就业竞争力提出了一系列建议。

关键词 工科女生 就业现状 挖掘潜力 提升能力

中图分类号：C913.2 文献标识码：A

目前，我国正处于重大的社会转型期，经济体制的改革，客观上促进了经济利益和多元格局的形成。伴随着近年来高校扩招，高校人数的增多，导致涌入社会的应届毕业生数量逐年增加。在市场经济和知识当道的时代，“能力”的重要性越来越得到体现。社会生活的多元化也给大学生们带来了机遇和挑战。在工作形式逐漸多样化的同时，由于用人单位追求市场利益最大化的结果，使得缺乏经验的大学生尤其是工科女大学生带来了不小的就业压力。

1 工科女大学生就业现状

（1）工科女大学生在就业过程中存在就业机会不均等。在目前的就业环境下，高校的连年扩招使得就业市场岗位相对贫乏，在就业过程当中，随时可以看到“仅限男生”、“男生优先”等字样；且在招聘时设置额外的附加条件。提高女生就业的门槛，使其就业竞争加剧，工科女大学生难以享受与自身相应的就业机会和待遇。性别成为了女生就业难的重要制约因素。在事实上使工科女大学生在就业竞争中处于劣势。

（2）工科女大学生在就业过程中存在性别歧视。受到传统社会意识的影响，像石油工程、地质工程、过程装备与控制工程、能源化学工程等工科性较强的专业。用人单位往往因出差、加班等因素拒绝招聘女生。还有大部分用人单位认为招工科女生会有婚嫁生子的麻烦：不能经常出差，生孩子又要休几个月的产假，生完孩子也不能全力投入到工作中，并且女性生孩子期间的工资以及花费也都需要用人单位负责。导致部分工科女生为摆脱刚毕业就失业的尴尬境地，只能放弃所学专业，降低门槛。求职到文秘、销售、服务等领域，就业质量偏低。并且在工作中存在同工不同酬现象。在市场经济条件下，部分行业同工不同酬的歧视依然存在。相关调查显示，工科女生多签约在科技、教育、服务等领域，其平均工资只有男性的80%至90%，这种歧视很多时候是隐形的，不易被人发现，却是对女性劳动成果的一种变相剥夺。

2 工科女大学生就业难原因探析

2.1 高校教育的影响

首先体现在高校连年扩招，致使应届毕业生数量逐年增加，且有些高校的专业设置与社会需求不对等，不以市场需求为导向，造成就业市场供求关系不平衡。其次，我国现在多数理工科高校的教育模式都是“重理论，轻实践”。理论知识固然重要，但是不运用到实践之中的理论知识不但不易掌握，并且记住也会很容易忘记。在目前本科教育中，现行工科类的实验课程由于设备，实验器材等比较陈旧，与理论知识脱节比较严重，导致有些学生做完实验会出现不明白自己做的是什么，为什么要那样做，与自己的专业有何关系等等问题。其工科类院校的课程设置，在大三大四阶段专业理论课陆续开课，课业压力也比较大，这一点也致使学生没有时间和精力去校外寻求实习机会。

2.2 传统社会意识的影响

很多数据表明，女大学生近些年来的就业质量有着较大的提升，在媒体、教育，酒店等行业，女性工作人员就占了很大比例。但在工科领域，工科女大学生的就业却有着天壤之别，这种现象深受传统社会意识的影响，这种传统要求女人要以家庭为重，要贤惠，要会持家。尽管有些女大学生同样受过高等教育，与男生有着同等竞争力，但在就业的过程中却并没有同等的机会。这种体现出以男性为主导的社会文化，使得工科女大学生的劣势更加突出。

2.3 工科女生自身因素的影响

社会传统意识普遍认为，工科女生的能力不如男生，对于“男人以社会为主，女人以家庭为主”的传统分工模式，多数女性表示同意，对于“干得好不如嫁得好”，很多女性也表示赞同。受这种社会文化的影响，女生也有“自降身价”的自卑情绪，在就业过程中，面对就业单位的面试，显得底气不足，没有自信。也有在工作过程中认为自己应以家庭为重，不愿承担具有挑战性的工作。上述这些原因也导致了工科女生的就业难。

3 对工科女生就业的几点思考

（1）深度挖掘工科女生的就业潜力，充分发挥女性优势。实际上工科女生在求职中不乏优势，首先女生有语言能力和形象思维能力的优势，在阅读能力，思考问题上的细致和周全上具有优势。其次，在交往能力方面，女生普遍具有平和，感情丰富且善于理解他人的特点，在工作中可以体现出较强的人际交往能力。第三是忍耐能力的优势，女生在工作当中耐心持久，态度认真且责任感极强的特点，也会在求职过程中为其加分。高校应深度挖掘工科女生的优势，帮助工科女生树立自信，清除工科女生就业心理障碍，培养良好的心理素质。

（2）针对性地进行就业指导，调整女生就业心态。首先要适应市场需求，积极调整自己的就业期望值。要改变大多数女生在就业过程中缺乏主动性，消极地依靠父母，等待用人单位录取等被动局面以及对传统意识“男主外，女主内”角色的认同。要积极调整心态，既不能有自卑的心理，也不能过高地估计自己的能力，对用人单位和工作岗位过于挑剔。

（3）促进充分就业，积极拓展女性就业平台。高校就业指导中心在稳定原有就业市场的基础上，可以积极联系并依托妇女联合组织进行区域性女性教育发展合作，开拓就业市场。我们认为，针对性地为女生搭建平台，如举办女生就业专场等就业服务活动，针对性强，效率较高。

（4）政策上加强扶持力度，创造更好的就业环境。首先，国家要构建公正公平的就业保障体系，继续建立健全就业政策，形成一套完整的保障女性就业的法律法规，强化执法监督力度。充分保障女大学生以及用人单位的利益，这样才能让用人单位消除性别歧视。建立女职工生育基金补偿制度，建立健全社会保障机制。比如通过立法对女性从业者达到一定比例的企业在税收上给予一定的优惠，从而鼓励企业吸纳女性就业。既要拓宽工科女大学生的就业渠道，也要尽可能地减轻用人单位的负担。

其次，转变观念。构建先进的性别文化。政府应该加大男女平等的宣传力度，提高女性权益保障水平，营造和谐的就业性别环境，要使用人单位正确认识工科女大学生的优势，本着企业生产实际，以战略的眼光提前储备人才，并做到无论录用男生还是女生，都能获得利益上的平衡。

参考文献

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